エンタープライズはAIワークロードを強化し、データ処理を加速させるために強力なコンピューティングパワーを求めており、AIトレーニング投資のリターンとユーザーエクスペリエンスを最終的に向上させています。Oracle CloudWorldカンファレンスで、オラクルのクラウドインフラストラクチャ（OCI）は、NVIDIAのブラックウェルプラットフォームにより駆動される初のゼタスケールOCIスーパークラスターを発表しました。このインフラストラクチャは、NVIDIAの最新GPUを10万台以上使用する高度なAIモデルのトレーニングと展開をサポートします。 OCIスーパークラスターは柔軟性を提供し、顧客がオンプレミス、公衆、または主権クラウドで展開するためのさまざまなNVIDIA GPUから選択できるようにします。これらのシステムは来年の上半期に利用可能となり、ブラックウェルGPUを131,072台までスケーリングでき、クラウドで2

Graham KennyはStrategic FactorsのCEOとして活動しており、"Strategy Discovery"の著者です。彼は、私企業、公共部門、非営利部門にわたって繁栄する組織を確立するためにマネージャー、エグゼクティブ、および役員を支援する戦略とパフォーマンス測定の尊敬される権威です。また、彼は米国とカナダのさまざまな大学で経営学教授職を務めました。 Marek Kowalkiewiczは、オーストラリアのブリスベンに位置するQUTビジネススクールのデジタル経済学科教授および議長です。彼は以前、シンガポールのSAPの機械学習ラボの初代研究マネージャーを務め、SAPリサーチのグローバルリサーチプログラムリードとしても活動していました。さらに、Microsoft Research Asiaの研究員でもありました。Kowalkiewiczの最新出版物は"The Economy of Algorithms: AI and the Rise of the Digital Minions"です。また、彼は「The Economy of Algorithms」という週刊ニュースレターの著者でもあります。 Kim Oosthuizenは、シドニーを拠点に活動しているSAPのオーストラリアおよびニュージーランドの人工知能責任者です。彼女はAIの責任ある実装、管理、およびスケーリングを優先するためにオーストラリアでSAP AI 評議会を設立し、さまざまなビジネススクールでパートタイムで教えています。彼女とLinkedInでつながることができます。 **ポスト** **ポスト** **シェア** **注釈** **保存** **購入コピー** **印刷** **新着！** **HBRラーニング** **戦略計画と実行コース** Harvard ManageMentor®でキャリアを向上させましょう。HBRラーニングは、戦略計画と実行などのコースを通じてあなたのスキルを磨くオンラインリーダーシップトレーニングを提供しています。LinkedInや履歴書に表示するためのバッジを取得しましょう。Fortune 500企業が信頼する40以上のコースにアクセスできます。 勝つための戦略を作成し、それを効果的に実施する方法を学びましょう。

OpenAIによるChatGPTの公開から2年後、人工知能（AI）は経済と労働力の中で確固たる地位を確立し、数々の議論と発展を引き起こしました。特に仕事への変革効果について、AI現象は一過性の流行ではなく、持続的なものであることが明らかです。 DeVry大学の最新レポートは、AIが仕事の未来をどのように再形成しているかについて、すべてのプロフェッショナルが考慮すべき重要な洞察を提供します： 1

ロサンゼルス（AP）- 93歳で亡くなったジェームズ・アール・ジョーンズは、6十年に及ぶキャリアで強力な声と記憶に残る役柄により、演技に不朽の印象を残しました。彼は「フィールド・オブ・ドリームズ」で隠遁作家を、「カミング・トゥ・アメリカ」で誇り高い王を描き、ブロードウェイでは「ザ・グレート・ホワイト・ホープ」と「フェンシーズ」でトニー賞を2度受賞しました。「ライオン・キング」のムファサや「スター・ウォーズ」のダース・ベイダーとしての声の仕事により、彼の伝説的な地位がファンの間で確立されました。 彼の死後、「オビ=ワン・ケノービ」のディズニープラスシリーズのためにダース・ベイダーの声を再現するためにAIを使用することを許可するというジョーンズの決定についての議論が浮上しました。スカイウォーカーサウンドとウクライナの会社リスピーカーが使用したこの技術は、「マンダロリアン」のためにマーク・ハミルの声をデジタルで変更することも含まれていました。一部の声優はAIがスタジオに無断でパフォーマンスを再現させ、仕事の安全を脅かす可能性があると懸念していますが、他の人々はジョーンズの選択を俳優の声の未来の使用に対する公正な補償と明確な合意の模範と見なしています。 SAG-AFTRAの交渉委員会のメンバーであるジーク・オールトンは、スタジオがジョーンズと同じ同意と透明性をすべての俳優に提供すれば、組合のストライキは避けられる可能性があると強調しました。ハリウッドのビデオゲームのパフォーマーは、AIの保護に関する交渉が失敗した後、最近ストライキを行い、彼らの懸念が反AIではなく、仕事の置き換えのリスクについてであることを強調しました。 幼少期の吃音を克服したジョーンズは、話す能力に感謝の意を表しました。彼はダース・ベイダーに深みを加えようとしましたが、キャラクターの機械的な性質に合わせるために感情の範囲を制限するようにアドバイスされました。スカイウォーカーサウンドの代表者は、ジョーンズがキャラクターを保持するためにアーカイブ録音の使用を承認したと述べました。 AIを通じて俳優の声を永続的に使用する能力は、声の一致に特化した人々にとって仕事の機会を挑戦する可能性があります。ブロック・パウエルは、過去のパフォーマンスに依存するのではなく、新しい才能を育成することの重要性を強調しました。クリスピン・フリーマンは、AIが特定の役割を制限するかもしれないが、新しいキャラクターでの革新の機会を排除するわけではないと示唆しました。 サラ・エルマレハのような専門家は、ジョーンズの契約が個性の責任ある創造的な使用のための交渉のテンプレートとなる可能性があると考えています。オールトンは、キャラクターの声をその起源なしで広範に使用することが芸術性を損なう可能性があると警告し、将来のエンターテインメントに対するバランスの取れたアプローチの重要性を強調しました。

