Drejtori i kësaj strategie të Ford, Jim Farley, së fundmi theksoi rolin kritik të “ekonomisë së nevojshme” dhe tregtisë me mjeshtëri për premtimin se inteligjenca artificiale do të përçahet në gjymtyrët e bardha, duke parashikuar që kjo do të ulë me gjysmën numrin e vendeve të punës së kategorisë së bardhë në SHBA. Ai bëri pjesë nga drejtuesit e fundit që ngrijnë shqetësime mbi ndikimin e AI-së tek punonjësit, duke u bashkuar me zëra si ai i CEO-së së Amazon-it, i cili muaj më parë njoftoi se fuqia punëtore e korporatës do të zvogëlohet për shkak të AI-së. Duke folur në Festivalin e Ideve të Aspen javën e kaluar, Farley theksoi vlerën e “ekonomisë së nevojshme, ” e cila përfshin të gjitha aktivitetet që përfshijnë lëvizjen, ndërtimin ose riparimin e sendeve, dhe vuri në dukje që tregtimet me mjeshtëri në sektorin blue-collar janë tradhtuar prej kohësh. Ai vuri re se SHBA ndërton shumë pak në trajnim profesional, dhe ajo që ekziston është e shkarkuar – më e përshtatshme për vitin 1950 sesa për vitin 2050 – duke sjellë ulje të produktivitetit në sektorët me mjeshtëri. Megjithatë, vetë Fordi po investon në programe trajnimi. Kërkesa për tregti me mjeshtëri pritet të rritet ndjeshëm, madje edhe zgjerimi i AI kërkon punëtorë për të ndërtuar dhe mirëmbajtur infrastrukturën e nevojshme për kapacitete të mëdha kompjuterike. Farley nënvizoi një mungesë të rënde të punëtorëve të kvalifikuar, duke vlerësuar deficitë prej 600, 000 në fabrikë dhe gati 500, 000 në ndërtim. “Ka më shumë se një rrugë drejt ëndrrës amerikane, por sistemi ynë arsimor mbetet i fokusuar te diplomimet katërvjeçare, ” tha Farley. Ai shtoi se punësimi i punëtorëve të nivelit hyrës tek kompanitë teknologjike është ulur me 50% nga viti 2019, duke pyetur nëse kjo duhet të jetë qëllimi universale. Ai u paralajmëroi, “Inteligjenca artificiale po zëvendëson faktikisht gjysmën e të gjitha punonjësve me kategorinë e bardhë në SHBA. ” Fjalimet mbikqyrëse të Farley shtojnë shqetësimet në rritje të CEO-ve mbi efektet e AI-së në tregun e punës, veçanërisht për punët në zyrë.

Muaj më parë, CEO-ja e Amazon, Andy Jassy, parashikoi që fuqia punëtore e kompanisë do të ulej gjatë viteve të ardhshme për shkak të efikasitetit të AI-së. Në një memorizim, Jassy tha, “Ne do të kemi më pak njerëz që bëjnë disa nga detyrat që bëhen sot, dhe më shumë njerëz që bëjnë lloje të tjera të punëve. . . presim që kjo të ulë totalin e fuqisë punëtore korporative në momentin që arrijmë fitime efikasiteti duke përdorur gjerësisht AI-në në të gjithë kompaninë. ” Duke shtuar këto paralajmërime, CEO-ja e Anthropic, Dario Amodei, i tha Axios në maj se AI mund të eleminojë gjysmën e të gjitha vendeve të punës me nivel hyrës në kategorinë e bardhë, duke rritur papunësinë deri në 20% brenda pesë vjetësh. Në kundërshtim, raporti më i fundit i punësimeve tregonte se norma e papunësisë në SHBA është vetëm 4. 1% në qershor. Ka tashmë shenja që AI po kërcënon rolet hyrëse që janë zakonisht dërguar nga të rinjtë si hapje e karrierës. Drejtori i mundësive ekonomike në LinkedIn, Aneesh Raman, vuri re në maj se mjetet e AI tani po kryejnë detyra të thjeshta kodimi dhe debugging që dikur kryheshin nga zhvillues të rinj softuerësh, si dhe puna historikisht e kryer nga punonjës të rinj në sektorët ligjorë dhe të shitjes me pakicë. Ndërkohë, Farley u bëri thirrje ndërgjegjësimit të rritur për mundësitë në tregtinë me mjeshtëri, duke theksuar që më shumë amerikanë tani po shohin në shkollat e tregtisë sesa në diplomim katërvjeçar. “Të gjithë kemi ndjenjën se Amerika mund të bëjë më mirë se çka po bëjmë, ” tha ai. “Ne kemi nevojë për një mendësi të re, atë që njeh suksesin dhe rëndësinë e kësaj ekonomie të nevojshme dhe rolin e saj jetik në gjallërinë dhe qëndrueshmërinë e vendit tonë. ”