கலைத்திருத்தல் அறிவுத்தொழில்நுட்பம் (ஏஐ) வேலைஸ்தலத்தை மிகவும் வேகமாக மாற்றி வருகின்றது, பல வணிக நிறுவனங்கள் செலவுகளை குறைக்கும் மற்றும் போட்டிகளை நிலைநிறுத்தும் வகையில் அதனை விரைவாக ஏற்றுக் கொள்கின்றன. இந்த விரைவான எஐ ஒருங்கிணைப்பு ஒரு நோக்கில் நடைபெறுகிற நிலையிலும், அது ரேகைகளில் விரிவடைய தயார் எனும் கேள்விகளும் தொடர்கின்றன. மிட்சையில் வெவ்வேறு துறைகளில் செயல்படும் தலைமை அதிகாரிகள் அறிவுத்தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், குறிப்பாக சிலிவானால் நிறுவனங்களிடமிருந்த படைப்புகள், விரைவில் முன்னேற்றம் செய்து மனிதப் பணியாளர்களை மிகுதியாக குறைக்கும் பிராரம்பங்களை நியாயப்படுத்துவதாக பத்திரிகைப்படுத்துகின்றனர். இந்த விவாதத்தில் முக்கியமான ஒருவர் டாரியோ அமோடெய், ஆண்டிரபிக் என்ற எஐ ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் தலைவர். அமோடெய் ஒரு தெளிவான எச்சரிக்கை விடுத்துள்ளார், எஐ மூலம் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு உள்ளகரையில் நுழைவுத் தொழில்களில் 50% வரை வேலைகள் அழிய வாய்ப்புள்ளதாக கூறுகிறார். இது வேலை வாய்ப்பு குறைவுக்கு 10% முதல் 20% வரை உயர்வை ஏற்படுத்தலாம், இது பல புதிய வேலை தேடுபவர்களுக்காக கடும் பொருளாதார சூழலை உருவாக்கும். இந்த கணிப்புகள் பொருளாதார நிபுணர்களை மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர்களை உற்சாகமான விவாதங்களிக்குள்ளாக்கியுள்ளது. சிலர், இவை அதிகமாக கூறப்படலாம் என்று வாதிடுகின்றனர், கடந்த கால தொழில்நுட்ப வடிவச்செயல்களை (பெர்சனல் கணினிகள் மற்றும் இணையம் போன்றவை) எடுத்துக்காட்டி, வேலை முன்னேற்றங்களில் வேதனைகள் ஏற்பட்டாலும், பணியிடங்களின் பெரும்பகுதி அழியாமல், புதிய வகையான வேலைகள் உருவாகின்றன என்று சொல்லுகின்றனர். இதையான நிபுணர்கள், சில வேலைகள் மாற்றப்போகும், ஆனால் அதே தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் புதிய வேலைகளையும் உருவாக்கும் என்று வாதிடுகின்றனர். வேறு யோசனைகளுக்கு பின்பும், ஆரம்பத்தில், எஐ ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு போக்கில் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது என்று குறித்து காட்டும் தரவுகள் உள்ளது. உதாரணமாக, சமீபத்திய கல்லுாரியின் பட்டதாரியானவர்கள், வேலை வலையம் எஐ மூலம் மாற்றங்கள் உணர்ச்சியாக உள்ளது என்று காட்டுகிறது.

இது, முதற்கட்ட பங்களிப்பாளர்களின் வேலைகள் அதிகப்படியே மாற்றப்படுவதோ அல்லது தானியங்கி, புத்திசாலி அமைப்புகளால் அதனை ஆதரிக்கப்படுவதோ காரணமாக இருக்கக்கூடும். интересன்சையுடன், சில நிறுவனங்கள் துவக்கத்தில் எஐயை வேலைநிறுத்த சமயங்களை நேர்த்தும் வகையில் பயன்படுத்தினாலும், எதிர்பாராத சவால்களை எதிர்கொண்டு இதனை வாபஸ் எடுத்துள்ளன. இவை, மனித உழைப்பை மாற்றுதல், உற்பத்தி திறன், வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் ஒழுங்குபாட்டு பிரச்சனைகள் போன்ற சிக்கல்களை விளக்குகின்றன. வரலாற்றின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு முக்கியமான தொழில்நுட்ப புரட்சி வேலை நெறியமைப்புகளை மாற்றிவிட்டது, துறைகளையும், உழைக்கும் சந்தைகளையும் புரட்சி செய்தது. தற்போது நிகழும் எஐ புதிய வளர்ச்சி, இந்த வழியை பின்பற்றுகின்றது, வேலையியல், திறன்கள் மற்றும் பணியாளர் அமைப்புகளை மாறாக்கும் சாத்தியக்கூறுகளுடன். இருப்பினும், எஐ தொழிலதுறையில் சேர்க்கும் நீண்டகால விளைவுகள், பல அநiamபாப்படாத காரணிகளால், தெளிவாக இல்லை. இந்த காரணிகளுக்குள், வேறுபட்ட தொழில்கள் மற்றும் பகுதி அமைச்சர்களிடையே அரசியல் மற்றும் சமூக விளைவுகள் உள்ளன. தொழிலமுறைகள் மற்றும் பக்திகளுக்கு இடையே நல்லிணக்கம் கூட, ஏற்கனவே இருக்கும் சமானபாடுகளை அதிகரிக்கலாமெனவும் அச்சுறுத்துகிறது. அரசாங்கங்கள் மற்றும் வணிக தலைவர்கள், இந்த மாற்றங்களை முறையாக கையாளும் அத்தியாவசிய பணியை எதிர்கொள்ள வேண்டும், எஐவின் நன்மைகள் சீரான பகிர்வை உறுதி செய்வதற்காக. முடிவில், வகைசெய்த வேலையியல் அமைப்பும் வேலை செய்வது எப்படி என்பதில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை குறிக்கிறது. முக்கியமான வேலை இழப்புகளைப் பற்றி கேள்விகள் இருந்தாலும்—உ خاصة வேலைநிறுத்த வெள்ளைப் பணியாளர்கள் ஆகியவற்றின் மீது—வரலாறு மற்றும் தொடக்க அறிகுறிகள் ஒரு சிக்கலான மற்றும் வளர்ச்சி அடைந்த நிலையை காட்டுகின்றன. எஐ வேலைவாய்ப்பை எப்படி பாதிப்பது, எதிர்காலங்களில் தெளிவாக விளங்கும், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், பொருளாதாரக் கொள்கைகள் மற்றும் சமூக எதிர்விளைவுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆகும்.