மனிதர்கள் எப்போதும் இடமாற்றம் செய்துள்ளனர்—ஆக உலகளாவிய இடைவெளிகளை மட்டுமல்ல, வேலை மற்றும் எண்ணங்களின் பரிமாற்றங்களையும். ஒவ்வொரு முக்கிய தொழில்நுட்ப புரடட்சையுமே இப்படியான இடமாற்றங்களை ஊக்குவித்துள்ளது: பண்ணைகளிலிருந்து தொழிற்சாலைகளுக்கு, தண்ணீரைக் கொண்ட பாட்டிகளிலிருந்து இயந்திரங்களுக்கு, படைலாக்க பழக்கங்களிலிருந்து டிஜிட்டல் விருப்பங்களுக்கு. இந்த மாற்றங்கள் எமக்கு வேலை மட்டுமல்ல, நமது அடையாளம் மற்றும் மதிப்புணர்வையும் மாற்றும் to விளைவினைப் பெற்றன. இருந்தாலும், 20ம் நூற்றாண்டில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஆரம்ப உதாரணம் இது: 1890 இல், அமெரிக்கா 13, 000 க்கும் மேற்பட்ட கார்கள் வாங்கிய நிறுவனங்களை கட்டியது; 1920 இல், அதில் 100க்கும் மிகாதவை மட்டுமே உண்டாகின. ஒரே தலைமுறை内, ஒரு பொതു தொழில் மறைந்தது, லட்சங்களாக வேலைகளை இடம் முதல் இடம் மாற்றியது, தொழில்கள் பျற்றி பழுதாகின, நகர வாழ்க்கை மாற்றம் அடைந்தது, மற்றும் பரபரப்பான கண்டம் முழுவதும் இடம் மாறக் கூடிய வசதியாயிற்று. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் ஒப்புக் கொள்கையை தேடவில்லை. இனி, AI முன்னேறும்போது, மனிதர்கள் மனநிற்கும் இடமாற்றம் எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த மாற்றம் குறைந்தும் பூரணத்திலும் புதிய சிந்தனை மட்டுமல்ல; இயந்திரங்கள் விரைவில் கையாண்டுவிடும் பணியிடங்களை கடந்து, மனித படைப்பு, நெ اخلاقியல் சிந்தனை, உணர்ச்சி உள்ளடக்கம் ஆகியவை தேவைப்படும் உரைகளுக்குத் தள்ளப்படுகிறது. வரலாறு இத்தகைய இடமாற்றங்களால் நிரம்பியுள்ளது. தொழில்நுட்ப புரட்சி முதல் டிஜிட்டல் காலம் வரை, இயந்திரங்கள் புதிய திறன்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பங்களிப்பின் கதைகளைக் கோரிக்கைகள்; இதனால் புதிய வெற்றியாளர்கள் உருவாகவும், மற்றோர் பின்தள்ளப்படவும் செய்கின்றன. **பாராமரிப்பு மாற்றம்: IBM “பாராயண காலம்”** 2015 அக்டோபரில், IBM நிறுவன நிர்வாகி ஜின்னி ரொமேட்டி, “பாராயண காலம்” என்று ஒரு புதிய தொழில்நுட்ப பரிமாற்றத்தை அறிவித்தார். இது வெறும் மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரம் மட்டுமல்ல, தொழில்நுட்பம் புது தளங்களில் செல்லும் தந்திரமான நடவடிக்கை மற்றும் உழைக்கும் தொழிலை மாற்றும் ஒரு சின்னம். முன்னதாக, மனிதரால் எழுதப்பட்ட விதிகளுக்கு மட்டுமே இயங்கிய திட்டமிடும் அமைப்புகளிடையே, பாராயண அமைப்புகள் இயற்கை மொழி புலனாய்வு (NLP) மற்றும் இயந்திர கல்விக் (ML) மூலம் கற்றுக் கொண்டு, மாறுகிறதுகள்; அவை கற்றுக்கொள்கின்றன, மாற்றப்படுகின்றன, மேம்படுகின்றன. இந்த பார்வையின் மையமாக IBM இன் வாட்சன் இருந்தது, 2011 இல் *ஜெபர்டி!