CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, prevede că inteligența artificială va gestiona toate task-urile de programare până anul viitor, însă acest lucru provoacă o criză existențială pentru unii ingineri software. Shawn K, un inginer cu două decenii de experiență și diplomă în informatică, și-a pierdut jobul în aprilie trecut și se confruntă acum cu dificultăți financiare — trăind într-un RV, livrând prin DoorDash și vânzând obiecte personale pe eBay după ce salariul său anterior de 150. 000 de dolari a dispărut. Deși concedierile din domeniul tech nu sunt noi pentru el — a pierdut locuri de muncă după criza financiară din 2008 și după pandemie — de data aceasta simte că e diferit. După ce a trimis peste 800 de aplicații, a primit mai puțin de 10 interviuri, unele susținute de agenți AI în loc de oameni, ceea ce îl face să se simtă „invizibil” și filtrat înainte de considerarea umană. Se teme că acesta este doar începutul unui „val de dezastru social și economic”, numind această situație „Marea Dislocare”, deja în desfășurare. Ultimul său rol a fost într-o companie axată pe metavers, despre care se spunea că ar fi următorul mare lucru, dar acum a fost eclipsată de avansurile AI, precum ChatGPT. Acum, fără perspective de lucru în domeniul tech în centrul orașului New York, veniturile lui provin din munci temporare cu salarii mici și vânzări, generând doar câteva sute de dolari.

A avut în gand să revină la școală pentru un certificat tehnic sau o licență de conducere autovehicule, dar costurile erau prohibitive. Deși ingineria software rămâne considerată un domeniu cu creștere rapidă de către Biroul de Statistici al Forței de Muncă din SUA, povești precum cea a lui K evidențiază o deconectare în creștere. Amodei prevede ca AI să scrie 90% din cod până în septembrie și posibil toate codurile în 12 luni, o schimbare care a contribuit la peste 150. 000 de concedieri în domeniul tehnologic în 2024 și alte 50. 000 în primele luni ale anului 2025. K avertizează că această tendință amenință aproape pe toți și regretă lipsa unor soluții societale pentru a gestiona aceste impacturi. Critică companiile pentru utilizarea AI în principal pentru reducerea costurilor, prin reducerea personalului, în loc să folosească AI pentru a crește exponențial productivitatea angajaților. Chiar dacă și-a pierdut locul de muncă, K rămâne optimist și se identifică ca un „maximalist al AI”, acceptând că dacă AI îl depășește, nu e personal. Frustrarea sa reală stă în faptul că afacerile perseveră în convingeri depășite, reducând echipele de dezvoltatori în loc să folosească AI pentru a spori productivitatea exponențial.