Amazon Web Services (AWS), vodilni na področju oblakov in umetne inteligence, je doživel pomembno spremembo vodstva z odhodom Vasi Philomina, ključnega viceprezidentskega direktorja, ki je imel pomembno vlogo pri razvoju generativne umetne inteligence pri AWS. Philomin je igral osrednjo vlogo pri razvoju Amazon Bedrock, osnovne storitve za generativne AI aplikacije, ter je bil ključen pri ustvarjanju in promociji Amazon Titan, niza osnovnih AI modelov AWS. Ti modeli podpirajo različne aplikacije, kot so generiranje besedil, videov, slik in govora, s čimer je AWS močno konkuriral drugim velikim inovativnim podjetjem na področju AI. Junija 2025 je Philomin zapustil AWS in se pridružil neimenovanemu podjetju, kar poudarja ostro konkurenco za talente na področju AI v industriji, kjer se podjetja bojujejo z donosnimi ponudbami in inovativnimi načrti za zaposlovanje, da bi pridobila vizionarske vodje. Da bi zapolnili to vrzel, je AWS imenoval Rajesha Shetha, ki je pred tem nadzoroval Amazonov Elastic Block Store (EBS), da prevzame del Philominovih odgovornosti, vključno z osrednjimi AI storitvami. Shethova strokovnost na področju razširljive oblačne infrastrukture naj bi ohranila zagon AWS na področju AI. AWS krepi svoje prizadevanje, da bi konkuriral vodilnim podjetjem na področju AI, kot sta OpenAI in Google.

Značilno je vložil 8 milijard dolarjev v Anthropic, kalifornijski startup, osredotočen na varnost in etiko umetne inteligence, z namenom integracije svojega Claude AI programske opreme v izdelke Amazon, vključno z Alexo. Ta korak dopolnjuje tudi nadaljnji razvoj lastnih AI modelov, kot sta Nova in Sonic, ki izboljšujeta zmogljivosti generativne umetne inteligence na področjih besedil, videov, slik in govora, s čimer bogatijo nabor AI orodij AWS in potrjujejo zavezanost podjetja k inovacijam. Izvršni direktor Andy Jassy je izpostavil širše posledice generativne in agentne umetne inteligence za delovno silo, saj je priznava, da te tehnologije bodo spremenile ali zmanjšale določena delovna mesta, zato je potrebno prilagajanje in pridobivanje novih veščin med zaposlenimi. Amazon aktivno prilagaja svoje strategije in vlaga v razvoj talentov, da bi zagotovil, da se zaposleni lahko uspešno prilagajajo napredku AI, ter spodbuja kulturo, v kateri sodelujejo človeška strokovnost in umetna inteligenca produktivno. V povzetku odhod Philomina predstavlja prelomno točko za AWS, ki nadaljuje vodstvo na področju generativne AI skozi velike naložbe, lansiranje novih modelov in reorganizacijo vodstva. Podjetje je strateško pripravljeno, da se sooči s konkurenco in preoblikuje vlogo AI v oblačnih storitvah, obenem pa upravlja s spremembami v delovni sili, ki jih prinaša razvoj AI tehnologij.