Willkommen zurück zu unserer Sonntagsausgabe, in der wir die wichtigsten Geschichten hervorheben und einen Einblick in unsere Nachrichtenredaktion geben. Elon Musks politische Aktivitäten waren der letzte Tropfen für Mahican Gielen, die ihren geschätzten Model 3 gegen einen BYD Sealion 7 Excellence tauschte. Sie ist im Allgemeinen zufrieden mit ihrem neuen Auto, gibt aber zu, dass ihr einige Tesla-Features fehlen. Heute auf der Agenda: - Eine drohende Nachfolgekrise bei CEOs. - Das Ende versteckter Gebühren. - Apple ist im Jahr 2025 die schwächste Aktie im Mag 7-Cluster, doch es könnte eine Kaufgelegenheit sein. - Früherer Target-Fan erklärt, warum sie die Begeisterung für den Händler verloren haben. - Doch zuerst: Die Auswirkungen von KI auf Beratungsriesen. Wenn Ihnen diese Nachricht weitergeleitet wurde, melden Sie sich hier an. Hier können Sie die Business Insider-App herunterladen. Der heutige Bericht Beratungsveränderung durch KI KI entwickelt sich rasant sowohl als Vorteil als auch als Störfaktor in der Beratung. Polly Thompson aus London berichtet über die Big Four—Deloitte, PwC, EY und KPMG—and ihre KI-Strategien. Ich habe mit Polly gesprochen, um mehr zu erfahren. Polly sagt, die Big Four haben stark in KI investiert, Milliarden, was es für die Mitarbeiter unerlässlich macht, diese Technologien zu übernehmen, um nicht ins Hintertreffen zu geraten. Es wird erwartet, dass ihre Fortune-500-Kunden folgen werden. Es bleibt abzuwarten, wie schnell sich diese Investitionen auszahlen. Während KI riesige Chancen für Berater bei Geschäfts­trans­for­ma­tio­nen eröffnet, bedroht sie auch deren Geschäftsmodelle, Führungsstrukturen und Arbeitsrollen und stellt eine existenzielle Herausforderung dar. Kleinere Beratungsfirmen, insbesondere mittlere, befinden sich in einer „Sweet Spot“-Position. Sie erfüllen bereits die wachsende Nachfrage nach spezialisierter Branchenexpertise und sehen, wie KI ihre Produktivität und Reichweite erhöht, ohne große Belegschaften aufbauen zu müssen. Sie streben jedoch nicht an, die nächsten Big Four zu werden. Polly plant, die Auswirkungen KI-getriebener Veränderungen auf Mitarbeiter zu untersuchen—von der Ausbildung der Nachwuchskräfte bis hin zu Führungskräften, die kostspielige Partnerschaften meiden, sowie einem möglichen Krieg um Tech-Talente bei den Big Four. Interessierte Leser können sie unter pthompson@businessinsider. com kontaktieren. Nachfolge im echten Leben Die Fluktuation bei CEOs im S&P 500 wird in diesem Jahr voraussichtlich 14, 8 % erreichen.

BI sprach mit Branchenbeobachtern, die sagen, schlechte Nachfolgeplanung, häufige Jobwechsel und Einsparungen im Middle Management schaden den Führungslinien. Trotz dieser Schwierigkeiten weigern sich die Unternehmen, sich mit weniger qualifizierten Kandidaten zufriedenzugeben. „Der Stuhlwechsel ist kaputt. “ RIP, versteckte Gebühren Eine neue parteiübergreifende FTC-Regel, die am 12. Mai in Kraft tritt, verbietet versteckte Gebühren auf Plattformen wie Airbnb, Ticketmaster, Booking. com und StubHub und fordert transparente Komplettpreise. Obwohl einige Unternehmen zunächst zögerten, begrüßen viele nun die Änderung. Emily Stewart von BI hat die neue Regel getestet und war beeindruckt. Das schwere Jahr für Apple Apple ist im Jahr 2025 die schlechteste Aktie im Mag 7-Cluster, bislang ein Minus von 20 %, was teilweise auf den Handelsstreit zurückzuführen ist, der seine in China gefertigten iPhones beeinträchtigt. Früherer Präsident Trump kritisierte Apple öffentlich deswegen. Dennoch bleiben Analysten und Investoren optimistisch und diskutieren, ob jetzt die Zeit ist, den Kurs zu kaufen. Abseits von Target Einst eine beliebte Einkaufsadresse, hat Target im Jahr 2025 an Reiz verloren. Die Verkaufszahlen, die Kundenfrequenz und die Beliebtheit sind gesunken, was auf eine Fehlentscheidung bei Diversity- und Inklusions-­Botschaften, eine verschlechterte Einkaufserlebnis und allgemein wachsende Branchenherausforderungen zurückzuführen ist. Früher begeisterte Fans erklären, warum ihre Loyalität nachgelassen hat. Das Zitat der Woche: „Mitarbeiterbefragungen scheinen meist nur eine Möglichkeit für die Geschäftsleitung zu sein, sich selbst auf die Schulter zu klopfen. “ — Nick Gaudio, Kreativdirektor beim Chatbot-Startup Manychat, über den Aufstieg der Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen. Weitere Top-Lesestücke dieser Woche: