Potrivit unui sondaj realizat de Generation, managerii de angajare tind să prefere lucrătorii mai tineri în detrimentul celor mai în vârstă, în ciuda faptului că raportează experiențe pozitive cu angajații lor mai în vârstă. Această constatare este semnificativă, deoarece piața muncii a devenit mai provocatoare pentru persoanele aflate la mijlocul carierei, în special în industrii precum tehnologia, unde tinerii sunt foarte apreciați. Sondajul a relevat că aproximativ 40% dintre angajatori preferă să angajeze persoane cu vârste cuprinse între 20 și 29 de ani, în timp ce doar o treime ar lua în considerare candidați cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani, și doar 13% erau dispuși să angajeze pe cineva peste 55 de ani. Discriminarea pe bază de vârstă și reticența de a recunoaște experiența și dorința de a învăța sunt motivele principale pentru care 40% dintre șomerii pe termen lung din SUA sunt persoane aflate la mijlocul carierei.

Cu toate acestea, Marga Biller de la Harvard University's Learning Innovations Laboratory sugerează că dorința de a învăța este mai importantă decât vârsta, iar lucrătorii mai în vârstă pot ține pasul cu cei mai tineri dacă sunt deschiși la adaptarea la noi moduri de a face lucrurile. Angajatorii care resping lucrătorii mai în vârstă riscă să piardă talente valoroase, în special în roluri care necesită experiență și expertiză în gestionarea echipelor și stabilirea direcției strategice. Pentru a asigura succesul, angajatorii ar trebui să se concentreze pe atragerea, dezvoltarea și păstrarea atât a lucrătorilor tineri, cât și a celor mai în vârstă, recunoscând valoarea pe care o aduce fiecare generație.