Καλώς ήρθατε ξανά στην Κυριακάτικη έκδοσή μας, όπου αναδεικνύουμε σημαντικές ιστορίες και σας δίνουμε μια ματιά στο newsroom μας. Οι πολιτικές επιδιώξεις του Elon Musk ήταν το τελειωτικό καρύδι για την Mahican Gielen, που αντικατέστησε το αγαπημένο της Model 3 με ένα BYD Sealion 7 Excellence. Γενικά είναι ευχαριστημένη με το καινούργιο της αυτοκίνητο, αν και παραδέχεται ότι της λείπουν αρκετά χαρακτηριστικά των Tesla. Η σημερινή ατζέντα: - Μια επικείμενη κρίση διαδοχής επικεφαλής. - Το τέλος των κρυφών χρεώσεων. - Η Apple είναι η χειρότερη απόδοση μετοχή Mag 7 το 2025, όμως ίσως αποτελεί ευκαιρία αγοράς. - Οι πρώην μεγάλοι θιασώτες της Target εξηγούν γιατί έχασαν την αγάπη τους για τον λιανοπωλητή. - Αλλά πρώτα: η επιρροή της AI στους γίγαντες του συμβούλου. Αν σας το έστειλαν ημείς, εγγραφείτε εδώ. Κατεβάστε την εφαρμογή του Business Insider εδώ. Η αποστολή αυτής της εβδομάδας Διαταραχή στους συμβούλους Η AI γίνεται γρήγορα τόσο ένα εργαλείο όσο και μια διαταραχή στον χώρο των συμβούλων. Η Polly Thompson από το Λονδίνο καλύπτει τις Τεσσάρα – Deloitte, PwC, EY και KPMG – και τις στρατηγικές τους για την AI. Συνομίλησα με την Polly για να μάθω περισσότερα. Η Polly λέει ότι οι Τεσσάρα έχουν επενδύσει δισεκατομμύρια στην AI, καθιστώντας απαραίτητο για τους εργαζόμενους να υιοθετούν την τεχνολογία ή να κινδυνεύουν να μείνουν πίσω. Οι πελάτες τους από τον Fortune 500 αναμένεται να ακολουθήσουν. Παραμένει όμως να δούμε πόσο γρήγορα θα αποδώσουν αυτές οι επενδύσεις. Ενώ η AI ανοίγει τεράστιες ευκαιρίες για τους συμβούλους που καθοδηγούν επιχειρηματικές μεταμορφώσεις, απειλεί επίσης τα επιχειρηματικά μοντέλα, τη διοίκηση και τους ρόλους εργασίας τους, επιφέροντας μια υπαρξιακή πρόκληση. Οι μικρότερες εταιρείες συμβούλων, ειδικά οι μεσαίου μεγέθους, βρίσκονται σε μια «γλυκιά γωνία». Ήδη καλύπτουν την αυξανόμενη ζήτηση για εξειδικευμένη εμπειρογνωμοσύνη σε τομείς και βλέπουν την AI να αυξάνει την παραγωγικότητα και το φάσμα δράσης τους χωρίς μεγάλη επέκταση του προσωπικού. Ωστόσο, δεν επιδιώκουν να γίνουν οι επόμενοι Τεσσάρα. Η Polly σκοπεύει να διερευνήσει την επίδραση των μετατοπίσεων με βάση την AI στους εργαζόμενους — από την εκπαίδευση junior μέχρι τα ανώτερα στελέχη που αποφεύγουν τις υψηλά αμειβόμενες συνεργασίες και το ενδεχόμενο πόλεμο ταλέντων στην τεχνολογία στους Τεσσάρα.

Οι αναγνώστες μπορούν να την επικοινωνήσουν στο pthompson@businessinsider. com. Πρακτικά θέματα διαδοχής Ο κύκλος αποχωρήσεων CEOs σε εταιρείες του S&P 500 αναμένεται να φτάσει το 14, 8% φέτος. Το BI μίλησε με ειδικούς που λένε ότι η κακή σχεδίαση διαδοχής, συχνές αλλαγές θέσεων και περικοπές στη μεσαία διοικητική βαθμίδα επηρεάζουν τα ηγετικά στελέχη. Παρά τις δυσκολίες, οι εταιρείες αρνούνται να συμβιβαστούν με υποδεέστερους υποψηφίους. «Ο χορός με τις καρέκλες είναι χαλασμένος». Αντίο, κρυφές χρεώσεις Ένας νέος bipartizan κανόνας της FTC, που τίθεται σε ισχύ στις 12 Μαΐου, απαγορεύει τις κρυφές χρεώσεις σε πλατφόρμες όπως το Airbnb, Ticketmaster, Booking. com και StubHub, απαιτώντας διαφανή συνολική τιμολόγηση. Αν και ορισμένες εταιρείες ήταν διστακτικές, πολλοί πλέον υιοθετούν την αλλαγή. Η Emily Stewart του BI δοκίμασε τον νέο κανόνα και βρήκε εντυπωσιακά αποτελέσματα. Το δύσκολο έτος της Apple Η Apple είναι η χειρότερη απόδοση μετοχής Mag 7 το 2025, με πτώση 20% από την αρχή της χρονιάς, εν μέρει λόγω του εμπορικού πολέμου που επηρεάζει τα iPhones της που συναρμολογούνται στην Κίνα. Ο πρώην πρόεδρος Τραμπ είχε δημοσίως επικρίνει την Apple γι’ αυτό. Παρόλα αυτά, οι αναλυτές της Wall Street και οι επενδυτές παραμένουν αισιόδοξοι, συζητώντας αν τώρα είναι η στιγμή να αγοράσει κανείς τη βουτιά. Αποκλίσεις από το Target Μια φορά αγαπημένος προορισμός αγορών, το Target έχει χάσει τη λάμψη του το 2025. Οι πωλήσεις, η επισκεψιμότητα και η δημοτικότητά του έχουν μειωθεί λόγω λάθους στην επικοινωνία για τη διαφορετικότητα, επιδείνωση της εμπειρίας στον χώρο του καταστήματος και ευρύτερων προκλήσεων του κλάδου. Οι πρώην λάτρεις αποκαλύπτουν γιατί η πίστη τους έχει υποχωρήσει. Η φράση της εβδομάδας: «Οι έρευνες εργαζομένων μοιάζουν κυρίως με έναν τρόπο για τα ανώτερα στελέχη να χτυπούν την πλάτη τους. » — Nick Gaudio, δημιουργικός διευθυντής του chatbot startup Manychat, σχετικά με την αύξηση των ερευνών ικανοποίησης εργαζομένων. Οι κορυφαίες αναγνώσεις αυτής της εβδομάδας: