Spenningsnivået rundt kunstig intelligens kan ha avtatt noe ettersom den amerikanske teknologibransjen sliter med tollbekymringer, likevel er noen investorer fortsatt dypt involvert og søker etter verdifulle muligheter. Blant dem er den kjente risikokapitalisten og tidligere spill-CEO Victor Lazarte, som dristig hevder at AI allerede "fullstendig erstatter mennesker. " Mens enkelte selskaper har pauseet sin hype rundt en fullt automatisert fremtid, fortsetter Lazarte å sterkt gå videre. "Store selskaper sier ting som: 'AI erstatter ikke mennesker, den supplerer dem, '" uttalte Lazarte i Twenty Minute VC-podkasten. "Det er tøv. Det erstatter helt mennesker. " Ifølge Business Insider påpekte Lazarte at advokater og HR-profesjonelle bør være spesielt bekymret for AI-trusler mot jobbene sine. Han oppfordret jusstudenter til å tenke på hvilke oppgaver de kan ha om tre år som AI ikke kan håndtere. Dette er en spennende holdning fra Lazarte, hvis firma Benchmark har betydelige investeringer i AI-drevne oppstartsselskaper som Mercor, en AI-basert rekrutteringsplattform, og Decart, et AI-drevet forskningslaboratorium. Lazarte legger ikke frem konkrete bevis for sine påstander, men antyder heller: "Jeg har mye penger investert i dette, så stol på meg. " For å vurdere hans påstand må vi se på dagens standpunkt for AI innen juridikk og rekruttering—og realiteten er langt fra betryggende. Når det gjelder jus, har de siste utviklingene vært problematiske. En dommer ved New Yorks høyesterett reprimanderte nylig en entreprenør for å ha forsøkt å bruke en AI-generert video som erstatning for en menneskelig advokat.

Personen skal ha testet sitt juridiske hjelpestartup, Pro Se Pro, i det virkelige liv. "Du kommer ikke til å bruke dette domstolslokalet som en plattform for å lansere bedriften din, " erklærte dommeren bestemt. En annen bemerkelsesverdig sak involverte Michael Cohen, tidligere advokat for Trump, som ble tatt for å ha levert AI-genererte juridiske dokumenter—innhold som inkluderte helt oppdiktede saksreferanser. Til tross for at mange oppstartsgrunnleggere og investorer som Lazarte forsøker å framstille AI som "klart egnet for rettssalen, " forblir erfarne juridiske fagfolk skeptiske. "Jeg tror domstolene vil sette grenser før AI-oppstillinger får et skikkelig fotfeste, " sa jusprofessor Mark Bartholomew til Business Insider. Hovedproblemet er AI sin tendens til å generere svar raskt uten hensyn til nøyaktighet. "Hvis du skriver inn et juridisk spørsmål i Google, er generativ AI satt opp til å gi et svar raskt, " påpekte juridisk kolumnist Virginia Hammerle. "Det er nødvendigvis ikke en bra ting. " Når det gjelder rekruttering, er situasjonen enda mer bekymringsfull. Dagens AI-modeller er fulle av rasistiske og misogynistiske skjevheter arvet fra treningsdataene, men selskaper fortsetter å bruke AI i personalarbeid. En studie viste at 99 % av Fortune 500-bedrifter bruker AI til å screene søkere, og det er økende vilje til at AI også skal gjennomføre intervjuer. Dette skaper et mareritt for jobbssøkere. Noen kandidater bruker AI-verktøy for å bekjempe AI-basert rekruttering, og flooder stillingsannonser med søknader. Denne onde sirkelen favoriserer ikke de som ikke er AI-kyndige—spesielt funksjonshemmede, eldre og innvandrere—og gjør AI-generert spam til en nødvendighet for å sikre seg arbeid. Når det gjelder den hensynsløse bruken av AI, oppsummerer UC Berkeleys informatikkprofessor Hany Farid bekymringen kortfattet: "Bare fordi noe er uunngåelig, betyr det ikke at du skal ta det i bruk. "