Texas Evi Tasarısı 1709 (HB 1709), Texas Sorumlu Yapay Zeka Yönetimi Yasası olarak bilinir ve ABD'deki yapay zeka (YZ) için en kapsamlı düzenleyici çerçevelerden birini önermektedir. Bu yasanın Eylül 2025'te yürürlüğe girmesi planlanmaktadır. Tasarı, yeniliği adalet, şeffaflık ve hesap verebilirlik ile dengelemeyi amaçlamaktadır, özellikle de YZ'nin işe alım ve iş geçmişi kontrolleri gibi önemli kararları giderek daha fazla etkilediği göz önünde bulundurulduğunda. İşverenlerin, bu gelecek gerekliliklerle sistemlerini ve politikalarını uyumlu hale getirmeye başlaması gerekmektedir. **Yüksek Riskli YZ Tanımlaması** Tasarı, "yüksek riskli YZ sistemleri"ni, istihdam ve sağlık hizmetleri gibi fırsatlara erişimi etkileyen önemli kararları önemli ölçüde etkileyen sistemler olarak tanımlar. Örneğin, özgeçmiş tarama için kullanılan YZ araçları yüksek riskli olarak sınıflandırılırken, siber güvenlik ve dolandırıcılık tespiti programları, doğrudan sonuç niteliğinde kararları etkilemedikçe genellikle hariç tutulmaktadır. Karar alma sürecinde "önemli bir faktör", sonuçları anlamlı bir şekilde etkileyen kritik bir unsur olarak tanımlanırken, "sonuç niteliğindeki kararlar", bir kişinin hizmetlere erişimini maddi olarak etkileyen eylemler olarak tanımlanmaktadır. Bu durum, YZ süreçlerinde adaletin ve şeffaflığın sağlanmasının önemini vurgulamaktadır. **Tasarıdaki Ana Hükümler** 1. **Şeffaflık ve Açıklama:** İşverenler, yüksek riskli YZ kullanımı hakkında etkilenen kişilere bilgi vermek zorundadır; bu bilgi, kullanım amacı, dikkate alınan faktörler, insan denetimi ve uygulayıcı tarafın iletişim bilgilerini içermelidir. 2. **Etki Değerlendirmeleri:** İşverenler, yüksek riskli YZ sistemleri için yıllık etki değerlendirmeleri yapmakla yükümlü olacak ve büyük değişikliklerden sonra 90 gün içinde güncelleme yapacaklardır; bu değerlendirme, algoritmik ayrımcılık ve veri kullanımı gibi risklere odaklanacaktır. 3.

**Önyargı Giderme:** İşverenler, korunan sınıflara karşı algoritmik ayrımcılık risklerini ele almak ve tespit edilen herhangi bir önyargıya hızlı bir şekilde yanıt vermek zorundadır. 4. **Tedarikçi Hesap Verebilirliği:** YZ geliştiricileri, işverenlere doğruluk ve önyargıyı önleme önlemleri ile ilgili metrikleri içeren detaylı raporlar sağlamalıdır. **İstihdam Kararları İçin Sonuçlar** HB 1709, işe alımda YZ kullanan işverenler üzerinde önemli sorumluluklar getirecek ve hesap verebilirliği, adaleti önceliklendirecektir. Şirketlerin, HB 1709'un gerekliliklerine uyum sağlamak için, performans, önyargı giderme ve eğitim verisi konusundaki tedarikçi belgelerini doğrulayarak gerekli özeni göstermeleri gerekmektedir. Uyum sağlamamak, ayrımcı sonuçlar için her olay için 200. 000 dolara kadar para cezaları ve potansiyel yasal zorluklar gibi ciddi riskler taşımaktadır. Tasarıdaki şeffaflık gereklilikleri güven inşa etmeyi amaçlarken, aynı zamanda başvuranlar tarafından artan bir inceleme ile de sonuçlanabilir. Legislasyon ayrıca, farklı Teksas yargı bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler üzerindeki düzenleyici yükü azaltarak, uyumu basitleştirmeyi hedeflemektedir. **Uyum İçin Hazırlık** HB 1709'un 14 Ocak 2025'te başlayacak yasama tartışmalarının bir parçası olması muhtemel olduğundan, işverenlerin şimdi hazırlıklara başlamaları gerekmektedir. Ana adımlar şunlardır: - **Tedarikçi Uyumunu Değerlendirme:** YZ sağlayıcılarıyla etkileşimde bulunarak, sistemlerinin yeni standartlara uygun olup olmadığını kontrol edin. - **İşe Alım Politikalarını Güncelleme:** İç politikaları, açıklama ve değerlendirme yükümlülüklerini içerecek şekilde revize edin. - **İK Takımlarını Eğitme:** Takımları YZ'nin yetenekleri, sınırlamaları ve insan denetimi gerekliliği konusunda bilgilendirin. - **Hukuki ve Teknik İncelemeler:** Uyum sağlamak ve düzenleyici karmaşıklıkları aşmak için uzmanlarla danışın. Bu proaktif adımları atarak, işverenler uyum ve etik YZ uygulamaları için kendilerini daha iyi bir konuma getirebilirler. **Sonuç** Texas HB 1709, yüksek riskli YZ'yi düzenlemek için şeffaflık, adalet ve hesap verebilirliği vurgulayan kapsamlı bir çerçeve oluşturur. Eğer kabul edilirse, Teksas'taki işverenlerin YZ kullanımını yeniden şekillendirecek ve benzer düzenlemeleri göz önünde bulunduran diğer yargı bölgeleri için bir model olma potansiyeline sahiptir. Tasarının ilerlemesi ile birlikte, işverenler YZ araçlarını ve süreçlerini değerlendirmeli, uyum sağlamak ve sorumlu YZ uygulamalarını teşvik etmek için gerekli adımları atmalıdır.