Generatiivse tehisintellekti (AI) kasutamine värbamisprotsessis on märkimisväärselt suurenenud, kus tööandjad, värbajad ja tööotsijad tuginevad sellele erinevate ülesannete täitmisel, nagu CV koostamine, kaaskirjade kirjutamine, karjääriuuringud ja intervjuude ettevalmistamine. See trend on teinud kandidaatidel lihtsamaks kandideerida mitmele tööle, mille tulemusena on tööandjatel rohkem avaldusi, mida läbi vaadata. AI tööriistade kasutamine võimaldab kandidaatidel kohandada oma CV-sid, muutes tööandjatele raskemaks tõeliselt kvalifitseeritud kandidaatide eristamise. Need AI-abiga tehtavad kandideerimised ei piirdu ainult tehnoloogiavaldkonna töödega; isegi ehitustööstus kasutab AI-d, et aidata nii kandidaate kui tööandjaid kokku viia.

Kuid kuna USA tööjõuturg pehmeneb, võib AI-põhine karjääriturg muuta kolledži lõpetajatel raskemaks silma paista. Carnegie Melloni ülikooli karjäärikeskuse esindaja Sean McGowan rõhutab pehmete oskuste tähtsust ja julgustab õpilasi kasutama oma perekonna, sõprade ja üliõpilasorganisatsioonide võrku, et luua tähenduslikke sidemeid. Selles järjest enam AI juhitud maailmas muutub inimfaktor veelgi olulisemaks.