**Sammanfattning:** I ett nyligen mejl från U. S. Office of Personnel Management (OPM) under Elon Musks ledarskap ombads federala anställda sammanfatta sina veckovisa prestationer, med sina svar som potentiellt skulle analyseras av ett AI-system för att bedöma jobbets nödvändighet. Mejlet, som skickades ut kort efter att Musk kommenterade på sociala medier om anställda som ignorerade sådana begärningar, angav att deltagande var obligatoriskt men nämnde inte något hot om avsked för dem som inte svarade. OPM klargjorde senare att svar var frivilliga och inte indikerade anställningsstatus. Musk uttryckte frustration över reaktionerna på mejldirektivet och föreslog att ett uppföljande mejl kunde leda till avsked för dem som misslyckades med att svara.

Även om det initiala mejlet mötte kritik från fackföreningar och anställda, stödde tidigare president Trump det och hävdade att det skulle hjälpa till att identifiera de som inte presterade i regeringspositioner. Många federala myndigheter instruerade sina anställda att inte svara på direktivet på grund av dess känsliga natur, medan andra uppmuntrade till efterlevnad. Musks tillvägagångssätt speglar hans tid på Twitter, där han också införde strikta prestationsutvärderingar efter omfattande uppsägningar. Dessutom lyfte rapporter fram pågående utmaningar inom administrationen, inklusive återanställning av vissa anställda efter uppsägningar i viktiga roller, ett tecken på potentiella operativa misstag kopplade till Musks kostnadsbesparande åtgärder. En federal åtgärd har också utfärdats för att begränsa Musks tillgång till känsliga finanssystem på grund av bristande efterlevnad av säkerhetsprotokoll.