Yeniden hoş geldiniz, Pazar bültenimizin bu bölümünde önemli hikayeleri özetliyor ve haber odamıza bir göz atma fırsatı sunuyoruz. Elon Musk’ın siyasi girişimleri, Mahican Gielen için son damla oldu; Gielen, değerli Model 3’ünü BYD Sealion 7 Excellence ile değiştirdi. Yeni arabasından genel olarak memnun olsa da, birkaç Tesla özelliğini özlediğini itiraf ediyor. Bugünün gündemi: - Yaklaşan CEO seleksiyon krizleri. - Gizli ücretlerin sona ermesi. - Apple, 2025’te Mag 7 hisse senetleri içinde en kötü performansı gösterdi, yine de bir alım fırsatı olabilir. - Eski Target hayranları, neden mağazaya olan sevgilerini kaybettiklerini açıklıyor. - Ama önce: Yapay zekanın danışmanlık devlerine etkisi. Bu e-posta size iletildiyse, buradan kaydolun. Business Insider uygulamasını buradan indirin. Bu haftanın raporu Danışmanlıkta Bozulma Yapay zeka hızla hem bir varlık hem de bir bozucu haline geliyor. Polly Thompson Londra’dan, Deloitte, PwC, EY ve KPMG’den oluşan Büyük Dörtlü’nün yapay zeka stratejilerini haber yapıyor. Polly ile görüştüm ve daha fazla bilgi aldım. Polly, Büyük Dörtlü’nün yapay zeye milyarlarca dolar yatırım yaptığını, bunun da çalışanların benimsememesi halinde geride kalma riski taşıdığını söylüyor. Milyonlarca Fortune 500 müşterisinin de aynı yolu izlemesi bekleniyor. Bu yatırımların ne kadar sürede meyve vereceği henüz belli değil. Yapay zeka, işletmeleri dönüştürme konusunda danışmanlara büyük fırsatlar sunarken, aynı zamanda çalışma modellerine, liderliğe ve iş rollerine tehdit oluşturarak varoluşsal bir zorluk yaratıyor. Küçük ve orta ölçekli danışmanlık firmaları, özellikle orta ölçekli olanlar, “tatlı nokta” konumunda. Uzman sektör bilgisi talebini karşılıyorlar ve yapay zekanın verimliliklerini ve ulaşabildikleri alanları artırmasını, büyük yeni personel alımlarına gerek kalmadan sağlıyorlar. Ancak, Büyük Dörtlü olmayı hedeflemiyorlar. Polly, yapay zeka temelli değişimlerin çalışanlar üzerindeki etkisini — yeni başlayanların eğitiminden, üst düzey yöneticilerin yüksek maaşlı ortaklıklardan kaçınmalarına ve Büyük Dörtlü firmalarda olası teknoloji yetenekleri savaşına kadar — incelemeyi planlıyor.

Okuyucular, pthompson@businessinsider. com adresinden onunla iletişime geçebilir. İşte Gerçek Hayatta Devam Eden Devirler S&P 500 şirketlerinde CEO değişimi bu yıl %14. 8’e ulaşması bekleniyor. BI, düşük planlanan yönetim devri, sık sık iş değiştirme ve orta kademe yönetiminin kısıtlanmasının liderlik havuzlarını zayıflattığını belirten uzmanlarla görüştü. Zorluklara rağmen, şirketler kötü adaylarla yetinmiyor. “Müzikli sandalyeler bozuk durumda. ” Gizli ücretlere veda 12 Mayıs’tan itibaren yürürlüğe giren yeni, tarafsız FTC kuralı, Airbnb, Ticketmaster, Booking. com ve StubHub gibi platformlardaki gizli ücretleri kaldırıyor ve şeffaf toplam fiyat zorunluluğu getiriyor. Bazı şirketler bu değişime ilk başta direnmiş olsa da, çoğu artık benimsemeye başladı. BI’dan Emily Stewart yeni kuralı test etti ve etkileyici buldu. Apple’ın Zorlu Yılı Apple, 2025’te en kötü performans gösteren Mag 7 hisse senedi oldu; yılbaşından beri %20 kayıp yaşadı, kısmen Çin’de üretilen iPhone’larına yönelik ticaret savaşının etkisiyle. Eski Başkan Trump, bu konuda açıkça Apple’ı eleştirdi. Yine de, Wall Street analistleri ve yatırımcılar temkinli olmaya devam ediyor ve şimdi düşüşü alıp almama konusunda tartışıyorlar. Target’ta Ayrışma Bir zamanlar sevilen alışveriş noktası olan Target’ın cazibesi 2025’te azaldı. Perakendecinin satışları, müşteri trafiği ve popülerliği azaldı; bu durum, DEI mesajını yanlış anlama, mağaza deneyiminin bozulması ve sektördeki genel zorluklar nedeniyle oldu. Eski müşteriler, sadakatlerinin neden azaldığını anlatıyor. Bu haftanın sözü: “Çalışan memnuniyeti anketleri genellikle yönetim kurulunun kendini överek rahatlaması için bir araç gibi görünüyor. ” — Nick Gaudio, Manychat adlı sohbet botu girişiminin yaratıcı direktörü, çalışan memnuniyeti anketlerinin artışına değinerek.