Употребата на генеративен AI во процесот на вработување значително е зголемена, при што работодавците, рекрутерите и кандидатите за работа се потпираат на него за различни задачи како создавање резимеа, пишување на мотивациски писма, истражување на кариери и подготовка за интервјуа. Овој тренд го олеснува аплицирањето на кандидатите за повеќе работни позиции, што резултира во пораст на бројот на апликации што работодавците треба да ги прегледаат. Употребата на AI алатки им овозможува на кандидатите да ги прилагодат своите резимеа, што го отежнува за работодавците да ги разликуваат вистински квалификуваните кандидати. Овие апликации поддржани од AI не се ограничени на технолошки позиции; дури и индустрии како градежништво користат AI за да им помогнат на кандидатите и работодавците да се појават.

Сепак, како што се смекнува пазарот на трудот во САД, AI-водениот пазар на кариера може да го направи поуплашувачки за дипломираните студенти да се истакнат. Шон МкГован од центарот за кариери при Универзитетот Карнеги Мелон го нагласува значењето на меките вештини и ги охрабрува студентите да ги користат своите мрежи на семејство, пријатели и студентски организации за да создадат значајни врски. Во овој се повеќе AI-воден свет, човечкиот елемент станува уште поклучен.