গত মাসের শুরুতে, ব্রিটিশ আইন firm শুসমিথস, যার ১৫০০ কর্মী রয়েছে, একটি মিলিয়ন পাউন্ডের বোনাস পুল ঘোষণা করে যেখানে কর্মীরা যদি যৌথভাবে মাইক্রোসফটের এআই টুল, কোপাইলট, তাদের কাজের ধারায় গ্রহণ করে, তাহলে এই অর্থ ভাগাভাগি হবে। এই আর্থিক প্রণোদনা তাদের দৈনিক কাজের গতি বৃদ্ধির জন্য এআই সংহতিকে ত্বরান্বিত করতে লক্ষ্য করে। সিইও ডেভিড জ্যাকসন জোর দিয়ে বলেন যে, এআই কোনও ক্ষণিকের প্রবণতা নয়, বরং এক রূপান্তরকারী শক্তি যা আইনী পেশাকে রূপ দিচ্ছে। তিনি কর্মীদের এআই টুল গ্রহণের আহ্বান জানিয়ে বলেন, এই উদ্যোগ তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং ডিজিটাল আইনী পরিসরে প্রতিযোগিতায় টিকে থাকতে সহায়তা করবে। এই লক্ষ্যকে সমর্থন করতে, শুসমিথস সংস্থাটি এআই ব্যবহারে নিবিড় নজরদারির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছে। তাদের মতে, কোপাইলটকে তারা একটি “শক্তিশালী সহায়ক” হিসেবে দেখে, যা আইনী দক্ষতাকে বিকল্প হিসেবে নয়, বরং পরিপূরক হিসেবে বিবেচনা করে। এর আগে, আইন সংস্থাগুলিতে এআই ব্যবহারের বিষয়টি খুব কমই প্রকাশ পেত, তবে শুসমিথস দেখা করেছিল অধিগ্রহণের ক্ষেত্রে নেতৃত্ব দেওয়ার এক সুযোগ হিসেবে, তাদের ডিজিটাল রূপান্তরের অংশ হিসেবে। তাদের সিদ্ধান্তটি গবেষণার ভিত্তিতে নেওয়া হয়েছে, যা Workplace AI গ্রহণের ধরণগুলো দেখিয়েছে। গবেষণায় দেখা গেছে, প্রায় ৭৭% মূল্যায়নকারী এআই-সহায়ক ডকুমেন্ট সনাক্ত করতে সক্ষম, তবে প্রায়ই ব্যবস্থাপকেরা জানতেন না যে এগুলো এআই তৈরি করেছে। আগ্রহজনক বিষয় হলো, এই এআই-সহায়ক ডকুমেন্টগুলি পর্যালোচনা করে ব্যবস্থাপকেরা সাধারণত ইতিবাচক রেটিং দিয়েছিল, যদিও তারা জানতেন না এআইের অংশগ্রহণ ছিল কি না। এটি একটি phenomenon নির্দেশ করে, যার নাম “shadows adoption” বা “অন্ধকার গ্রহণ”, যেখানে কর্মীরা এআই ব্যবহার করেন私人ভাবে অথচ ব্যবস্থাপনাকে জানিয়ে দেন না, যা প্রযুক্তির অসম সমাবেশের কারণ হয়। অধিগ্রহণের নজরদারির পাশাপাশি, সংস্থাগুলির জন্য চ্যালেঞ্জের মধ্যে রয়েছে এআই-র “ভ্রমণ কল্পনা” বা “hallucinations”—অর্থাৎ, ভুল তথ্য সৃষ্টির মাধ্যমে ত্রুটিপূর্ণ ফলাফল—এবং গোপনীয়তার সমস্যা, যেখানে এআই ব্যবহারের_monitoring_ সমস্যা দেখা দেয়। আইনগত সিদ্ধান্তে অপ্রকাশিত বা অবৈধ এআই ব্যবহারের সনাক্তকরণ ব্যবস্থাপকদের জন্য কঠিন হয়ে পড়ে। শুসমিথসের কৌশল কোপাইলটের রোলআউটের সঙ্গে একত্রে এই অর্থপ্রাপ্তির পরিকল্পনা এমন এক উদ্ভাবনী উপায়, যা অসম বা গোপনীয় এআই ব্যবহারের বিপদ থেকে রক্ষা করে। এই প্রণোদনা একত্রিতভাবে এআই গ্রহণের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা সৃষ্টি করে, আলাদাভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষার পরিবর্তে। বিশেষজ্ঞরা যেমন রেস্টরেপো আমারিলেস এই বোনাসের প্রশংসা করেন, যাকে তারা “অতি স্মার্ট” বলে মনে করেন, যা ব্যাপক গ্রহণযোগ্যতা বাড়াতে ও প্রতিরোধ কমাতে সহায়ক। শুসমিথস জানিয়েছে যে, এক মিলিয়ন পাউন্ডের বোনাসের জন্য অগ্রগতি “প্রায় সংগতিপূর্ণ”। জ্যাকসন এই উদ্যোগের প্রশংসা করেছেন, উল্লেখ করে যে এমনকি এক অংশীদারও পুরোপুরি এআই-র ক্ষমতা গ্রহণ করেছেন। তিনি বিশ্বাস করেন এআই আইনজীবীদের প্রতিস্থাপন করবে না, বরং তাদের কাজকে আরও উন্নত করবে এক মূল্যবান সম্পদ হিসেবে। এই উদাহরণ টি এআই-র প্রগাঢ় ভূমিকা তুলে ধরে পেশাগত পরিষেবা ক্ষেত্রে এবং দেখায় কিভাবে কৌশলগত প্রণোদনা এআই-এর সংহতিকে ত্বরান্বিত করে। স্বচ্ছতা প্রচার, সমবেত সম্পৃক্ততা বাড়ানো, এবং উদ্বেগ মোকাবেলার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে, শুসমিথসের মতো সংস্থাগুলি স্মার্ট ও কার্যকর এআই ব্যবহারের পথ প্রশস্ত করছে।