Եթե դուք հետևում եք բաժնետոմսերի շուկայում, հավանաբար գիտակցում եք ներկայիս լիությունն արվեստական ինտելեկտի (AI) շուրջ: Խոշոր AI բաժնետոմսերը, ինչպիսիք են Nvidia-ը, AMD-ը և Alphabet-ը, զգալիորեն կրճատվել են իրենց վերջնական բարձրություններից, ինչը հարմար ժամանակ է, որպեսզի դուք հասկանաք AI-ին, եթե դուք բաց եք թողել առաջին բումս: Ներկայումս իմ պորտֆելը չունի շատ AI ներգարավում: Թեև ես ունեմ մի քանի բաժնետոմսեր այն ընկերություններում, որոնք ակնկալվում են, որ որոշ չափով կօգվեն AI-ից, բայց չեմ տիրապետում չիպ մատակարարողների, AI ծրագրային ֆիրմաների կամ այլ բիզնեսների բաժնետոմսեր, որոնք ուղղակիորեն առնչվում են AI-ին: Հիմնական պատճառը դրա համար այն է, որ AI բաժնետոմսերը իմ մասնագիտությունը չեն: Ես ինձ համարում եմ հմտություն ունեցող բանկերի և անշարժ գույքի բաժնետոմսերի վերլուծության և գնահատման մեջ, որոնք կազմում են իմ պորտֆելի զգալի մասը: Սակայն, ես դեռևս հետաքրքրված եմ AI ներգարավում ստանալով և մտածում եմ դա անել փոխանակվող ֆոնդերի (ETF-ներով) միջոցով: Իմ պլանն է, որ դրանք աստիճանաբար ներդնեմ երկու AI կենտրոնացած ETF-ների վրա առաջիկա շաբաթներին՝ մեկը պասիվ ինդեքս ֆոնդ և մյուսը ակտիվորեն կառավարվող: Առաջին ETF-ն է iShares Future AI & Tech ETF (ARTY 0

Արհեստական ինտելեկտը (AI) արագացնում է աշխատանքի ձևի ձևավորումը: Փոխանակ վախենալու AI-ի գերությունից, մենք պետք է կենտրոնանանք, թե ինչպես այն կարող է բարելավել մեր աշխատանքը՝ բացահայտելու նոր պատկերացումներ, խթանելու ստեղծագործականությունը և խթանելու կազմակերպչական աճը: Արհեստական ինտելեկտը լրիվ օգտվելու համար, մենք պետք է համատեղենք տեխնիկական գիտելիքները մարդկային որակների հետ, ինչպես էմպաթիա, ստեղծագործականություն և բարոյական մտածողություն: Նոր աշխատանքի աշխարհում հաջողությունը պահանջում է հիբրիդային աշխատանքային ուժի կառուցում, որը համապարփակում է AI-ի հնարավորությունները մեր մունիկ մարդկային հմտությունների հետ: Աշխատանքային վայրը փոխվում է հիբրիդային մոդելների կողմագծով, որոնք համատեղում են հեռակա և գրասենյակային աշխատանքը: Վերջին հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ այս միտումը ժամանակավոր չէ, այլ այստեղ է մնալու: Առավելությունները ներառում են ճկունության աճը, արդյունավետությունն ու աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը: Այս հիբրիդային մոտեցումը լավ համատեղվում է AI ինտեգրման հետ, քանի որ դա թույլ է տալիս աշխատակիցներին օգտագործել տեխնոլոգիան՝ միաժամանակ պահպանելով չկրկնվող մարդկային շփումները: Հիբրիդային աշխատանքային մշակույթը խթանելով, կազմակերպությունները կարող են ստեղծել միջավայրը, որտեղ AI և մարդկային հմտություններն աշխատում են միաժամանակ: Տեխնիկական հմտությունները ազդակ են ստանում, քանի որ աշխատունակությունը շարունակում է զարգանալ: Տեխնոլոգիական գործընթացներին տիրապետումը այժմ հիմնարար պահանջ է արդյունաբերությունների մեծամասնության համար: AI-ի և ավտոմատացման աճի հետ, աշխատակիցները պետք է զարգացնեն տվյալների վերլուծության, ծրագրավորման և թվային գրագիտության հմտությունները մրցունակ մնալու համար: Ընկերությունները հարմարեցնում են իրենց աշխատանքային հոսքերը, ներդրելով նոր AI գործիքներ, ուսուցման ծրագրեր և վարձույթներ, որոնք պատրաստ են օգտագործել վերջին AI առաջխաղացումները: Այս երկալի մոտեցումը ապահովում է, որ աշխատակիցները կարողան կանոնավոր կերպով օգտագործել AI գործիքներ և շարունակաբար բարելավել իրենց հմտությունները: Տեխնիկական գիտության ասպարեզ ստեղծելով՝ կազմակերպությունները կարող են ամբողջությամբ օգտագործել AI-ի հնարավորությունները՝ միաժամանակ պահում մարդկային գիտելիքները նորությունոց ոգեշնչելու և ռազմավարական նպատակներ հասնելու համար: Չնայած AI-ի և տեխնոլոգիայի բազմաթիվ տեսքերի առաջընթացին, մեղմ հմտությունները մնում են անփոխարինելի ժամանակակից աշխատատեղում: Մինչև տեխնիկական հմտությունները հատակ առաջնահերթ են AI գործիքների օգտագործման համար, հաղորդակցությունը, էմպաթիան, քննադատական մտածողությունը և առաջնորդությունը արդարապես առանձնացնում են արդյունավետ աշխատակիցները: AI-ը կարող է գերազանց լինել տվյալների վերլուծության և բարդ հաշվարկների մեջ, սակայն չի կարող հասկանալ մարդկային զգացմունքները և համատեքստերը: Հետևաբար, քանի որ կազմակերպությունները ներգրավում են AI-ը իրենց աշխատանքային հոսքերում, պետք է առաջնահերթություն տան այս կարևոր մարդկային որակների զարգացման վրա: AI պատկերացումներն ու մարդկային շփումների դիտակույն պահպանումը կարևոր է իմաստալից համագործակցության և նորարարության համար: Համագործակցությունը պահանջվում է, որ աշխատակիցները ունենան այս հմտությունները և կարողան հարմարվել՝ անկախ իրենց գտնվելու վայրից: AI-ի ընդունումը պահանջում է ճանաչել նրա կարողությունը՝ խթանելու մեր աշխատանքը, այլ ոչ թե փոխարինելու այն: AI-ն կարող է բացահայտել պատկերացումներ, խթանել ստեղծագործականությունը և խթանելու աճը, երբ համատեղվում է մարդկային որակների հետ, ինչպիսիք են էմպաթիան և բարոյական մտածողությունը: Հիբրիդային աշխատանքային մոդելների անցումը, համատեղելով հեռակա և գրասենյակային աշխատանքը, այստեղ է մնալու: Այս մոդելը օպտիմալացնում է ճկունությունը և արդյունավետությունը՝ օգտագործելով AI, մինչ պահպանում չկրկնվող մարդկային շոշափումները:

