العمالقة التكنولوجية تقوم بكل ما في وسعها لاستقطاب المواهب المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي. القادة الأثرياء مثل مارك زوكربيرغ وسيرجي برين يقومون شخصيًا بالاتصال بالمرشحين لإغرائهم بالانضمام إلى شركاتهم المعنية. وفقًا لتقرير، يقوم زوكربيرغ، المدير التنفيذي لميتا بلاتفورمز، بإرسال مذكرات يدوية إلى باحثي الذكاء الاصطناعي في ديبمايند، وهي مختبر منافس تابع لشركة جوجل، في محاولة لإغرائهم بالانضمام إلى ميتا. بالمثل، قام برين، المؤسس المشارك لشركة جوجل، بعمل مكالمة هاتفية شخصية إلى موظف كان يخطط للانتقال إلى أوبن إيه آي، عرض فيه راتبًا أعلى وفوائد أخرى لإقناعه بالبقاء. ميتا حتى تعرض وظائف للمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي دون إجراء مقابلات وتنحيها عن سياستها الخاصة بعدم زيادة راتب موظف قائم ينوي الانضمام لشركة منافسة. أثبتت الجهود الشخصية لزوكربيرغ نجاحها، حيث أعلن أحد مهندسي ديبمايند، ميشال فالكو، مؤخرًا انتقاله إلى ميتا وأرجع ذلك إلى دور زوكربيرغ في القرار. تعرض ميتا للانتقادات بسبب عروض الرواتب الأقل مقارنة بشركات وادي السيليكون الأخرى.

في حين أن أوبن إيه آي يدفع للمواهب المرغوبة ما بين 5 إلى 10 مليون دولار سنويًا، في الغالب من خلال الأسهم، تتراوح عروض ميتا بين 1 إلى 2 مليون دولار سنويًا. ومع ذلك، فإن التعويض المتوسط لمهندسي التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي في ميتا، بما في ذلك المكافآت والحقوق، يبلغ حوالي 400 ألف دولار سنويًا. تعيد شركات التكنولوجيا توزيع الموارد لتطوير الذكاء الاصطناعي، مع التركيز الخاص على الواجهات الرقمية ونماذج اللغة. تعرض لفرق الهندسة مجموعات مغرية من الحزم المالية، في بعض الأحيان حتى بما يصل إلى سبعة أرقام، لتحفيز انشقاق فرق من شركة إلى أخرى. وسط كل هذه المنافسة، قام رئيس شركة استقطاب الرقائق بمشاركة مثالًا عن مدير هندسة الذكاء الاصطناعي الذي انتقل من مايكروسوفت إلى شركة ناشئة، على الرغم من وجود راتب أساسي أقل، بسبب وعد بخيارات الأسهم التي تبلغ قيمتها المقدرة 40 مليون دولار في المستقبل.