Генералниот директор на Форд, Џим Фарли, неодамна нагласи клучната улога на „итната економија“ и работните места за работници со средно стручно образование, предвидувајќи дека вештачката интелигенција ќе ги преполови бројот на белите работници во САД. Тој станува последниот извршен директор кој ја изразува загриженоста за влијанието на ИИ врз работната сила, придружувајќи се на гласови како тој на извршниот директор на Амазон, кој минатиот месец најави дека корпоративната работна сила на компанијата ќе се скрати поради ИИ. На фестивалот „Аспен идеи“ минатата недела, Фарли нагласи колку е важна „итната економија“, која вклучува сите активности поврзани со пренос, градење или поправка на работи, и посочи дека работните места за работници со средно стручно образование долго време биле занемарени. Тој истакна дека САД инвестираат премалку во стручно образование, а постојната обука е застарена – повеќе прилагодена на 1950-тите отколку на 2050-тите години – што доведува до намалена продуктивност во секторите за работници со средно стручно образование. Сепак, самата Форд инвестира во програми за обука. Барањата за соработници со вештини во струката се очекува значително да растат, со оглед на тоа што и проширувањето на ИИ бара работници за изградба и одржување на инфраструктурата потребна за одгледување на големи капацитети за пресметки. Фарли нагласи сериозен недостиг од работници во струката, проценувајќи дека е потребно 600 000 животни места во фабриките и скоро 500 000 во градежништвото. „Постојат повеќе патишта до американскиот сон, но нашите образовни системи и натаму се фокусирани на четиригодишни колеџи“, рече Фарли. Тој додаде дека од 2019 година, запишувањето на почетни работни позиции во техничките компании е преполовено, поставувајќи прашање дали тоа треба да биде единствениот целосен модел. Тој предупреди: „Вештачката интелигенција буквално ќе ги замени половина од сите бели работници во САД. “ Пораките за предупредување од Фарли дополнуваат растечките загрижености на извршните директори за ефектите на ИИ на пазарот на трудот, особено за работните места во канцелариите.

Минатиот месец, извршниот директор на Амазон, Енди Јасси, предвидел дека работната сила на компанијата во корпоративниот сектор ќе се скрати во следните неколку години поради ИИ-ефициенциите. Во меморандум, Јасси напишал: „Ќе ни треба помалку луѓе за некои од работите што денес се извршуваат, а повеќе луѓе за други видови работи. . . очекуваме дека тоа ќе ја намали нашата вкупна корпоративна работна сила, бидејќи работиме на подобрување на ефикасноста преку интензивна употреба на ИИ. “ Дополнувајќи на овие предупредувања, главниот извршен директор на Антропик, Дарио Амоје, за Аксос во мај изјави дека ИИ може да ја елиминира половина од сите почетни работи за бели работници, потенцијално зголемувајќи ја невработеноста до 20% за пет години. За разлика од тоа, најновиот извештај за работните места покажа невработеност од само 4, 1% во јуни. Има веќе знаци дека ИИ ја загрозува традиционалната улога на почетните работни места што ги користат млади работници како чекор кон кариерата. Главниот економски директор на ЛинкедИн, Аниш Раман, забележа во мај дека алатките за ИИ сега извршуваат едноставни задачи како програмирање и одржување код, што некогаш ги правеле помлади соработници, како и работи што се традиционално за младите вработени во правни и трговски сектори. Меѓутоа, Фарли повика на поголема свест за можностите во струките, нагласувајќи дека сега повеќе Американци размислуваат за стручно учење отколку за четиригодишен колеџ. „Сите чувствуваме дека Америка може да направи многу подобро од тоа што го правиме сега, “ рече тој. „Треба да развиеме нов менталитет, еден што ја препознава важноста и успехот на оваа итна економија и нејзината витална улога во живоста и одржливоста на нашата земја. “