Използването на генеративен AI в процеса на наемане на работа значително се е увеличило, като работодатели, набирачи и кандидати за работа разчитат на него за различни задачи като изготвяне на автобиографии, писане на мотивационни писма, кариерни изследвания и подготовка за интервюта. Тази тенденция улеснява кандидатите да се прилагат за множество работни места, което води до нарастване на заявленията, които работодателите трябва да прегледат. Използването на AI инструменти позволява на кандидатите да персонализират своите автобиографии, което затруднява работодателите да различат наистина квалифицираните кандидати. Тези кандидатури, подпомагани от AI, не са ограничени само до технологични работни места; дори индустрии като строителство включват AI, за да помогнат както на кандидатите, така и на работодателите да се съчетаят.

Въпреки това, когато пазарът на труда в САЩ се забавя, кариерата, управлявана от AI, може да направи по-трудно за завършилите колежи да изпъкнат. Шон Макгоуън от кариерния център на университет Карнеги Мелън подчертава важността на меките умения и насърчава студентите да използват своите мрежи от семейство, приятели и студентски организации, за да създадат смислени връзки. В този все по-управляван от AI свят, човешкият елемент става още по-важен.