Die Aufregung um künstliche Intelligenz könnte abebbnen, da die US-Technologiebranche mit Zollerklärungen kämpft, doch einige Investoren bleiben tief involviert und suchen nach wertvollen Chancen. Zu ihnen gehört der bekannte Risikokapitalgeber und ehemalige Gaming-CEO Victor Lazarte, der mutig behauptet, dass KI bereits „Menschen vollständig ersetzt. “ Während manche Unternehmen ihre Hochrechnung auf eine vollautomatisierte Zukunft vorübergehend pausiert haben, drängt Lazarte aggressiv voran. „Große Firmen sagen Dinge wie: ‚KI ersetzt keine Menschen, sie ergänzt sie‘“, erklärte Lazarte im Podcast Twenty Minute VC. „Das ist Unsinn. Es ersetzt komplett Menschen. “ Laut Business Insider wies Lazarte darauf hin, dass Anwälte und Personalmanager sich besonders Sorgen machen sollten, dass KI ihre Jobs bedroht. Er rief Jurastudenten dazu auf, zu überlegen, welche Aufgaben sie in drei Jahren übernehmen könnten, die KI nicht bewältigen kann. Diese Haltung ist faszinierend, angesichts dessen, dass Lazarte’s Firma Benchmark erheblich in KI-gestützte Startups investiert, wie Mercor, eine KI-basierte Einstellungsplattform, und Decart, ein KI-gestütztes Forschungslabor. Lazarte liefert keine konkreten Beweise für seine Behauptungen, sondern legt stattdessen nahe: „Ich habe viel Geld in das investiert, also vertrauen Sie mir. “ Um seine Aussage zu bewerten, müssen wir den aktuellen Stand der KI in den Bereichen Recht und Personalrekrutierung untersuchen – und die Realität ist alles andere als beruhigend. Beginnen wir mit dem Rechtswesen: Jüngste Entwicklungen waren problematisch. Ein Richter am Obersten Gerichtshof von New York tadelte kürzlich einen Unternehmer, weil er versucht hatte, ein KI-generiertes Video als Ersatz für einen menschlichen Anwalt zu verwenden. Der Betroffene testete angeblich seine Software für Rechtsbeistand, Pro Se Pro, in der Praxis. „Sie werden dieses Gericht nicht als Plattform für Ihr Geschäft nutzen“, erklärte der Richter entschieden. Ein weiteres bemerkenswertes Beispiel betrifft Michael Cohen, den früheren Anwalt von Trump, der beim Einreichen von KI-generierten Rechtsschriften erwischt wurde – Inhalte, die vollständig erfundene Fallzitate enthielten. Obwohl viele Gründer und Investoren wie Lazarte KI als „Gerichtsfertig“ darstellen wollen, bleiben erfahrene Juristen skeptisch. „Ich denke, Gerichte werden eingeschritten, bevor KI-Auftritte sich etablieren können“, sagte der Juraprofessor Mark Bartholomew gegenüber Business Insider. Das Hauptproblem ist die Neigung der KI, schnell Antworten zu generieren, ohne auf die Richtigkeit zu achten. „Wenn Sie eine rechtliche Frage bei Google eingeben, ist generative KI bereit, rasch eine Antwort zu liefern“, erklärte die Rechtsexpertin Virginia Hammerle.

„Das ist nicht unbedingt eine gute Sache. “ Was die Personalbeschaffung betrifft, ist die Lage sogar noch besorgniserregender. Aktuelle KI-Modelle sind voller rassistischer und misogynistischer Vorurteile, die sie aus den Trainingsdaten übernommen haben. Dennoch setzen Unternehmen weiterhin KI im Personalbereich ein. Eine Studie ergab, dass 99 % der Fortune-500-Unternehmen KI für die Bewerberauswahl nutzen, und es gibt zunehmend Bestrebungen, KI auch Vorstellungsgespräche durchführen zu lassen. Das ist ein Albtraum für Jobsuchende. Manche Kandidaten verwenden KI-Tools, um gegen die KI im Einstellungsprozess anzukämpfen, indem sie massenhaft Bewerbungen auf Stellenanzeigen schicken. Dieser Teufelskreis benachteiligt jene, die nicht KI-kompetent sind – besonders behinderte, ältere und eingewanderte Beschäftigte – und macht KI-generierten Spam zu einer Voraussetzung für eine Anstellung. Zur unbedachten Nutzung von KI fasst Professor Hany Farid von der UC Berkeley das Problem knapp zusammen: „Nur weil etwas unvermeidlich ist, heißt das nicht, dass man es einsetzen muss. “ Mehr zum Thema KI: Freelancer werden durch KI ruiniert