Генералниот директор на Антропик, Дарио Амоди, предвидува дека ИИ ќе се справува со сите задачи поврзани со програмирање веќе следната година, но тоа предизвикува егзистенцијална криза кај некои софтверски инженерии. Шон К, со две децении искуство во областа и диплома по компјутерски науки, го изгуби својот работен век минатата април и сега се бори со финансии—живее во купе со приклучок, работи преку DoorDash и продава работи на eBay поради тоа што неговата претходна плата од 150. 000 долари исчезна. Иако намалувањата во технолошкиот сектор не му се нови—го губеше работното место поради финансиската криза во 2008 година и пандемијата—оваа ситуација се чувствува поразлично. По испраќање на 800 апликации, добил помалку од 10 интервјуа, некои од нив организирани од АИ-агенти наместо луѓе, што го остава да се чувствува „невидлив“ и филтриран пред да биде разгледан од човек, што го прави да се чувствува како да не постои. Го плаши тоа што смета дека само е почеток на „социјална и економска катастрофална бран“ и го нарекува „Големото пресеелување“ кое веќе започна. Последната работа на К беше со компанија која се фокусираше на метаверзумот, некогаш претставена како следната голема работа, но сега заслепена од напредокот на АИ како ChatGPT. Сега, без изгледи за работа во технолошкиот сектор во централна Њујорк, неговите приходи доаѓаат од нискобедните хонорари и продажби, што му носи само неколку стотина долари.

Размислуваше да се врати на училиште да стекне техничка сертификат или лиценца за камионџија, но трошоците беа претерани. Иако софтверското инженерство останува класифицирано како брзо растечка област од страна на Бюрото за статистика на работата на САД, приказните како неговата ја нагласуваат растечката разлика. Амоди предвидува дека до септември ИИ ќе напише 90% од кодот, а можеби сите кодови во рок од 12 месеци, поради што има големи промени кои придонесоа за повеќе од 150. 000 откази во технолошкиот сектор во 2024 година и дополнителни 50. 000 во почетокот на 2025 година. К предупредува дека овој тренд застрашува речиси сите и жалиме што нема доволно општествени решенија за да се справат со тие последици. Тој критикува компаниите што користат АИ главно за намалување на трошоците преку намалување на кадрите наместо за подобрување на капацитетите на работниците. Иако ја изгуби работата, К останува надежен и се идентификува како „максималист за АИ“, прифаќајќи дека ако АИ го надмине, тоа нему не е лична навреда. Неговиот вистински извор на фрустрација е тоа што деловните субјекти се држат на застарени менталитети, наместо да го користат АИ за експоненцијално зголемување на продуктивноста и подобрување на ефективноста.