カリフォルニア州議会は、人工知能産業を規制し、ディープフェイクと戦い、先進テクノロジーによる労働者の搾取から保護するための一連の提案を承認しました。民主党が支配するカリフォルニア州議会は現在、セッションの最終週において、多数の法案に対する投票を行っており、土曜日までにこれらをガビン・ニューサム知事に送る期限があります。知事は9月30日までに署名、拒否、またはそのまま法律にすることなく提案を成立させることができます。彼は7月に選挙ディープフェイクに反対する提案に署名する意向を表明しましたが、他の立法案に対してはまだ立場を取っていません。以前、知事は州内産業への過剰な規制がもたらす潜在的な悪影響を強調していました。承認された注目すべきAI法案には、選挙における欺瞞的なAI使用、ディープフェイクの作成、児童性的虐待画像などに対応する措置が含まれています。カリフォルニア州は、大規模なAIモデルのための包括的な安全対策を確立し、データ使用の透明性を求め、リスクやアルゴリズムの差別に対する保護策を導入する初の州になることを検討中です。また、労働者がAI生成のクローンに置き換えられるのを防ぐための提案、コールセンター従業員の代替としてAIを使用することを防ぐための提案、そして同意なしに亡くなった人をデジタルクローン化することに対する罰則も含まれています。さらに、議員たちは学校のカリキュラムにAIスキルを組み込むことでAIリテラシーを向上させ、教室でのAI使用に関するガイドラインを確立することを目指しています。

KlarnaのCEO、セバスチャン・シェミアトコウスキーは、今後の将来において、従業員数をピーク時の5,000人から2,000人に減らすことを目指しています。シェミアトコウスキーは、より少ない従業員でより多くの成果を上げることができ、具体的な期限なしに2,000人という一般的な目標を持っていると述べています。 Klarnaは特に大規模言語モデルの出現以来、AIの実装に積極的に取り組んできました。AIの導入は必要な従業員数を大幅に削減する可能性があります。同社のAIチャットボットはオープンAIと共同で開発され、700人のカスタマーサービスエージェントの作業負荷を扱うことができました。 現在もKlarnaは一部のカスタマーサービス業務をアウトソーシングしていますが、特定のマーケティング役割にもAIを活用する意向です。同社はAIの利点が財務実績に反映されているのを目の当たりにし始めています。 2024年上半期において、Klarnaの収益は2023年同期間に比べて27%増加しました。さらに、従業員一人当たりの収益は昨年の400万SEK（393,000ドル）から700万SEK（689,000ドル）に成長しました。 AIが同社の成長に与える影響が過大評価されている可能性もありますが、今年の金利低下の恩恵も受けています。多くのテック企業はCOVID-19の急増期に過大に採用したことに気づき、従業員数を削減することで従業員一人当たりの収益を増加させています。 Klarnaの従業員削減は既に進行中で、従業員数は5,000人から3,800人に減少しています。昨年、シェミアトコウスキーは同社内でのAIの進展により、急速に従業員数を拡大することなく成長できることを理由に採用の凍結を発表しました。 Klarnaの長期プランには、従業員がより良い仕事の機会や個人的な好みで退社する自然な離職が含まれています。レイオフを行う代わりに、従業員が退社した際に空席を補充しない方針です。 同社は従業員の退社を促すための昇進制限、給与引き上げの制限、パフォーマンス向上計画の実施などの伝統的な戦術を使用していません。従業員が自分のポジションが常に利用可能でないかもしれないというメッセージにどのように反応するかは不確かですが、KlarnaのIPOへの期待が底流にある動機であることは明らかです。 シェミアトコウスキーは、同社の市場価値が400億ドルから67億ドルに下落したさらなる市場低迷後、適切なタイミングを待つため、IPO計画について公にコメントしていません。現在の多くのKlarnaの従業員は、同社のIPOを直接目の当たりにする機会がないかもしれません。

メリーランド州ゲーサーズバーグ—今日、米国商務省の国家標準技術研究所（NIST）は、AnthropicおよびOpenAIとの協力的パートナーシップを発表し、AI安全研究、テスト、および評価における共同の取り組みを正式にしました。 この覚書に基づき、米国AI安全機関は両社の主要な新モデルへの早期アクセスを受け、AIの能力評価および安全リスクに対する共同研究を行います。この合意はまた、英国AI安全機関と調整して、AnthropicおよびOpenAIのモデルに対する潜在的な安全向上に関する洞察の共有も促進します。 米国AI安全機関のディレクターであるエリザベス・ケリーによれば、これらの合意はAI安全科学の進展と責任ある革新の推進における重要なマイルストーンを示しています。目標は、安全性に重点を置いたAIの開発と管理を支援することです。 これらのパートナーシップを通じて行われる評価は、技術、標準、および計測科学の進展においてNISTの豊富な歴史に貢献します。深い協力と探求的な研究を促進することで、NISTは先進的なAIシステムに関連するさまざまなリスクに対処することを目指しています。 さらに、これらの評価はバイデン・ハリス政権のAIに関する大統領令および主要なAIモデル開発者による安全で信頼性のあるAIの発展と利用を確保するための約束と一致しています。 米国AI安全機関について：