Teknoloji devleri yapay zeka alanında üst düzey yetenekleri işe alma konusunda tüm güçlerini ortaya koyuyor. Mark Zuckerberg ve Sergey Brin gibi milyarder liderler, adayları kendi şirketlerine katılmaya ikna etmek için kişisel olarak iletişim kuruyorlar. Bir rapora göre Meta Platforms Inc'in CEO'su Zuckerberg, rakip bir laboratuvar olan Google'a ait DeepMind'daki yapay zeka araştırmacılarına el yazısıyla notalar göndererek onları Meta'ya çekmeye çalışıyor. Benzer şekilde Google'ın ortak kurucusu Brin de OpenAI'e gitmeyi planlayan bir çalışana kişisel olarak telefonla ulaşarak daha yüksek maaş ve diğer avantajlar sunarak onu ikna etti. Meta, hatta mülakat yapmadan yapay zeka yeteneklerine iş teklifleri sunuyor ve bir çalışanın bir rakibe katılmak istemesi durumunda maaş artışı yapma politikasını esnetiyor. Zuckerberg'in kişisel çabaları başarılı olmuş durumda ve DeepMind mühendisi Michal Valko, geçtiğimiz günlerde Meta'ya geçişini duyurarak bu kararda Zuckerberg'in etkisini vurguladı. Meta, diğer Silikon Vadisi şirketlerine kıyasla daha düşük maaş paketleri sunduğu için eleştirilmiş durumda.

OpenAI'in raporlara göre ödüllü yeteneklere 5 milyon ile 10 milyon dolar arasında ödeme yaptığı, çoğunlukla hisse senedi aracılığıyla gerçekleştiği söylenirken, Meta'nın sunduğu rakamlar yıllık 1 milyon ile 2 milyon dolar arasında değişiyor. Bununla birlikte, Meta'nın makine öğrenimi ve yapay zeka mühendisleri için ortalama maaşı, prim ve öz sermaye dahil olmak üzere yıllık 400. 000 dolar civarında. Teknoloji şirketleri, sohbet botları ve dil modelleri üzerinde odaklanarak AI gelişimine kaynakları yeniden tahsis ediyor. Mühendislik ekipleri, bazen yedi haneli miktarlarda cazip paketler sunularak bir şirketten diğerine grup halinde geçmeye teşvik ediliyor. Bu rekabetin ortasında, bir yonga işe alma şirketi başkanı, Microsoft'tan bir girişime daha düşük bir temel maaşa rağmen, gelecekte tahmini 40 milyon dolar değerinde hisse senedi seçenekleri sözü nedeniyle bir yapay zeka mühendislik yöneticisinin ayrıldığı bir örnek paylaştı.