ನಿತ್ಯ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಜನಾಬಹುವಾಗಿ ಇಂಗಿತನ ಜ್ಞಾನಸೂಚಕ (AI) ಟೂಲ್ಸ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಚಾಟ್GPT, ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದು, ಬಹುತೇಕು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾರರ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಮೀಪದ ಇವನ್ಟಿ ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದೆ ਕਿ 42% ಕಾರ್ಯಾಲಯದ ನೌಕರರು ಜನರೇಟಿವ್ AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮೂವರುಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನು ತನ್ನ ಈ ಬಳಕೆವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರವಣತೆ ಕಾರ್ಯಮೈದಾನದ AI ಸ್ವೀಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ನೌಕರರ ನಡೀತುಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನைகளை ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. AI ಬಳಕೆಯ ಸತುಮೌನವು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ AI ನೀತಿಗಳು ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ನೌಕರರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಭದ್ರತಾ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಕುರಿತು ಚಿಂತನೆಮಾಡಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲ AI ಟೂಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಇವುಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯು ಕಾನೂನಾತ್ಮಿಕ ದಂಡಕೇಸರಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ AI ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗುಪ್ತವಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಚಾಚುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ AI ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭಯದಿಂದಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಮಾಹಿತಿಗಳು ಮೇಘಾಧಾರಿತ AI ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೊರತರಬಹುದೆಂದು ಭಯವಿತ್ತು. ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ AI ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು ಒಬ್ಬ ರೀತಿಯ stigma ರೂಪುಗೊಂಡಿತು, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರರು AI ಟೂಲ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಗುಪ್ತವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ “ಶಾಡೋ AI” ಅಥವಾ BYOAI ("ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ AI ತ 가져ು") ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತೀವ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಬದಲಾವಣೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಉಂಟಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾರರ ಚಿಂತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಿತಚಿಂತಕರು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹೀನಾಯ AI ಬಳಕೆಯು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೇರ ಅನುಭವದಿಂದ AI ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರಿವು ಮೂಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ AI ನಿಯಮಿತತೆ ಸಹಜವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇದರ ವಿರುದ್ಧ, ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ; ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹಾಗೂ AI ನೀತಿವಿಜ್ಞರಿಗೊಂದು ಮುಖ್ಯತೆಯೇ, AI ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೂ ತಕ್ಕಂತೆ ಸ ಬರುತ್ತಿಹ ಧೋರಣಿಗಳೊಡನೆ ತಾಳಮೇಳ ಸಾಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.

ಜನರೇಟಿವ್ AI ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸುಧಾರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡிக்கப்பட்டಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲತೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. AI ಬಳಕೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗುಪ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ AI ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ನೌಕರರ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಬುದ್ದಿಮಟ್ಟಿನಿಂದ ಇವುಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಬಳಸಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂಥ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ AI ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು, ಸ್ವೀಕೃತ ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಿತ್ಮವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು, ಹಾಗೂ AI ಬಗೆಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರವೂ ತಿಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರೇಮದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುವ ಈ ದೃಷ್ಠಿಕೋನದಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು AI ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಧೇಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಿ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಜನರೇಟಿವ್ AI ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿ ಏರುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ನೌಕರರು સંಯೋಜીતವಾಗಿ, ಡಾಖಲಾತಿಯಾಗಿ, ಸಂವಹನ, ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮುಂತಾದ ಮೇಲ್ಮೈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು AI ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ AI ಬಳಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಕುಮಾರವಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇವರ ಸಮಸ್ಯಾಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದರೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರಮದುಂಡು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೋಮವಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಸಾರಾಂಶವಾಗಿ, ಇವನ್ಟಿ ಅಧ್ಯಯನವು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಜಾಗೃತಗೊಂಡು ಗುಪ್ತ AI ಬಳಕೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು AI ನೀತಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕೃತವೆಯಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆ ಹರೆದುಕೊಡಲು, ನೌಕರರನ್ನು AI ಟೂಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಬೋಧಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ AI ಬಳಕೆಯು ನೆರವಾಗಲಿದೆ. ಈ ರೀತಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ AI ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಬಹುದು.