Der CEO von Ford, Jim Farley, betonte kürzlich die entscheidende Bedeutung der „essenziellen Wirtschaft“ und der handwerklich geschulten Arbeiter, während er prognostizierte, dass künstliche Intelligenz die Zahl der weißen-collar-Jobs in den USA halbieren wird. Er ist der jüngste Geschäftsführer, der Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf die Arbeitnehmer äußert und reiht sich ein in Stimmen wie die von Amazon-CEO, der letzten Monat ankündigte, dass die Unternehmensbelegschaft aufgrund von KI schrumpfen werde. Beim Aspen Ideas Festival letzte Woche hob Farley den Wert der „essenziellen Wirtschaft“ hervor, die alle Aktivitäten umfasst, bei denen Dinge bewegt, gebaut oder repariert werden, und stellte fest, dass handwerklich geschulte Arbeiter lange Zeit übersehen wurden. Er wies darauf hin, dass die USA zu wenig in die berufliche Ausbildung investieren, und das vorhandene Ausbildungsangebot veraltet ist – mehr im Stil der 1950er Jahre als für das Jahr 2050 –, was die Produktivität in den handwerklichen Branchen schmälert. Dennoch investiert Ford selbst in Ausbildungsprogramme. Die Nachfrage nach Facharbeitern wird voraussichtlich deutlich steigen, da selbst die KI-Erweiterung Arbeiter erfordert, um die Infrastruktur für die enorme Rechenkapazität zu bauen und zu pflegen. Farley hob einen erheblichen Fachkräftemangel hervor und schätzte Lücken von 600. 000 in Fabriken und fast 500. 000 im Bauwesen. „Es gibt mehr als einen Weg zum amerikanischen Traum, aber unser Bildungssystem bleibt auf vierjährige Collegeabschlüsse fokussiert“, bemerkte Farley. Er fügte hinzu, dass die Einstellung von Einstiegskräften bei Tech-Unternehmen seit 2019 um 50 % zurückgegangen ist, und fragte, ob das wirklich das universelle Ziel sein sollte. Er warnte: „Künstliche Intelligenz wird buchstäblich die Hälfte aller weißen-collar-Arbeitsplätze in den USA ersetzen. “ Farleys warnende Worte verstärken die wachsenden Bedenken von CEOs hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt, insbesondere bei Bürojobs.

Letzten Monat prognostizierte Amazon-CEO Andy Jassy, dass die Unternehmensbelegschaft in den nächsten Jahren aufgrund von KI-Effizienzsteigerungen schrumpfen werde. In einer internen Mitteilung erklärte Jassy: „Wir werden weniger Menschen benötigen, die bestimmte heute ausgeführte Aufgaben erledigen, und mehr Menschen, die andere Arten von Jobs übernehmen. . . wir erwarten, dass dadurch unsere gesamte Unternehmensbelegschaft schrumpfen wird, da wir Effizienzgewinne durch den umfangreichen Einsatz von KI im Unternehmen erzielen. “ Einen Schritt weiter gingen die Warnungen von Dario Amodei, CEO von Anthropic, der im Mai gegenüber Axios sagte, dass KI die Hälfte aller Einstiegsjobs im weißen-collar-Bereich eliminieren könne und die Arbeitslosigkeit innerhalb von fünf Jahren auf bis zu 20 % steigen könnte. Im Gegensatz dazu zeigte der letzte Beschäftigungsbericht, dass die Arbeitslosenquote in den USA im Juni nur bei 4, 1 % lag. Bereits gibt es Anzeichen dafür, dass KI Bedrohungen für Einstiegspositionen darstellt, die traditionell als Karrieresprungbrett für junge Arbeitnehmer dienten. Aneesh Raman, Chef für wirtschaftliche Chancen bei LinkedIn, erwähnte im Mai, dass KI-Werkzeuge mittlerweile einfache Programmier- und Debugging-Aufgaben übernehmen, die früher von Junior-Softwareentwicklern erledigt wurden, sowie Jobs, die historisch von jungen Beschäftigten im Rechts- und Einzelhandelssektor ausgeübt wurden. Unterdessen forderte Farley ein gesteigertes Bewusstsein für die Möglichkeiten im Bereich der Facharbeit und hob hervor, dass immer mehr Amerikaner eine Ausbildung in Handwerksberufen in Betracht ziehen, anstelle eines vierjährigen Collegeabschlusses. „Wir alle spüren, dass Amerika besser sein kann als das, was wir derzeit leisten“, sagte er. „Wir brauchen eine neue Denkweise, eine, die den Erfolg und die Bedeutung dieser essenziellen Wirtschaft anerkennt und ihre lebenswichtige Rolle für die Vitalität und Nachhaltigkeit unseres Landes betont. “