L'IA automatise de plus en plus les emplois, avec des experts prédisant qu'elle remplacera de nombreuses carrières à plein temps d'ici 2025, entraînant une augmentation du travail en freelance et des rôles gig. Malgré les craintes, l'IA est vue comme un outil d'efficacité plutôt qu'un perturbateur majeur de l'emploi, selon Jae Gardner de Redrob, suggérant qu'elle pourrait élargir les effectifs à l'échelle mondiale. Andy Bradshaw de SHL souligne la nécessité d'un changement culturel dans les organisations, encourageant une mentalité de curiosité et d'adaptabilité pour tirer parti des avantages de l'IA. L'IA devrait dominer les effectifs, devenant essentielle pour l'efficacité et le service client. L'économie des petits boulots est prête à croître, comme l'illustrent Gardner et Marais Bester de SHL, avec plus d'individus optant pour des rôles en freelance, potentiellement affectant les modèles d'emploi traditionnels et incitant à des changements dans les lois du travail. Dans le recrutement, on prévoit que les évaluations basées sur l'IA amélioreront les processus d'embauche, la plupart des employeurs prévoyant d'utiliser l'IA, malgré les préoccupations sur l'équité.

Sara Gutierrez de SHL note le potentiel de l'IA à personnaliser le retour d'information aux candidats, tandis que Felix Kim de Redrob prévoit que l'IA dans le recrutement deviendra une tendance significative d'ici 2025. Bradshaw souligne l'importance des entretiens numériques structurés, qui pourraient améliorer le recrutement en analysant des mesures comme l'engagement et la communication. Bester souligne la nécessité d'une réglementation de l'IA pour garantir une utilisation éthique et protéger la confidentialité. Avec la demande croissante de compétences en IA, Bradshaw met en avant l'importance des compétences comportementales pour adopter l'IA. Il suggère que la familiarité avec l'IA réduira la peur et que les dirigeants devraient se concentrer sur l'accompagnement des équipes pour tirer parti de l'IA de manière éthique pour la productivité. Globalement, le rôle de l'IA dans la redéfinition de la dynamique de la main-d'œuvre est indéniable, et les organisations doivent s'adapter pour tirer pleinement parti de cette évolution technologique.