lang icon Finnish
Auto-Filling SEO Website as a Gift

Launch Your AI-Powered Business and get clients!

No advertising investment needed—just results. AI finds, negotiates, and closes deals automatically

Aug. 23, 2024, 7 a.m.
4

Tekoälyn käyttö dementiariskin tunnistamiseen: Oikeudelliset ja eettiset vaikutukset

Wall Street Journal julkaisi äskettäin artikkelin työnantajista, jotka käyttävät tekoälyä (AI) tunnistamaan johtajia, joilla on riski sairastua dementiaan. Vaikka teknologia on vaikuttava, se herättää huolenaiheita mahdollisista vammaisten amerikkalaisten lain (ADA) rikkomuksista. Tekoäly analysoi puheen malleja ennustaakseen tulevaa dementiaa, mutta se on noin 20 % tapauksista virheellinen. Tämän tiedon käyttäminen työhönottopäätöksissä ilman laillista perustetta voi rikkoa ADA-lakia.

ADA kieltää työnantajia vaatimasta lääkärintarkastuksia ennen ehdollisen työtarjouksen tekemistä, ja jopa tarjouksen tekemisen jälkeen saatuja tietoja ei voida käyttää henkilön hylkäämiseen, ellei se suoraan vaikuta työn suorituskykyyn. Myös henkilön syrjiminen mahdollisten tulevien sairauksien perusteella on kiellettyä. Jos kuitenkin on olemassa objektiivisia merkkejä, jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn, työnantajat voivat pyytää lääkärintarkastusta selvittääkseen, tarvitaanko mukautuksia. Tällaisissa tapauksissa tekoälyn käyttäminen diagnoosin tekemiseen tai mukautuksia suosittelemaan ei pitäisi aiheuttaa ADA-ongelmaa.



Brief news summary

Wall Street Journal käsitteli äskettäin, kuinka työnantajat käyttävät tekoälyä ennustamaan dementiaa johdossa. Vaikka teknologia on vaikuttava, se herättää huolenaiheita mahdollisista vammaisten amerikkalaisten lain (ADA) rikkomuksista. Ensinnäkin dementiaa pidetään vammaisuutena, joten tekoälyn käyttö ennustamiseen voidaan nähdä syrjintänä. Toiseksi Yhdysvaltain tasa-arvovaltuutettu voi luokitella tekoälysovellukset ADA:n mukaisiksi lääkärintarkastuksiksi, mikä on laitonta ennen ehdollisen työtarjouksen tekemistä. Henkilön syrjiminen, joka perustuu mahdollisuuteen kehittyä tulevaan sairauteen, on yleensä kielletty ADA:n mukaan. Kuitenkin jos työntekijä osoittaa objektiivisia merkkejä sairaudesta, joka vaikuttaa suorituskykyyn, työnantaja voi pyytää lääkärintarkastusta arvioidakseen työtehtäviin liittyviä toimintoja ja määrittääkseen sopivat mukautukset. Tällaisissa tapauksissa tekoälyn käyttö ei pitäisi rikkoa ADA-lakia.
Business on autopilot

AI-powered Lead Generation in Social Media
and Search Engines

Let AI take control and automatically generate leads for you!

I'm your Content Manager, ready to handle your first test assignment

Language

Content Maker

Our unique Content Maker allows you to create an SEO article, social media posts, and a video based on the information presented in the article

news image

Last news

The Best for your Business

Learn how AI can help your business.
Let’s talk!

All news