Bzigo Iris-ը խելացի մոծակների դետեկտոր է, որը օգտագործում է արհեստական բանականության տեսողություն և ինֆրակարմիր LED-ներ՝ մոծակներին հետևելու և թիրախավորելու համար, նույնիսկ լրիվ մթության մեջ: Երբ մոծակ է հայտնաբերվում, այն լազերային ցուցիչով նշում է մոծակի դիրքը և ծանուցում է ձեր սմարթֆոնը: Սարքը անվտանգ է, էկոլոգիապես մաքուր և հեշտ տեղադրվող, ինչը դարձնում է այն իդեալական ննջասենյակների համար: Սակայն այն չի սպանում մոծակներին; դրա համար նախատեսված է լիցքավորող էլեկտրական սպանիչ: Bzigo Iris-ի արժեքը $339 է և կարող է մեծ փոփոխություն մտցնել մոծակների խնդրի դեպքում:

Nvidia-ն, առաջատար արհեստական բանականության (AI) ընկերություն, վերջերս ավարտեց բաժնետոմսերի բաժանումը զգալի աճից հետո: Սակայն, հեջ-ֆոնդերի մենեջերները, այդ թվում՝ Իսրայել Ինգլենդերը, Քեն Գրիֆինը և Դևիդ Շոն, նվազեցրել են իրենց դիրքերը Nvidia-ում երկրորդ եռամսյակում, մինչդեռ մեծացրել են իրենց ներդրումները Broadcom-ում: Չնայած դրան, ինչպես Ինգլենդերը, այնպես էլ Շոն դեռևս զգալի ազդեցություն ունեն Nvidia-ում: Nvidia-ի հաջողությունը գալիս է GPU-ների շուկայի նրա գերիշխող բաժնեմասից և դրա ամրացվող ծրագրային էկոհամակարգից: Մյուս կողմից, Broadcom-ը, իր առաջատարությամբ ցանցային չիպսերի և հավելվածների հատուկ ինտեգրված շղթաների (ASICs) ոլորտում, տեղադրված է AI-ի պահանջարկի աճից օգտվելու: Երկու ընկերությունների ապագան խոստումնալից է թվում, որտեղ Nvidia-ն շուտով հաղորդելու է շահույթները, իսկ Broadcom-ը ենթադրում է աճ ASICs-ի շուկայական բաժնեմասում AI-ի հաշվարկում:

