Direktor Forda Jim Farley je nedavno poudaril ključno vlogo „osnovne ekonomije“ in veščin, ki jih opravljajo delavci v modrem ovratniku, medtem ko je napovedal, da bo umetna inteligenca prepolovila število delovnih mest belih ovratnikov v ZDA. Postal je eden izmed zadnjih izvršnih direktorjev, ki je izrazil zaskrbljenost glede vpliva AI na delavce, skupaj z glasovi, kot je direktor Amazon-a, ki je lani napovedal, da se bo podjetniška delovna sila zmanjšala zaradi AI. Na festivalu Aspen Ideas minuli teden je Farley poudaril vrednost „osnovne ekonomije“, ki vključuje vse dejavnosti, povezane s premikanjem, gradnjo ali popravljanjem stvari, in opozoril, da so veščine delavcev v modrem ovratniku že dolgo spregledane. Poudaril je, da ZDA premalo vlagajo v poklicno usposabljanje, obstoječe pa je zastarelo – bolj primerno za leto 1950 kot za leto 2050 – kar vodi v zmanjšano produktivnost v sektorjih z modrim ovratnikom. Kljub temu Ford sam vlaga v programe usposabljanja. Pričakuje se, da bo povpraševanje po veščinah delavcev v modrem ovratniku znatno naraslo, saj bo tudi razširitev AI potrebovala delavce za gradnjo in vzdrževanje infrastrukture, potrebne za obsežno računalniško zmogljivost. Farley je izpostavil hud primanjkljaj delavcev v poklicnih dejavnostih, ocenjujoč pomanjkanje 600. 000 delavcev v tovarnah in skoraj 500. 000 v gradbeništvu. „Obstaja več poti do ameriškega sna, toda naš izobraževalni sistem ostaja osredotočen na štiriletne visokošolske stopnje, “ je dejal Farley. Dodal je, da se je število začetnih del zaposlenih v tehnoloških podjetjih od leta 2019 zmanjšalo za 50 %, in vprašal, ali bi to moralo biti splošno vodilo. Opozoril je, da „bo umetna inteligenca dobesedno nadomestila polovico vseh delavcev belih ovratnikov v ZDA. “ Farleyjeva opozorila dodajajo zaskrbljenost direktorjev glede vpliva AI na trg dela, zlasti glede delovnih mest v pisarnah.

Minuli mesec je direktor Amazon-a Andy Jassy napovedal, da se bo delovna sila podjetja v prihodnjih letih skrčila zaradi učinkovitejših AI rešitev. V sporočilu je zapisal: „Bomo potrebovali manj ljudi za nekatere delo, ki se danes opravlja, in več ljudi za druge vrste zaposlitve. . . Pričakujemo lahko, da bo to znižalo skupno število zaposlenih v podjetju, saj bomo z obsežno uporabo AI pridobili učinkovitost. “ Kot dodatek k tem opozorilom je predsednik podjetja Anthropic Dario Amodei maja za Axios dejal, da bi AI lahko odpravil polovico vseh začetnih del v belih ovratnikih, kar bi lahko povečalo brezposelnost do 20 % v petih letih. Nasprotno pa je najnovejši poročilo o zaposlovanju pokazalo, da je stopnja brezposelnosti v ZDA junija znašala le 4, 1 %. Že obstajajo znaki, da AI ogroža začetne delovne mesto, ki so jih tradicionalno uporabljali mladi delavci kot vstopne točke v kariero. Glavna odgovorna oseba za gospodarske priložnosti pri LinkedInu Aneesh Raman je maja opozoril, da AI orodja že sedaj opravljajo enostavne naloge kodiranja in odpravljanja napak, ki so jih prej opravljali mlajši razvijalci programske opreme, ter tudi delo v pravnem in maloprodajnem sektorju, ki so ga tradicionalno opravljali mladi zaposleni. Medtem je Farley pozval k večji zavesti o možnostih v poklicnih dejavnostih, poudarjajoč, da čedalje več Američanov razmišlja o poklicni šoli namesto o študiju na štiriletni fakulteti. „Vsi čutimo, da Amerika lahko stori bolje, kot to počne zdaj, “ je dejal. „Potrebujemo novo miselnost, ki bo priznala uspeh in pomen te osnovne ekonomije ter njeno ključno vlogo pri živahnosti in trajnosti naše države. “