Üdvözlünk ismét vasárnapi kiadásunkban, ahol a főbb történeteket mutatjuk be és betekintést adunk szerkesztőségünk életébe. Elon Musk politikai vállalkozásai voltak az utolsó cövek Mahican Gielen számára, aki szeretett Model 3-asát egy BYD Sealion 7 Excellence-re cserélte. Általában elégedett az új autójával, de elismeri, hogy hiányoznak néhány Tesla funkciók. Mai napirend: - Egy fenyegető vezérigazgatói utódlási válság. - A rejtett díjak végét. - Az Apple a 2025-ös Mag 7 részvények között a legrosszabbul teljesítő, mégis lehetőséget kínálhat a vásárlásra. - Egykori Target rajongók mesélnek arról, miért vesztették el szeretetüket a kiskereskedelmi lánc iránt. - De először: az MI hatása a tanácsadó nagyvállalatokra. Ha ezt továbbították neked, iratkozz fel itt. Töltsd le a Business Insider alkalmazást itt. Az eheti beszámoló Tanácsadási zavar Az MI gyorsan válik mind az értékként, mind zavaró tényezővé a tanácsadásban. Polly Thompson Londoból a Nagy Négyes–Deloitte, PwC, EY és KPMG–és azok MI-stratégiáiról ír. Courtney-val, Pollyval beszélgettem, hogy többet tudjak meg. Polly szerint a Nagy Négyes milliárdokat fektetett az MI-be, így elengedhetetlenné vált, hogy alkalmazottak elfogadják vagy lemaradnak. Várhatóan ügyfeleik, a Fortune 500 cégek is követik ezt a trendet. Még kérdéses, milyen gyorsan térülnek meg ezek a befektetések. Míg az MI hatalmas lehetőségeket rejt a vállalati átalakításokat irányító tanácsadóknak, ugyanakkor fenyegetést jelent operációs modelljeik, vezetőségük és munkahelyi szerepük számára, létkérdést vetve fel. Kisebb tanácsadó cégek, különösen közepesek, egy "édes középutat" foglalnak el. Már most kielégítik az egyre növekvő szektor-szakértelem iránti keresletet, és az MI fokozza termelékenységüket és elérésüket anélkül, hogy nagyléptékű munkaerő-bővítést hajtanának végre. Azonban nincs szándékuk, hogy a Nagy Négyes következő nagy játékosai legyenek. Polly tervezi, hogy megvizsgálja az MI által kiváltott változások hatását az alkalmazottakra — a kezdő képzésektől a vezetői szerep elkerüléséig, illetve a Big Four cégeknél esetlegesen kialakuló technológiai tehetségharcig.

Olvasók az e-mail címén kereshetik: pthompson@businessinsider. com. Utódlás a való életben Az S&P 500 cégeknél az év végéig valószínűleg 14, 8%-os lehet az igazgató- és vezérigazgató-átállás. A Business Insider megkérdezett vállalati megfigyelői szerint a rossz utódlási tervek, a gyakori munkahelyváltások és a középvezetői leépítések rontják a vezetési pályákat. A nehézségek ellenére a vállalatok nem hajlandók elfogadni az alacsony színvonalú jelölteket. „A kórházak parkoltató játékát fel kell újítani. ” Búcsú a rejtett díjaktól Egy új, kétpárti FTC-szabály, amely május 12-én lép hatályba, megtiltja a rejtett díjakat olyan platformokon, mint az Airbnb, Ticketmaster, Booking. com és StubHub, kötelezővé téve az átlátható, teljes árak feltüntetését. Bár néhány vállalat vonakodott, sokan most már elfogadják ezt a változást. Emily Stewart a Business Insider-től kipróbálta az új szabályt, és lenyűgözőnek találta. Az Apple kihívásokkal teli éve Az Apple a 2025-ös Mag 7 részvények közül a legrosszabbul teljesítő, eddig 20%-ot eső papír, részben a kereskedelmi háború miatt, amely hatással volt Kínában összeszerelt iPhone-ira. Ezt nyilvánosan bírálta Trump volt elnök is. Ennek ellenére a Wall Street elemzői és befektetők optimisták, vitatkozva arról, hogy most lenne-e érdemes vételre várni az árfolyamcsökkenést. Eltérés a Targetnél Egyszer a szeretett vásárlási célpontként ismert Target vonzereje 2025-ben elmúlt. A kiskereskedelmi lánc eladásai, vásárlói forgalma és népszerűsége csökkent egy DEI-üzenetbeli tévedés, a vásárlói élmény romlása és az iparági kihívások miatt. Egykori rajongók árulják el, miért vesztették el hűségüket. Az eheti idézet: „Az alkalmazotti felmérések nagy része inkább olyan módja annak, hogy a menedzsment megdicsérje saját magát. ” — Nick Gaudio, a Manychat chatbot startup kreatív igazgatója a dolgozói elégedettségi felmérések növekedéséről. További legfontosabb olvasmányok a héten: