يحتفل دفعة 2025 بموسم التخرج، لكن الواقع فيما يتعلق بالحصول على وظيفة يظل تحديًا كبيرًا بسبب عدم اليقين في السوق، وارتفاع معدلات البطالة بين الخريجين الجدد منذ عام 2021، إضافة إلى تصاعد قدرات الذكاء الاصطناعي التي تقضي على الوظائف الأدنى مستوى. جينا، 23 عامًا، كانت متحمسة لتلقي عرض عمل من الحكومة الفيدرالية في يناير. ومع ذلك، في مارس، تم تعليق العرض بسبب استمرار تجميد التوظيف الذي يؤثر على الموظفين المدنيين الفيدراليين، والذي أُجبر على ذلك بسبب تقليصات مرتبطة بـ ترامب ودوژ Elon Musk ودوژ DOGE. قالت لـ "ذي إندبندنت": "كانت الأمور مربكة جدًا. لم يتوقع أحد حدوث ذلك. " فضلت جينا عدم الكشف عن اسمها الكامل، وتخرجت الأسبوع الماضي من جامعة فرجينيا بدرجة البكالوريوس في الأحياء الفرعية وعلوم البيانات، وتنتظر الآن وظيفة بدوام كامل. وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، ارتفعت معدلات البطالة بين خريجي الكليات الجدد إلى 5. 8 بالمائة في الربع الأول من عام 2025، بعدما كانت 4. 5 بالمائة في نفس الفترة من العام السابق. وفي الوقت نفسه، ارتفع معدل العمل الجزئي إلى 41. 2 بالمائة، مقارنة بـ 40. 6 بالمائة في عام 2024. تشمل التخصصات الأكاديمية ذات أعلى معدلات العمل الجزئي الأنثروبولوجيا، والفيزياء، والهندسة الحاسوبية، والفنون التجارية والتصميم الجرافيكي، والفنون الجميلة، وعلم الاجتماع. لقد تقدمت جينا بطلبات لحوالي مئة وظيفة أخرى، لكن المنافسة في مجال علوم البيانات شرسة، وهي تكافح لتمييز نفسها أمام أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تفرز السير الذاتية. قالت: "ليس لدي أي فكرة عما يتم تدريبه عليه في الذكاء الاصطناعي. لا أعرف ما هي الكلمات المفتاحية.

لا أفهم الخوارزمية. . . لذلك الأمر يشبه أيضًا الحظ. " يزداد قلقها خوفًا من أن يحل الذكاء الاصطناعي محل نوعية العمل الذي تأمل في القيام به. وتساءلت: "ماذا يمكنني فعله كخريجة حديثة لا يستطيع أن يحتكره روبوت؟" هذا القلق مبرر. فقد زاد معدل البطالة في قطاع التكنولوجيا إلى 5. 7 في المائة هذا العام، مع استثمار مليارات الدولارات في تطبيقات الذكاء الاصطناعي عبر الصناعات. وأصبحت المهام الروتينية والتكرارية، التي عادةً ما تُخصص للخريجين الجدد — مثل التقارير والأعمال الكتابية — تُؤتمت بشكل متزايد. تقدّر منتدى الاقتصاد العالمي أن الذكاء الاصطناعي سيخلق 170 مليون وظيفة، لكنه سيدمر أيضًا حوالي 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى زيادة صافية في الوظائف قدرها 78 مليون وظيفة. جيسي زميك، 34 عامًا، والذي من المقرر أن يحصل على ماجستير في الأمن السيبراني هذا الصيف من جامعة فرجينيا، أقل قلقًا بشأن سوق العمل الحالي مقارنة بالتقنيات الحديثة. يعمل حاليًا في فريق إدارة أنظمة الجامعة والأمن السيبراني، ويتعلم كيفية التعامل مع نماذج الذكاء الاصطناعي لتعزيز قدرته التنافسية على الوظائف المستقبلية. لقد لاحظ زملاءه يعانون في بحثهم عن وظائف بسبب العوامل الاقتصادية وأتمتة بعض الوظائف المبتدئة. قال: "لو كنت أبحث عن وظائف مبدئية الآن، لكان قلقي أكبر، ولكن ذلك ربما يعود أكثر إلى الوضع الاقتصادي وحقيقة أن شركات التقنية تقتطع عادةً في الوقت الحالي"، مشيرًا إلى أن القطاع يتكيف بعد تجاوز التوظيف خلال جائحة كوفيد-19. نهج جينا تجاه مستقبلها ينطوي على تكرار نمط جيل الألفية الذين تخرجوا أثناء ركود عام 2008: فهي تحصل على شهادات إضافية لجذب مجندين، وتخطط للعودة إلى منزلها في شمال فرجينيا بعد انتهاء وظيفتها الجامعية هذا الصيف، ولديها خطة للدراسة في الخارج كخطة احتياطية. قالت: "ليس لدي الخبرة أو المؤهلات، مثل درجة الماجستير في علوم البيانات، التي يبدو أن بعض الوظائف تتطلبها. "