L'industria blockchain attualmente cammina dietro all'intelligenza artificiale (AI) nella creazione di posti di lavoro, ma questa distanza potrebbe stringersi entro il 2030. Secondo un rapporto di Bitget Research condiviso con Cointelegraph, la blockchain rimane uno dei settori tecnologici più piccoli, con circa 300. 000 posti di lavoro a livello globale, rispetto a 1, 5 milioni nell’AI e machine learning e 25 milioni nello sviluppo software. Nel 2024, la blockchain ha aggiunto circa 20. 000 nuovi posti di lavoro tramite annunci su piattaforme come LinkedIn, Web3 Jobs e Crypto Job List. Sebbene i posti di lavoro nella blockchain siano cresciuti a un tasso di crescita annuo composto (CAGR) del 45%, superando la maggior parte dei settori tecnologici tradizionali, sono ancora al di sotto del CAGR del 57% dell’AI. La maturità del settore AI e l’investimento di capitale di rischio più consistente spiegano gran parte di questa discrepanza. Vugar Usi Zade, COO di Bitget exchange, ha osservato che le startup AI hanno attirato oltre 100 miliardi di dollari di finanziamenti nel 2024 e hanno registrato più di un milione di posti di lavoro vacanti in tutto il mondo, mentre le aziende blockchain hanno offerto circa 20. 000 opportunità e raccolto appena 5, 4 miliardi di dollari nello stesso periodo. Le iscrizioni di posti di lavoro nell’AI sono aumentate tra il 75% e il 100% anno su anno, rispetto a una crescita compresa tra il 45% e il 60% per la blockchain. Tuttavia, la blockchain potrebbe superare il milione di posti entro il 2030 se mantiene tassi di crescita simili a quelli dell’AI. La chiarezza regolamentare, come il Markets in Crypto-Assets Regulation (MiCA) dell’Europa, entrato in vigore a dicembre 2024, sta incoraggiando l’assunzione di personale nel settore blockchain, con aspettative che regole simili negli Stati Uniti e in Asia possano favorire ulteriormente l’espansione della forza lavoro. Inoltre, miglioramenti nelle prestazioni della blockchain, come l’upgrade Dencun di Ethereum, che ha ridotto le commissioni di layer-2 di oltre il 95%, stanno rendendo più fattibile l’adozione aziendale. Nonostante il forte potenziale di crescita della blockchain, Jawad Ashraf, CEO di Vanar Chain, ha osservato che l’AI probabilmente attirerà più talenti nel prossimo decennio grazie alla sua più rapida integrazione nel mercato.

La blockchain si concentra ancora principalmente sull’integrazione con la finanza tradizionale e settori più ampi di Web3 come il gaming e la tokenizzazione di beni reali, ma deve ancora penetrare i mercati consumer mainstream. È importante sottolineare che blockchain e AI non sono in competizione per il talento, ma collaborano per sbloccare nuove opportunità. Yakov Lebedev, Chief Business Development Officer di 3Commas, ha evidenziato che combinare queste tecnologie permette di creare strumenti finanziari avanzati accessibili anche a organizzazioni oltre le grandi istituzioni. I professionisti con competenze sia in AI che in blockchain sono molto richiesti e ricevono stipendi di alto livello, riflettendo l’alto valore di questa competenza multidisciplinare. L’integrazione di AI e blockchain sta anche guidando una crescita costante dell’occupazione, in quanto le aziende stanno passando da soluzioni pilota a operazioni principali. Adi Ben-Ari, fondatore e CEO di Applied Blockchain, ha sottolineato la relazione complementare: la natura probabilistica e l’incertezza intrinseca dell’AI aumentano la domanda delle tecnologie crittografiche della blockchain, che offrono certezza e sicurezza. Il ruolo della blockchain nel salvaguardare dati sensibili diventerà più cruciale man mano che l’AI consumerà quantità crescenti di informazioni personali. A dimostrazione di questa sinergia, il 16 dicembre 2024, Luna, un agente AI sulla piattaforma Virtuals Protocol, ha pagato un altro agente AI del protocollo STIX 1, 77 dollari in token Virtual (VIRTUAL) per servizi di generazione di immagini, segnando transazioni di criptovalute autonome tra AI on-chain. In sintesi, mentre la blockchain attualmente è indietro rispetto all’AI nella creazione di posti di lavoro e nel finanziamento, i progressi regolamentari, i miglioramenti tecnologici e l’integrazione sinergica con l’AI posizionano la blockchain per espandere significativamente la sua forza lavoro entro il 2030. Entrambi i settori stanno evolvendo in modo collaborativo piuttosto che competitivo, alimentando innovazione e nuove opportunità di lavoro nei settori tecnologici e finanziari.