* எனும் பொழுதில் மனித சாதனை வீரர்களை வெற்றியடையச் செய்தது. ஆனால், வாட்சன் உண்மையான வாக்கியம் தெளிவாகும், அது மனித அறிவை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு கருவியாக இருந்தது—டாகटर்களுக்கு ஆயிரக்கணக்கான மருத்துவ ஆய்வுகளை பகுப்பாய்வு செய்ய உதவி செய்யும் அல்லதுவழக்கறிஞர்களுக்கு வழக்குகளின் சட்டங்களைக் கையாள உதவி செய்யும், ஒரு மாற்று அல்ல, ஒரு கூட்டுக் கம்ப்யூட்டர் நினைவு அல்ல. இந்த முனைகளை மீறி Partnership (கூட்டாய் செயல்படும்) நோக்கத்தை முன்னிறுத்தியது, தானாகச் செயல் செய்கிற பட்சத்தில் (Automation) பதிலளிக்காமல், “விருப்ப அறிவு” என்ற சொல்லை ஊக்குவித்தது. ஏனெனில், தானாக்கூடிய மிகும், தேர்ச்சி உள்ள பணிகள், அதற்கு முன்னதாக வெள்ளைப் பணியாளர்களின் எல்லைகள் ஆக இருந்தன, இப்போது இவை இயந்திரங்களால் உள்ளடக்கம் செய்யப்படுகின்றன. கம்ப்யூட்டிங் கவனிக்கத் தொடங்கியது — மொழி, நோய் தீர்வு, முடிவுகள் என்பன. IBM இன் அறிவிப்பு எதிர்பார்க்கும், ஆனால் உணர்ச்சி மற்றும் மதிப்பீடுகளை கையாளும் புதிய புறப்பாடு கூடுதலாகவே முகம் காட்டியது. இவ்வாறு கூறுவதினால், நம்முடைய வாய்மையான மதிப்பை அடை þegar ஒப்பிடும் பைராக்கிகள் நேரி; அது நம்முடைய திறைகளை மட்டும் போதாது, நம்முடைய அடையாளங்களையும் மாற்றும் வகையில் உள்ளது. **முதலாவது பெரிய இடமாற்றம்: புலமிருந்து தொழிற்சாலை வரை** இன்று நம்முடைய மனநிலைக்கு ஏற்ப புதிய இடமாற்றத்தை புரிய வேண்டும் என்றால், கடந்த இடமாற்றங்களை மீண்டும் சுருக்கமாக நினைவுகூர வேண்டும். தொழில்நுட்ப புரட்சி ஏற்றது முதல், தொழில்துறையின் முதல் பெரிய மாற்றம்: கிராமிய விவசாய பணிகளிலிருந்து மாடர்ன் தொழிற்சாலை வேலைக்கு ஆகும் இடமாற்றம். ஆளும் ஆற்றல் மற்றும் இயந்திரம் பல லட்சமானோர் நிலங்களில் இருந்து நகரங்களுக்கு பறிகின்றன, உள்ளூர், பருவ, உடல் வேலை வேறுபட்டு தட்டறைகள், சிறந்த திட்டமிடல்களுடன், சிறப்பு சேவை மற்றும் திறனை அதிகரிக்கும் பணிகள் ஆக மாற்றப்பட்டது. இந்த மாற்றம் அவர்களுடைய அடையாளங்களை மாறுதலைத் தூண்டியது: கரும்பு மற்றும் வெண் தொழிலாளர்கள், தொழிற்துறையினராய், நேரம் ஒழுங்கு மற்றும் மாற்றுகளால் கட்டுப்படும் கருவிகள் ஆகி விட்டனர்.

திறன்கள், வழக்கம்போல செயல்கள், சமூக hierarchies ஆகியனப் புது படர் ஆணையாற்றத் தொடங்கி, பள்ளிகள், தொழில் சட்டங்கள், சங்கங்கள் உருவானது, நகரங்கள் பெரிதும் வளர அணிவடித்து, அவை போராட்டlai வெற்றிகரமாக்கின. இது உழைப்பு, படைப்பாற்றல் மற்றும் குறைந்த இடைஞ்சலுடன் அடையாளங்கள் உருவாக்கியது. இதில் ஒரு நம்பிக்கை சுருங்கி விடுகிறது: தொழில்நுட்பம் உள்ளடக்கம் சேதப்படுத்தும், சமூகம் அதனை மாற்றும்—கெட்டும்போது, மெதுவாகவும், அல்லது தீவ्रமடையும், வரை ஒரு சமநிலையைக் கைப்பற்றும் வரை. தொழில்சாலைகள் எரியும் போது, நம் உடல்கள் வேண்டியது; அடுத்தது நமது மனம் வேண்டும். **டிஜிட்டல் புரட்சி: தொழிற்சாலை உலகத்திலிருந்து அலுவலக உச்சி வரை** இருபது நூற்றாண்டின் நடுவிலும் 1990களில், கணினி வேலை செய்யும் விதம் மீண்டும் மாறியது: இயந்திர பணிகளை, தகவல் செயலாக்கமும், சின்னக் கூறுகளையும்தான் பதிலளித்தது. அலுவலக பணியாளர்கள், கண்காணிப்பாளர்கள், டிஜிட்டல் வடிவமைப்பாளர்கள் ஆகியோர் உருவானனர். வேலை, தொழில்களிலிருந்து, பக்கத்திலும் கையேடுகளிலும், பணியிடமாக மாறியது. அறிவுத்துறை மிகப் பெரிய வேளையாக மாறியது—துாழல், அமைவு, மற்றும் மேம்படுத்தல். இதனால், டிஜிட்டல் கருவிகள், கணினி, அட்டவணைகள் ஆகியவை