Die Abschlussklasse von 2025 feiert die Abschlusszeit, doch die Realität, einen Arbeitsplatz zu finden, ist aufgrund der Marktunsicherheiten unter Präsident Donald Trump, des Anstiegs künstlicher Intelligenz, die Einstiegsstellen eliminiert, sowie der höchsten Arbeitslosenquote für Hochschulabsolventen seit 2021 besonders herausfordernd. Jenna, 23 Jahre alt, war im Januar begeistert, ein Jobangebot vom Bund zu erhalten. Doch im März wurde das Angebot aufgrund des anhaltenden Einstellungsstopps für Bundesfeierbeamte, verursacht durch Trump und Elon Musks DOGE-bezogene Kürzungen, auf Eis gelegt. „Es ist ziemlich verwirrend gewesen“, berichtete sie der Independent. „Ich glaube kaum, dass das jemand vorhergesehen hat. “ Jenna, die nur bei ihrem Vornamen genannt werden möchte, schloss letzte Woche an der University of Virginia mit einem Bachelor in Biologie und einem Nebenfach in Data Science ab und wartet jetzt auf eine Vollzeitstelle. Laut einem aktuellen Bericht der Federal Reserve Bank von New York stieg die Arbeitslosenquote unter frischen Hochschulabsolventen im ersten Quartal 2025 auf 5, 8 Prozent, verglichen mit 4, 5 Prozent im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Gleichzeitig erhöhte sich die Unterbeschäftigungsrate auf 41, 2 Prozent, gegenüber 40, 6 Prozent im Jahr 2024. Die Studienfächer mit den höchsten Unterbeschäftigungsquoten umfassen Anthropologie, Physik, Computertechnik, Werbe- und Grafikdesign, Bildende Kunst und Soziologie. Jenna hat sich bei etwa 100 weiteren Stellen beworben, doch im Bereich Data Science ist der Wettbewerb hart, und sie kämpft damit, sich gegenüber KI-Systemen, die Lebensläufe screening, zu profilieren. „Ich habe keine Ahnung, wonach diese KI sucht“, sagte sie. „Ich kenne die Schlagwörter nicht.

Ich verstehe den Algorithmus nicht. . . Es fühlt sich also noch mehr an wie ein Glücksspiel. “ Ihre Sorgen werden dadurch verstärkt, dass sie befürchtet, KI könne die Arbeit, die sie sich erhofft zu machen, ersetzen. „Was kann ich eigentlich als frischgebackene Absolventin tun, was kein Roboter übernehmen kann?“ fragte sie. Diese Befürchtung ist berechtigt. Die Arbeitslosenquote im Technologiesektor ist in diesem Jahr auf 5, 7 Prozent gestiegen, während Milliarden in die Umsetzung von KI in verschiedenen Branchen investiert werden. Routine- und einfachere Aufgaben, die typischerweise an Neueinsteiger vergeben werden—wie Berichterstattung und Schreibarbeiten—werden zunehmend automatisiert. Der Weltwirtschaftsforum schätzt, dass KI 170 Millionen Arbeitsplätze schaffen wird, aber auch etwa 92 Millionen Arbeitsplätze ersetzen könnte, was insgesamt zu einem Nettozuwachs von 78 Millionen Jobs führt. Jesse Zmick, 34 Jahre alt, der diesen Sommer seinen Master in Cybersicherheit an der University of Virginia machen wird, ist mehr besorgt über den aktuellen Arbeitsmarkt als über aufkommende Technologien. Er arbeitet derzeit im Systemadministration- und Cybersicherheitsteam der Universität und lernt, KI-Modelle zu steuern, um seine Wettbewerbsfähigkeit für zukünftige Rollen zu verbessern. Er hat beobachtet, dass seine Kollegen bei der Jobsuche aufgrund wirtschaftlicher Faktoren und der Automatisierung einiger Einstiegspositionen Probleme haben. „Wenn ich mir jetzt Einstiegsmöglichkeiten anschaue, wäre ich mehr besorgt, aber das liegt wahrscheinlich mehr an der wirtschaftlichen Lage und daran, dass die Tech-Unternehmen momentan generell kürzen“, erklärte er und bemerkte, dass sich die Branche nach Überhiring während der COVID-19-Pandemie anpasst. Jenna's Ansatz für ihre Zukunft ähnelt dem der Millennials, die während der Rezession 2008 ihren Abschluss gemacht haben: Sie holt sich zusätzliche Zertifikate, um bei Personalvermittlern attraktiv zu sein, plant, nach Ende ihres aktuellen College-Jobs im Sommer zurück nach Nordvirginia zu ziehen, und hat die Graduiertenschule im Ausland als Backup-Plan. „Ich habe nicht die Erfahrung oder die Qualifikationen, wie einen Master in Data Science, die einige Positionen offenbar voraussetzen“, meinte sie.