Օվենսբորոյի Համայնքային և Տեխնիկական Քոլեջը (OCTC) համագործակցել է ԿԿՏՍՍ-ի այլ երեք քոլեջների հետ՝ նոր դասընթաց սկսնելու համար, որը կենտրոնացած է արհեստական ինտելեկտի վրա (AI): Այս դասընթացը՝ CIT 102: Արհեստական Ինտելեկտը Աշխատավայրում Ներածություն, նպատակ ունի ուսանողներին առաջարկել հիմնարար հասկանալու մոդելը ԱԻ վերաբերյալ և ուսումնասիրել տարբեր հիմնական հասկացությունները, ներառյալ գեներատիվ ԱԻ-ն, մեքենայական ուսուցումը և բնական լեզվի մշակում: Հիմնական հասկացություններով հարկվելուց բացի, դասընթացը նաև անդրադառնալու է ԱԻ-ի ազդեցությանը արդյունաբերությունների վրա, թվային աշխատուժի համար անհրաժեշտ գործնական հմտություններին, ԱԻ-ի արդյունավետ օգտագործմանը և դրա կիրառման հետ կապված էթիկական հարցերին: Դոկտոր Սքոթ Ուիլյամսը՝ OCTC-ի նախագահը, արտահայտեց իր ոգևորությունը այն բանից, որ նրանք առաջին քոլեջներից են, որոնք առաջարկում են դասընթաց, որը ուսումնասիրում է ԱԻ-ի կիրառումը և հետևանքները աշխատավայրում: CIT 102-ն առցանց դասընթաց է, որը առաջարկվում է Համակարգչային և Տեղեկատվական Տեխնոլոգիաներ ծրագրի շրջանակներում, աշնանային սեմեստրի երկրորդ կիսամյակում: Դասընթացը տեղի կունենա 2024 թվականի հոկտեմբերի 21-ից մինչև դեկտեմբերի 15-ը, 3 կրեդիտ ժամ արժի և չունի որևէ նախնական կամ համակցական պահանջ: Այս պահին, այն ընտրովի է և ոչ պարտադիր որևէ ակադեմիական ծրագրի համար: Այս դասընթացի դասախոսը կլինի Քալի Յանգը՝ OCTC-ի CIT ծրագրի նշանավոր պահանջակը: Նա ավարտել է Կիրառական Գիտությունների Ասիստենտի կոչում, այնուհետև ստացել բակալավրի աստիճան Մարեյ Պետական Համալսարանում և հետագայում ստացել մագիստրոսի կոչում Մորհեդ Պետական Համալսարանում: Եթե ձեր գործատուն տրամադրում է ուսման ծախսերի օգնություն, OCTC-ն առաջարկում է երրորդ կողմի հաշվարկի հարմարավետություն: Դուք կարող եք ուղղակիորեն գրել [email protected] էլեկտրոնային հասցեին՝ պահանջելու համար հաշվի ծախսերի ուղղակի հաշվարկ: Շնորհակալություն քննարկելու համար այս հետաքրքրաշարժ հնարավորությունը՝ ընդլայնելու ձեր գիտելիքները արհեստական ինտելեկտի ոլորտում Օվենսբորոյի Համայնքային և Տեխնիկական Քոլեջում:

Բաժանորդագրության արժեքը 75 դոլար է ամսական.

Կոնգրեսական Նենսի Փելոսին երեկ հայտարարություն է տարածել՝ իր դիմադրությունը արտահայտելով SB 1047 օրինագծին, որը նպատակ ունի կարգավորել ԱԲ-ն Կալիֆորնիայում։ Փելոսին ընդգծել է, որ նա և այլ կոնգրեսականներ Բի Էրիայից, ինչպես Զո Լոֆգրենը, Աննա Էշուն և Ռո Կաննան, մտահոգություններ են հայտնել օրինագծի վերաբերյալ՝ նշելով, որ այն «ավելի վնասակար է, քան օգտակար», չնայած լավ մտադրություններին։ Օրինագիծը վերջերս փոփոխվել է՝ փորձելով լուծել ընդդիմադիրների, օրինակ՝ ԱԲ ընկերություն Անթրոպիկի քննադատությունները և ներկայումս սպասում է Կալիֆորնիայի Ասամբլեայում քվեարկության։ Փելոսին և Կոնգրեսի մյուս անդամները չունեն անմիջական ազդեցություն նահանգային օրինագծերի վրա, բայց Փելոսիի հեղինակությունն ու նշանավորությունը հավանաբար նրա կարծիքը ազդեցիկ են դարձնելու Կալիֆորնիայի քաղաքական գործիչներին։ Փելոսին ընդգծեց այն օրենսդրության կարևորությունը, որը ծառայում է որպես մոդել ազգի ու աշխարհի համար՝ հաշվի առնելով, որ ԱԲ-ն առաջանում է Կալիֆորնիայից։ Նա կարևորություն տվեց փոքր ձեռներեցներին և ակադեմիային, քան մեծ տեխնոլոգիային, այս ոլորտում առաջնորդելու համար։ Ի պատասխան, օրինագծի հովանավոր նահանգային սենատոր Սքոթ Ուիները հայտարարություն է տարածել՝ արտահայտելով իր հարգանքը Փելոսիի հանդեպ, մինչդեռ կտրուկ անհամաձայնություն է արտահայտել նրա տեսակետի հետ։ Ուիները պնդեց, որ օրինագիծը պարզապես պահանջում է, որ ամենամեծ ԱԲ մշակողները կատարեն իրենց բազմիցս իրականացրած հիմնական անվտանգության փորձարկումները հզոր ԱԲ մոդելների վրա։