Generálny riaditeľ spoločnosti Anthropic Dario Amodei predpovedá, že umelá inteligencia zvládne všetky úlohy súvisiace s programovaním do budúceho roka, čo spôsobuje existenčnú krízu u niektorých softvérovek. Shawn K, softvérový inžinier s dvadsiatimi rokmi skúseností a titulom z informatiky, prišiel minulý apríl o prácu a teraz bojuje s financiami — žije v karavane, doručuje prostredníctvom DoorDash a predáva veci na eBay po tom, čo mu zmizol jeho predchádzajúci plat 150 000 dolárov. Hoci prepúšťania v technológiách mu nie sú cudzí — prišiel o prácu aj po finančnej kríze v roku 2008 a počas pandémie — tentoraz to má byť niečo iné. Po zaslaní 800 žiadostí dostal menej ako 10 pohovorov, niektoré vykonávané namiesto ľudí AI agentmi, čo ho necháva cítiť sa „neviditeľne“ a prehliadaného ešte predtým, než ho budú považovať za vhodného na zamestnanie. Obáva sa, že ide len o začiatok „socialno-ekonomickej katastrofickej vlny“, označujúc to za „Veľké presídlenie“, ktoré už prebieha. K’s posledná pracovná pozícia bola v spoločnosti zameranej na metaverse, kedysi vychvaľovanej ako ďalšia veľká vec, no teraz zatienená pokrokom AI ako je ChatGPT. Teraz, bez perspektív v technológii v centrálnej časti New Yorku, jeho príjem pochádza z nízko platených brigád a predaja, čo mu celkovo vynáša iba niekoľko sto dolárov.

Uvažoval o návrate do školy kvôli technickému certifikátu alebo vodičskému preukazu na nákladné vozidlá, no náklady boli príliš vysoké. Hoci je softvérové inžinierstvo stále považované za odvetvie s rýchlym rastom podľa amerického Úradu práce, jeho príbeh poukazuje na rastúci rozpor. Amodei predpovedá, že do septembra bude AI schopná napísať 90 % kódu a potenciálne všetok kód už do 12 mesiacov, čo charakterizuje ako zmenu, ktorá viedla k viac ako 150 000 prepusteniam v technológiách v roku 2024 a ďalším 50 000 na začiatku 2025. K varuje, že tento trend ohrozuje takmer všetkých, a ľutuje nedostatok spoločenských riešení, ktoré by tieto dopady riešili. Kritizuje firmy za využívanie AI predovšetkým na znižovanie nákladov prostredníctvom prepúšťania talentov namiesto rozširovania schopností zamestnancov. Napriek strate práce zostáva K optimistom a označuje sa za „maximalistu v oblasti AI“, akceptujúc, že ak AI ho predčí, nie je to osobné. Jeho hlavným rozčúlením je, že podniky sa držia zastaraných myšlienok a namiesto využívania AI na exponenciálne zvýšenie produktivity rušia tímy vývojárov.