சக்தி வாய்ந்த கருவிகளாகும்; இவைகள், வேறுபடுவோருக்கு இடைக்கால இடைவெளியையும், சமூகவியல் மாற்றங்களையும் ஏற்படுத்தினன. இது மிக அணுகுண்டும் பெரிய புது நிலைமை. ஆனால், சங்கடப்படுத்தல் மிகைகிறது—பெரிய நிலைமையும், தொழில்நுட்பம் அதிகரிக்கும் போது, அதன் தாக்கம் மிக அதிகமாகிறது. **இப்போது: மிகவும் முக்கியமான இடமாற்றம்** 21வது நூற்றாண்டில், அறிவு வேலை மீதும் ஆட்டோமேஷன் பிரச்சனம். தற்போதைய மனநிற்கும் இடமாற்றம், நாம் பதிலளிக்க முடியாத முக்கியமான மதிப்புகளுக்கு செல்லும் சவால்: படைப்பு, நெ اخلاقியல், அதிர்ச்சி, அர்த்தம், ஆன்மிகம். இது மிகப்பெரிய மாற்றம், ஏனெனில் நமைவிட, இந்த புரட்சி நம்முடைய அடையாளத்தை மீண்டும் உருவாக்கும், நம்முடைய உண்மையான மதிப்பை மறுபரிசீலனை செய்யும். **வேரை விரைவாக்கும் மாற்றங்கள், குறுகிய கால மாற்றங்கள்** ஒவ்வொரு தொழில்நுட்ப மாற்றமும் வேகமாக நடைபெறும். தொழில்சாலை புரட்சி நூற்றாண்டு காலம். , இதை விரைவாக்கி, டிஜிட்டல் மாற்றம் பத்தாண்டுகளுக்கு ஒருவேளை சென்று விட்டது; இப்போது, கணிப்புரைக்கு, எளிதாக்கும் பொழுதில், இந்த புறப்பு சிறு ചില ஆண்டுகளில் முடிகிறது. உதாரணம், பெரிய மொழி மாதிரிகள் (LLMs), கல்விக் கட்டடத்திலிருந்து வேலையிடங்களுக்குப் போய் வந்தன, மிக விரைவாக, பஞ்சாண்டுகளுக்கு மேலாக அல்ல, ஐந்தாண்டுகளில். William Bridges 2003ல், வேகமான மாறுதலை எதிர்கொள்ளும் செயல்பாடு மிக பிரச்சனையாகும், என்று குறிப்பிட்டார்; இன்றைய வேகம் அதைவிரைவாக்குகின்றது. தொகுதிக் வளர்ச்சி இதை அடிப்படையாக மாற்றுகிறது: CPUகள் தொடக்கத்தில், பணிகளுக்கு მსგავსი வழியில், மனித-எண்ணிய விதிகளுக்கு மட்டுமே முழுமையாகச் செய்யப்பட்டது; GPUகள் தற்போது, பெரிதும் ஒரே நேரத்தில் பணிகளைச் செய்கின்றன, மற்றும் தரவையிலிருந்து கற்றுக் கொள்கின்றன—இதனையே Nvidia “விரைவு கணினி” எனப்பெய்கிறது. **உண்மையின் இடமாற்றம்** மேலும், தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், முன்னர் தலைமுறைகளுக்கு மட்டுமே இருந்தது; இப்போது, திட்டப் பணிகள் அல்லது பத்தாண்டுகளில் நடக்கின்றன. இந்த மாற்றம், நமது திறன்களை மட்டும் புதியதாக மாற்றாது, நமது மனித தன்மை என்ன என்பது மீண்டும் விவாதிக்க வேண்டிய அவசியத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஏனெனில், முந்தய காலங்களில் கற்றுக் கொள்ள முடிந்தவைகளுக்கு, இப்போது நாம் புதிய தொழில்கள், பழக்கவழக்கங்களை மட்டும் எடுக்க முடியாது; பதிலாக, படைப்பு, நெ اخلاقியல், அர்த்தம் சாப்பிடும், ஆன்மிக சிந்தனைகளால் நிரம்பிய புதிய இடங்களுக்கே செல்ல வேண்டும். பார்த்தால், இயந்திரத் தானியக்கத்திற்கு நாம் விரைவில் நமது உண்மையை கண்டறியாமல் போவதற்கு முன், எல்லாத் தருணங்களிலும் நம்முடைய அடையாளங்களை மீண்டும் ஆராய வேண்டியது நேரு. யாராக இருந்தாலும், இனிமேல் நம்முடைய புத்திசாலிப்பு தனித்துவமான ஒன்றாக இருக்காது—நம்மின் சத்தமான ஆன்மா, நமக்கு இயலாது என்று நினைத்திருந்த நேரம் எப்போது, அதன் உண்மையை கண்டுபிடிப்பது ஆகும்.