Giám đốc điều hành Ford, Jim Farley gần đây nhấn mạnh vai trò thiết yếu của “nền kinh tế cần thiết” và các ngành nghề kỹ năng lao động phổ thông trong khi dự báo rằng trí tuệ nhân tạo sẽ giảm một nửa số việc làm văn phòng tại Mỹ. Ông trở thành nhà lãnh đạo mới nhất bày tỏ lo ngại về tác động của AI tới người lao động, cùng với các tiếng nói như Giám đốc điều hành Amazon, người đã công bố vào tháng trước rằng lực lượng lao động của công ty sẽ thu hẹp do AI. Trong bài phát biểu tại Hội nghị Ý tưởng Aspen tuần trước, Farley nhấn mạnh giá trị của “nền kinh tế cần thiết”, bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến vận chuyển, xây dựng hoặc sửa chữa các vật thể, và nhận xét rằng các ngành nghề kỹ năng lao động phổ thông lâu nay thường bị bỏ qua. Ông chỉ ra rằng Mỹ đầu tư quá ít vào đào tạo nghề nghiệp, và những chương trình đào tạo hiện có đã lỗi thời— phù hợp hơn với năm 1950 chứ không phải năm 2050— dẫn đến năng suất giảm trong các lĩnh vực lao động phổ thông. Dù vậy, chính Ford vẫn đang đầu tư vào các chương trình đào tạo. Nhu cầu về các ngành nghề kỹ năng dự kiến sẽ tăng đáng kể, thậm chí mở rộng AI cũng cần nhân công để xây dựng và duy trì cơ sở hạ tầng cần thiết cho khả năng tính toán lớn. Farley nhấn mạnh tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực trong các ngành nghề này, ước tính thiếu khoảng 600. 000 công nhân trong các nhà máy và gần 500. 000 trong xây dựng. “Có nhiều con đường dẫn đến giấc mơ Mỹ, nhưng hệ thống giáo dục của chúng ta vẫn tập trung vào các bằng cấp đại học bốn năm, ” Farley nhận định. Ông bổ sung rằng việc tuyển dụng nhân viên trình độ thấp tại các công ty công nghệ đã giảm 50% kể từ năm 2019, đặt câu hỏi liệu đó có phải là mục tiêu chung hay không. Ông cảnh báo, “Trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế thực sự một nửa số lao động văn phòng tại Mỹ. ” Những lời cảnh báo của Farley góp phần vào lo ngại ngày càng tăng của các CEO về tác động của AI tới thị trường lao động, đặc biệt là các công việc văn phòng.

Tháng trước, Giám đốc điều hành Amazon, Andy Jassy dự đoán rằng lực lượng lao động công ty sẽ thu hẹp trong vài năm tới do các hiệu quả từ AI. Trong một memo, Jassy viết, “Chúng ta sẽ cần ít người hơn để thực hiện một số công việc hiện tại, và cần nhiều người hơn cho các loại công việc khác. . . chúng tôi dự đoán rằng điều này sẽ làm giảm tổng quy mô lực lượng lao động của công ty khi chúng ta đạt được hiệu quả từ việc sử dụng AI rộng rãi khắp công ty. ” Thêm vào những cảnh báo này, Giám đốc điều hành Anthropic, Dario Amodei, nói với Axios vào tháng 5 rằng AI có thể loại bỏ một nửa số công việc văn phòng ở cấp độ nhập môn, có khả năng đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên tới 20% trong vòng năm năm. Ngược lại, báo cáo tuyển dụng mới nhất cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ chỉ ở mức 4, 1% vào tháng 6. Hiện đã có những dấu hiệu cho thấy AI đang đe dọa các vị trí nhập môn truyền thống dành cho người trẻ nhằm mở đường sự nghiệp. Giám đốc cơ hội kinh tế của LinkedIn, Aneesh Raman, lưu ý vào tháng 5 rằng các công cụ AI hiện đang thực hiện các nhiệm vụ lập trình đơn giản và gỡ lỗi từng do các nhà phát triển phần mềm junior đảm nhiệm, cũng như các công việc trong lĩnh vực pháp lý và bán lẻ từng do nhân viên trẻ đảm nhận. Trong khi đó, Farley kêu gọi nâng cao nhận thức về các cơ hội trong ngành nghề kỹ năng, nhấn mạnh rằng ngày càng nhiều người Mỹ đang cân nhắc học nghề thay vì lấy bằng đại học bốn năm. “Chúng ta đều nhận thức rõ rằng nước Mỹ còn có thể làm tốt hơn những gì đang diễn ra, ” ông nói. “Chúng ta cần một tư duy mới, một tư duy công nhận thành công và tầm quan trọng của nền kinh tế cần thiết này cùng vai trò sống còn của nó trong sự phát triển và bền vững của đất nước. ”