A Ford vezérigazgatója, Jim Farley nemrég hangsúlyozta az „alapvető gazdaság” és a fizikai munkások kiemelt szerepét, miközben előrejelzte, hogy a mesterséges intelligencia felére csökkenti a fehérgalléros állásokat az Egyesült Államokban. Ő vált a legújabb vezetővé, aki aggodalmát fejezte ki az AI hatásairól a munkavállalókra, csatlakozva olyan hangokhoz, mint az Amazon vezérigazgatója, aki múlt hónapban jelentette be, hogy a vállalatnál a munkatársak száma csökken az AI miatt. A múlt héten az Aspen Ideas Fesztiválon Farley hangsúlyozta az „alapvető gazdaság” értékét, amely magában foglalja minden olyan tevékenységet, ami mozgat, épít vagy javít dolgokat, és megjegyezte, hogy a fizikai munkások szakmai képzettsége régóta figyelmen kívül hagyott terület. Rámutatott, hogy az Egyesült Államok túl keveset fektet a szakmai képzésbe, és a meglévő képzések elavultak – inkább az 1950-es évekre, mint a 2050-re alkalmasak –, ami csökkenti a fizikai szektorok termelékenységét. Ennek ellenére a Ford maga is beruházokat tett képzési programokba. A képzett szakemberek iránti kereslet várhatóan jelentősen növekedni fog, még az AI terjeszkedése is megkívánja a munkásokat, akik az infrastruktúra kiépítésében és fenntartásában vesznek részt, szükségessé téve a hatalmas számítási kapacitást. Farley hangsúlyozta, hogy súlyos szakemberhiány alakult ki, becslései szerint 600 000-es hiány van a gyárakban és közel 500 000 a építőiparban. „Több út vezethet az amerikai álomhoz, de az oktatási rendszerünk továbbra is a négyéves főiskolai diplomákra összpontosít, ” mondta Farley. Hozzáfűzte, hogy 2019 óta az alapszintű munkatársak felvétele techcégeknél 50%-kal esett vissza, kérdőjelezve, hogy ez a mindenkire érvényes cél lehet-e. Figyelmeztetett: „A mesterséges intelligencia szó szerint lefedi az összes fehérgalléros munkás felét az Egyesült Államokban. ” Farley óvatos szavai tovább fokozzák a vezérigazgatók aggodalmait az AI munkaerőpiaci hatásairól, különösen az irodai pozíciók esetében.

múlt hónapban az Amazon vezérigazgatója, Andy Jassy előrejelezte, hogy a cég vállalati munkaerő-állománya néhány éven belül zsugorodni fog az AI hatékonyságnövelő hatásai miatt. Egy belső memóban Jassy megállapította: „Kevesebb emberre lesz szükség bizonyos jelenlegi feladatok ellátására, ugyanakkor több emberre más típusú munkakörökben. . . várhatóan ez fogja csökkenteni az összvállalati munkaerőnket, ahogy a hatékonyságot az AI széleskörű használatával növeljük az egész cégnél. ” Ezekhez a figyelmeztetésekhez csatlakozva Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója májusban az Axiosnak elmondta, hogy az AI akár a fele minden belépő szintű fehérgalléros munkát kiütheti, potenciálisan 20%-ra növelve a munkanélküliséget öt év alatt. Ezzel szemben a legfrissebb foglalkoztatási jelentés szerint júniusban az USA-ban a munkanélküliségi ráta mindössze 4, 1% volt. Már most is vannak jelek arra, hogy az AI fenyegetést jelent a fiatal munkavállalók által hagyományosan használt kezdő pozíciókra, amelyek lépcsőfokot jelentettek a kari fejlődésben. Aneesh Raman, a LinkedIn gazdasági lehetőségekért felelős vezetője májusban megjegyezte, hogy az AI eszközök már elvégzik az egyszerű kódolási és hibakeresési feladatokat, melyeket korábban junior szoftverfejlesztők láttak el, valamint olyan pozíciókat foglalnak el a jogi és kiskereskedelmi szektorban, amelyeket fiatal dolgozók töltöttek be. Időközben Farley arra sürgetett, hogy növeljük a tudatosságot a szakmai képzések lehetőségeivel kapcsolatban, hangsúlyozva, hogy egyre több amerikai mérlegeli a szakképző iskolát a négyéves főiskola helyett. „Mindenki érzi, hogy Amerika jobbat tudna tenni, mint amit most látunk, ” mondta. „Új szemléletre van szükség, amely felismeri ennek az alapvető gazdaságnak a sikerét és fontosságát, valamint szerepét országunk vibrálásában és fenntarthatóságában. ”