Direktor Forda Jim Farley nedavno je istakao ključnu ulogu „osne ekonomije“ i zanatskih veština plavih košulja, dok je predviđao da će veštačka inteligencija prepoloviti broj poslova za bele košulje u SAD. Postao je poslednji izvršni direktor koji izražava zabrinutost zbog uticaja AI na radnu snagu, pridruživši se glasovima poput izvršnog direktora Amazon-a, koji je prošlog meseca najavio da će se korporativna radna snaga firme smanjiti zbog AI. Govoreći na Festivalu ideja u Aspenu prošle nedelje, Farley je istakao vrednost „osne ekonomije“, koja obuhvata sve aktivnosti koje uključuju kretanje, građu ili popravku stvari, i primetio da su zanatske veštine sa plavim košuljama dugo bile zapostavljene. Napomenuo je da SAD ulaže premalo u stručno obrazovanje, a ono što postoji je zastarelo—bolje je prilagođeno 1950-im nego 2050im godinama—što dovodi do smanjenja produktivnosti u sektorima plave košulje. Uprkos tome, Ford sam ulaže u programe obuke. Očekuje se značajan porast potražnje za zanatske veštine, pri čemu će se čak i proširenje AI-a oslanjati na radnike za izgradnju i održavanje infrastrukture potrebne za masovni računarski kapacitet. Farley je istakao ozbiljnu nestašicu radnika za zanate, procenjujući deficit od 600. 000 u fabrikama i skoro 500. 000 u građevinarstvu. „Postoji više od jednog puta do američkog sna, ali naš obrazovni sistem i dalje je fokusiran na četvorogodišnje fakultetske diplome“, primetio je Farley. Dodao je da je zapošljavanje početnih radnika u tehnološkim kompanijama opalo za 50% od 2019. godine, pitajući se da li bi to trebalo da bude univerzalni cilj. Upozorio je: „Veštačka inteligencija će bukvalno zameniti polovinu svih poslova za bele košulje u SAD. “ Farleyeve reči opreza doprinose rastućim zabrinutostima CEO-ova u vezi sa efektima AI na tržište rada, posebno za kancelarijske poslove.

Prošlog meseca, izvršni direktor Amazon-a Andy Jassy najavio je da će se korporativna radna snaga kompanije smanjiti u narednim godinama zbog efikasnosti koje donosi AI. U memorandumu je naveo: „Biće nam potrebniji manji broj ljudi koji obavljaju neke od poslova koji se danas obavljaju, i više ljudi koji će obavljati druge vrste poslova. . . očekujemo da će to smanjiti ukupnu korporativnu radnu snagu dok ostvarujemo efikasnost pomoću AI-ja na širokom nivou u kompaniji. “ Dodajući na ove upozorenja, izvršni direktor Anthropic-a Dario Amodei je u maju za Axios rekao da bi AI mogao eliminisati polovinu svih početnih poslova za bele košulje, potencijalno povećavajući stopu nezaposlenosti do 20% u pet godina. Za razliku od toga, najnoviji izveštaj o zaposlenosti pokazao je da je stopa nezaposlenosti u SAD-u u junu iznosila svega 4, 1%. Već postoje naznake da AI preti početnim ulogama koje su tradicionalno bile prilika za mlade radnike na početku karijere. Glavna ekonomista LinkedIn-a Aneesh Raman primetila je u maju da AI alati sada obavljaju jednostavne zadatke kodiranja i otklanjanja grešaka koje su nekada obavljali junior programeri, kao i poslove koje su istorijski obavljali mladi zaposleni u pravnom i maloprodajnom sektoru. U međuvremenu, Farley je pozvao na veću svest o prilikama u zanatstvu, ističući da sve više Amerikanaca razmatra smer u stručnom obrazovanju umesto četvorogodišnje škole. „Svi osećamo da Amerika može bolje od onoga kako trenutno stojimo“, rekao je. „Potrebno nam je novo razmišljanje, ono koje prepoznaje uspeh i značaj ove osne ekonomije i njenu ključnu ulogu u vitalnosti i održivosti naše zemlje. “