Antropo vadovas Dario Amodei prognozuoja, kad iki kitų metų dirbtinis intelektas (DI) valdys visas programavimo užduotis, tačiau tai sukelia egzistencinę krizę kai kuriems programinės įrangos inžinieriams. Šonas K. , dvidešimt metų patirties turintis programuotojas ir kompiuterių mokslo diplominio savininkas, praeitą balandį prarado darbą ir dabar kovoja su finansais – gyvena kemperyje, vykdo pristatymus per DoorDash ir parduoda daiktus eBay, kai jo ankstesnė 150 000 JAV dolerių atlyginimo suma dingo. Nors atleidimai technologijų sektoriuje nėra naujiena – jis buvo praradęs darbus po 2008 metų finansų krizės ir pandemijos – šįkart visa tai atrodo kitaip. Išsiuntęs per 800 prašymų, jis gavo mažiau nei dešimt pokalbių, kai kurie iš jų buvo vykdomi naudodamiesi DI agentais vietoj žmonių, todėl jis jaučiasi „meninamas“ ir filtruojamas iš anksto, prieš gaunant žmogiškąjį įvertinimą. Jis baiminasi, kad tai yra tik „socialinės ir ekonominės katastrofos potvynio“ pradžia ir vadina tai „Didžiuoju perkėlimu“, kuris jau vyksta. K paskutinis darbas buvo su įmone, orientuota į metaversą, kuri kadaise buvo vadinama kitą didžiausia naujove, tačiau dabar ją užgožė DI pažanga, tokia kaip ChatGPT. Dabar, neturėdamas galimybių įsidarbinti technologijų sektoriuje centriniame Niujorke, jo pajamos gaunamos iš žemą atlyginimą mokančių darbų ir prekybos, siekiančių tik keletą šimtų dolerių.

Jis svarstė sugrįžti į mokyklą gauti technikos pažymėjimo ar vairuotojo teisių, tačiau išlaidos buvo per didelės. Nors programinės įrangos inžinerija tebėra priskiriama sparčiai besivystančioms sritims pagal JAV Darbo statistikos biurą, tokios istorijos kaip K jau atspindi vis augantį atitrūkimą nuo realybės. Amodei prognozuoja, kad iki rugsėjo DI rašys 90% kodo ir galbūt visą kodą per 12 mėnesių – tai pokytis, kuris prisidėjo prie daugiau nei 150 000 technologijų sektoriaus atleidimų 2024 metais ir papildomų 50 000 pradžioje 2025-aisiais. K įspėja, kad ši tendencija grasina beveik visiems ir apgailestauja, kad nematoma jokių visuomeninių sprendimų, galinčių padėti įveikti šiuos padarinius. Jis kritikuoja įmones už tai, kad jos naudoja DI dažniausiai siekdamos sumažinti išlaidas mažindamos darbuotojų skaičių, o ne siekdamos padidinti darbuotojų gebėjimus. Nepaisant to, kad neteko darbo, K išlieka viliantis ir save laiko „DI maksimalistu“, priimdamas, kad jei DI jį aplenktų, tai nėra asmeniška. Jo tikrasis nusivylimas kyla iš to, kaip įmonės laikosi pasenusios minties, mažina programuotojų komandas vietoje to, kad pasinaudotų DI galimybėmis žymiai padidinti produktyvumą.