Witamy ponownie w naszym niedzielnym wydaniu, w którym prezentujemy najważniejsze historie i zaglądamy za kulisy naszego newsroomu. Polityczne przedsięwzięcia Elona Muska były ostatnią kroplą dla Mahican Gielen, która zamieniła swojego ukochanego Modela 3 na BYD Sealion 7 Excellence. Ogólnie jest zadowolona z nowego samochodu, ale przyznaje, że brakuje jej kilku funkcji Tesli. Program na dziś: - Nadchodzący kryzys sukcesji na stanowisku CEO. - Koniec ukrytych opłat. - Apple jest najsłabszą akcją z grupy Mag 7 w 2025 roku, ale może to być okazja do zakupu. - Byli wielbiciele Targetu wyjaśniają, dlaczego stracili sympatię do tego detalisty. - Ale najpierw: wpływ AI na gigantów konsultingowych. Jeśli ten tekst został Ci przesłany, zarejestruj się tutaj. Pobierz aplikację Business Insider tutaj. Aktualne doniesienia tygodnia Zakłócenia w konsultingu AI szybko staje się zarówno atutem, jak i czynnikiem zakłócającym w branży konsultingowej. Polly Thompson z Londynu pisze o Wielkiej Czwórce — Deloitte, PwC, EY i KPMG — oraz ich strategiach dotyczących AI. Rozmawiałem z Polly, aby dowiedzieć się więcej. Polly mówi, że Wielka Czwórka zainwestowała miliardy dolarów w AI, czyniąc jej przyjęcie koniecznością dla pracowników, którzy nie mogą pozwolić sobie na pozostanie w tyle. Od swoich klientów z listy Fortune 500 oczekuje się, że pójdą w ich ślady. Czas pokaże, jak szybko te inwestycje się zwrócą. Chociaż AI otwiera szerokie możliwości dla konsultantów pomagających w transformacjach biznesowych, zagraża również ich modelom operacyjnym, liderom i stanowiskom pracy, stwarzając wyzwanie egzystencjalne. Mniejsze firmy konsultingowe, zwłaszcza średniej wielkości, zajmują tzw. „słodki punkt”. Już realizują rosnący popyt na specjalistyczną wiedzę branżową i widzą, że AI zwiększa ich wydajność i zasięg bez dużej rozbudowy zatrudnienia. Jednak nie zamierzają stać się następną Wielką Czwórką. Polly planuje zbadać wpływ zmian napędzanych przez AI na pracowników — od szkolenia juniorów po menedżerów unikających wysokopłatnych partnerstw oraz możliwej wojny o talenty technologiczne w firmach z Wielkiej Czwórki.

Czytelnicy mogą się z nią skontaktować pod adresem pthompson@businessinsider. com. Sukcesja na żywo Rotacja na stanowisku CEO w firmach z indeksu S&P 500 ma osiągnąć w tym roku 14, 8%. BI rozmawiało z obserwatorami korporacji, którzy twierdzą, że słabe planowanie sukcesji, częste zmiany na stanowiskach i cięcia w średnim szczeblu szefostwa szkodzą pipeline’owi przyszłej kadry kierowniczej. Pomimo trudności, firmy odmawiają zadowolenia się kandydatami o przeciętnej jakości. „Muzyka na krzesłach jest zepsuta. ” Żegnajcie, ukryte opłaty Nowa, dwupartyjna zasada Federalnej Komisji Handlu (FTC), obowiązująca od 12 maja, zakazuje ukrytych opłat na platformach takich jak Airbnb, Ticketmaster, Booking. com i StubHub, wymuszając przejrzystość cenową. Choć niektóre firmy były początkowo niechętne, już wiele z nich przyjmuje tę zmianę. Emily Stewart z BI przetestowała nowe przepisy i uznała je za imponujące. Trudny rok Apple Apple jest najsłabszą akcją z grupy Mag 7 w 2025 roku, tracąc do tej pory 20%, częściowo z powodu wojny handlowej, która wpłynęła na jego iPhone’y montowane w Chinach. Były prezydent Trump publicznie skrytykował Apple z tego powodu. Mimo to, analitycy i inwestorzy na Wall Street pozostają optymistyczni, debatując, czy teraz jest dobry moment na zakup akcji po przecenie. Odmerzanie od Targetu Kiedyś kochane miejsce zakupów, Target, straciło w 2025 roku swój urok. Sprzedaż, ruch w sklepach i popularność spadły z powodu nietrafionej komunikacji na temat Diversity, Equity and Inclusion (DEI), pogorszenia doświadczenia w sklepach i szerszych wyzwań branży. Byli fani wyjaśniają, dlaczego ich lojalność osłabła. W tym tygodniu cytat: „Ankiety pracownicze wydają się głównie sposobem, aby kierownictwo mogło się pochwalić samym sobą. ” — Nick Gaudio, dyrektor kreatywny startupu Manychat, komentując rosnącą popularność ankiet satysfakcji pracowników. Więcej najciekawszych lektur tego tygodnia: