CEO-ul Ford, Jim Farley, a subliniat recent importanța “economiei esențiale” și a meseriilor calificate din sectorul construcțiilor și industriei tradiționale, previzionând că inteligența artificială va reduce la jumătate numărul locurilor de muncă pentru cei cu studii superioare din SUA. El devine astfel cel mai recent executiv care exprimă îngrijorări legate de impactul AI asupra lucrătorilor, alăturându-se vocilor precum cea a CEO-ului Amazon, care luna trecută a anunțat că forța sa de muncă corporativă va decrease din cauza AI. Vorbind la Festivalul Aspen Ideas săptămâna trecută, Farley a accentuat valoarea “economiei esențiale”, ce cuprinde toate activitățile legate de mutare, construire sau reparare, și a observat că meseriile din sectorul blue-collar au fost mult timp neglijate. El a subliniat că SUA investesc prea puțin în formarea profesională, iar cea existentă este învechită – mai potrivită pentru anii 1950 decât pentru 2050 – ceea ce duce la o productivitate scăzută în sectoarele din această categorie. În ciuda acestor probleme, Ford însuși investește în programe de formare. Cererea pentru meserii specializate este așteptată să crească semnificativ, chiar și în domeniul AI, care va necesita muncitori pentru construcția și mentenanța infrastructurii necesare pentru capacitatea masivă de calcul. Farley a evidențiat o criză acută de specialiști în meserii, estimând deficit de 600. 000 de muncitori în fabrici și aproape 500. 000 în construcții. „Nu există o singură cale către visul american, dar sistemul nostru educațional rămâne concentrat pe diplome universitare de patru ani”, a spus Farley. De asemenea, el a adăugat că recrutarea de muncitori entry-level în companiile tech a scăzut cu 50% din 2019, punând întrebarea dacă aceasta ar trebui să fie ținta universală. A avertizat: „Inteligența artificială va înlocui practic jumătate din toți lucrătorii cu studii superioare din SUA. ” Cuvintele prudenței ale lui Farley completează îngrijorările în creștere ale CEO-urilor privind efectele AI asupra pieței muncii, în special pentru locurile de muncă de birou.

Luna trecută, CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a previzionat că forța de muncă corporativă a companiei se va micșora în următorii ani din cauza eficienței aduse de AI. Într-un memo, Jassy a afirmat: „Vom avea nevoie de mai puțini oameni pentru unele dintre joburile actuale și mai mulți pentru alte tipuri de muncă…ne așteptăm ca acest lucru să reducă numărul total de angajați în corporate, pe măsură ce vom obține câștiguri de eficiență prin utilizarea extensivă a AI-ului în întreaga companie. ” Adăugând la aceste avertismente, CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a spus în mai la Axios că AI ar putea elimina jumătate din toate locurile de muncă entry-level din domeniul alb, posibil crescând șomajul până la 20% în următorii cinci ani. În contrast, cel mai recent raport privind ocuparea forței de muncă a arătat o rată a șomajului de doar 4, 1% în iunie. Deja apar semne că AI reprezintă o amenințare pentru rolurile de început, tradițional folosite de tineri ca pași spre carieră. Directorul pentru oportunități economice ale LinkedIn, Aneesh Raman, a menționat în mai că instrumentele AI realizează acum sarcini simple de programare și depanare, odată delegată juniorilor programatori, precum și ocuparea locurilor de muncă ocupate în mod tradițional de tineri în domeniul juridic și retail. Între timp, Farley a îndemnat la o conștientizare crescută a oportunităților în meseriile specializate, evidențiind faptul că tot mai mulți americani iau în considerare școala profesională în detrimentul unui liceu de patru ani. „Toți simțim că America poate face mai bine decât o face în prezent, ” a spus el. „Avem nevoie de o mentalitate nouă, una care să recunoască succesul și importanța acestei economii esențiale și rolul său vital în vitalitatea și sustenabilitatea țării noastre. ”