マーク・キューブンは、AIは仕事を奪うのではなく、創出すると主張しています。 彼は、水曜日にAxiosが公開したAnthropicのCEO Dario Amodeiとのインタビューに反応してこう述べました。インタビューでAmodeiは、AIが全てのエントリーレベルのオフィス職の50%を消滅させる可能性があると述べました。 「誰かがCEOに、かつては200万人以上の秘書がいたことを思い出させる必要がある。事務所内の口述を担当する専任の従業員もいた。彼らはホワイトカラーの職務で最初に置き換えに直面した人たちだ」と、キューブンは水曜日にBlueskyの投稿で書きました。 彼はさらに、「AIから新しい企業や仕事が生まれ、総雇用数を押し上げるだろう」と付け加えました。 AmodeiはAxiosに対し、今後1〜5年の間に失業率が10%から20%上昇する可能性があると予測していることを述べました。彼は、政府とAI企業の両方に対し、金融、法律、コンサルティングなどの分野のエントリーレベルの役割に対するAIの影響を「美化」するのをやめるべきだと強調しました。 「ほとんどの人は、これが間もなく起こることに気付いていません」とAmodeiは言います。「信じられないことのように聞こえるし、人々はただ信じていないのです。」 これは、キューブンがAIのホワイトカラー職に対する影響の深刻さを軽視した最初の例ではありません。 去年12月、キューブンはビジネスインサイダーのロイド・リーに対して、AIが企業の労働力に与える影響の度合いは「どれだけうまくAIを導入できるか」に依存すると語りました。 「会社ごとに違います」と説明しました。 今年3月の「YMH」ポッドキャストのエピソードでは、キューブンはAIが完璧にアーティストを置き換えることに疑問を投げかけました。 「AIが、あなたの銀行口座にアクセスして映画やポッドキャストを作るわけではありません」と彼は述べました。 その後のビジネスインサイダーのインタビューで、キューブンはAIを「ただのクリエイティブなツールの一つ」と表現し、意思決定者としては機能し得ないと指摘しました。 「私は、スタジオやレーベルがリリースを決めるために分析を使うのを見ることがありますが、彼らは何度も失敗します。これは、AIを使って皆を置き換えるのと同じです。新奇性はあるかもしれませんが、成功しません」と語っています。 キューブンもAnthropicも、ビジネスインサイダーのコメント要求には応じませんでした。