Генеральний директор Ford Джим Фарлі нещодавно підкреслив критичну роль «основної економіки» та кваліфікованих робітників з блакитними воротничками, прогнозуючи, що штучний інтелект скоротить кількість білих комірців у США наполовину. Він став останнім керівником, який висловив занепокоєння щодо впливу ШІ на працівників, приєднавшись до голосів таких, як генеральний директор Amazon, який минулого місяця оголосив, що корпоративний штат компанії звузиться через ШІ. Виступаючи на фестивалі ідей Aspen минулого тижня, Фарлі наголосив на цінності «основної економіки», що охоплює всі види діяльності, які пов’язані з переміщенням, будівництвом або ремонтом речей, і зазначив, що кваліфіковані робітники з блакитними воротничками довго ігнорувалися. Він підкреслив, що США інвестують занадто мало в професійну підготовку, а наявна підготовка є застарілою — більше відповідною 1950-м рокам, ніж 2050-м, що веде до зниження продуктивності в секторах з блакитними воротничками. Попри це, сама компанія Ford інвестує у програми навчання. Очікується значний зростання попиту на кваліфікованих робітників, навіть з урахуванням розширення ШІ, що потребує працівників для побудови та обслуговування інфраструктури, необхідної для потужних обчислювальних систем. Фарлі підкреслив серйозний дефіцит робітників у цій сфері, оцінюючи недолік у 600 000 у фабриках і майже 500 000 у будівництві. «Існує більше ніж один шлях до американської мрії, але наша освітня система все ще зосереджена на здобутті чотирирічної вищої освіти», — зауважив Фарлі. Він додав, що наймання працівників початкового рівня у технологічних компаніях знизилося на 50% з 2019 року, поставивши під сумнів, чи має це бути універсальним стандартом. Він попередив: «Штучний інтелект дійсно замінить буквально половину всіх білих комірців у США. » Обережні слова Фарлі додають до зростаючої тривоги керівників щодо впливу ШІ на ринок праці, зокрема для офісних посад.

Минулого місяця генеральний директор Amazon Енді Джассі прогнозував, що корпоративний штат компанії зменшиться у найближчі роки через підвищення ефективності завдяки ШІ. У меморандумі Джассі зазначив: «Нам знадобиться менше людей для деяких робіт, які виконуються сьогодні, і більше людей для інших типів робіт. . . ми очікуємо, що це скоротить наш загальний корпоративний штат, оскільки ми досягнемо ефективності завдяки широкому використанню ШІ по всій компанії. » Додатково до цих попереджень, генеральний директор Anthropic Даріо Амодей у травні сказав Axios, що ШІ може знищити половину всіх вакансій початкового рівня для білих комів, потенційно підвищуючи рівень безробіття до 20% протягом п’яти років. Насправді, останній звіт з працевлаштування показав, що рівень безробіття у США у червні становив лише 4, 1%. Вже є ознаки того, що ШІ загрожує здебільшого початковим позиціям, які традиційно використовують молоді працівники як стартовий майданчик для кар’єри. Головний директор з економічних можливостей LinkedIn Аніш Раман у травні зазначив, що інструменти ШІ наразі виконують прості завдання з кодування і налагодження, які раніше виконували молодші розробники програмного забезпечення, а також завдання, історично виконувані молодими співробітниками у сферах юридичних послуг і роздрібної торгівлі. Між тим, Фарлі закликав до більшої обізнаності про можливості в сфері кваліфікованих професій, зазначаючи, що дедалі більше американців розглядає професійне навчання у технічних школах замість отримання чотирирічної вищої освіти. «Ми всі відчуваємо, що Америка може зробити набагато краще, ніж ми робимо зараз», — сказав він. «Нам потрібен новий менталітет, який визнає успіх і важливість цієї основної економіки та її життєво важливу роль у динаміці та сталості нашої країни. »