Il CEO di Ford, Jim Farley, ha recentemente sottolineato l'importanza critica dell'“economia essenziale” e delle professioni manuali specializzate, prevedendo che l’intelligenza artificiale ridurrà della metà il numero di posti di lavoro per i lavoratori impiegati in professioni di ufficio negli Stati Uniti. Si è unito alle voci di altri dirigenti che esprimono preoccupazioni sull’impatto dell’IA sui lavoratori, tra cui il CEO di Amazon, che lo scorso mese ha annunciato che il personale aziendale si ridurrà a causa dell’IA. Parlando al Festival delle Idee di Aspen la scorsa settimana, Farley ha evidenziato il valore dell’“economia essenziale”, che comprende tutte le attività legate allo spostare, costruire o riparare cose, e ha osservato che le professioni manuali specializzate sono state troppo a lungo trascurate. Ha sottolineato come gli Stati Uniti investano troppo poco nella formazione professionale, e che quella esistente è ormai datata—più adatta agli anni ’50 che al 2050—portando a una diminuzione della produttività nei settori manuali. Nonostante ciò, Ford stesso sta investendo in programmi di formazione. La domanda di professioni esperte è destinata a crescere significativamente, anche a causa dell’espansione dell’IA che richiede lavoratori per costruire e mantenere le infrastrutture necessarie a supportare una capacità di calcolo massiccia. Farley ha evidenziato una grave carenza di lavoratori qualificati, stimando un deficit di 600. 000 nelle fabbriche e quasi 500. 000 nel settore edile. “Ci sono più di una strada per il sogno americano, ma il nostro sistema educativo rimane focalizzato su diplomi universitari quinquennali, ” ha commentato Farley. Ha aggiunto che l’assunzione di lavoratori entry-level nelle aziende tecnologiche è diminuita del 50% dal 2019, chiedendosi se questo debba essere il modello universale. Ha avvertito: “L’intelligenza artificiale sostituirà letteralmente metà dei lavoratori impiegati in professioni di ufficio negli Stati Uniti. ” Le parole di Farley si aggiungono alle crescenti preoccupazioni dei CEO riguardo agli effetti dell’IA sul mercato del lavoro, in particolare per i lavori d’ufficio.

Lo scorso mese, il CEO di Amazon, Andy Jassy, aveva previsto che il personale aziendale si ridurrà nei prossimi anni grazie agli efficienze raggiunte con l’IA. In un memo, Jassy aveva scritto: “Avremo bisogno di meno persone che svolgono alcuni dei lavori attualmente svolti, e di più persone impegnate in altri tipi di occupazioni. . . ci aspettiamo che questo riduca il nostro totale di personale aziendale mentre otterremo miglioramenti di efficienza usando l’IA in modo esteso in tutta l’azienda. ” A queste preoccupazioni si aggiunge il CEO di Anthropic, Dario Amodei, che ad Axios a maggio ha detto che l’IA potrebbe eliminare metà di tutti i lavori di livello base nel settore white-collar, potenzialmente portando la disoccupazione fino al 20% entro cinque anni. Al contrario, l’ultimo rapporto sull’occupazione ha mostrato un tasso di disoccupazione negli Stati Uniti del 4, 1% a giugno. Ci sono già segnali che l’IA minaccia i ruoli di livello entry-level tradizionalmente utilizzati dai giovani come trampolino di lancio per la carriera. Aneesh Raman, chief economic opportunity officer di LinkedIn, ha osservato a maggio che gli strumenti di IA stanno ora eseguendo semplici compiti di coding e debug una volta affidati a sviluppatori junior, oltre a lavori storicamente svolti da giovani impiegati nei settori legale e retail. Nel frattempo, Farley ha invitato a una maggiore consapevolezza sulle opportunità offerte dalle professioni manuali specializzate, sottolineando che sempre più americani stanno considerando le scuole professionali rispetto a una laurea quadriennale. “Sentiamo tutti che l’America può fare meglio di quanto stia facendo, ” ha affermato. “Abbiamo bisogno di una nuova mentalità, una che riconosca il successo e l’importanza di questa economia essenziale e del suo ruolo vitale nella vitalità e sostenibilità del nostro paese. ”