Keith Sonderling, endine tööministeeriumi aseminister Trumpi administratsioonis, tõstis hiljuti esile suure takistuse tehisintellekti kasutuselevõtul USA tööjõus: töötajate usaldamatus. Rääkides äri ringkonna üritusel, selgitas ta, et töötajate kahtlused oma tööandjate AI kasutamise suhtes aeglustavad märkimisväärselt selle integreerimist erinevates tööstusharudes. Tehisintellekti peetakse laialdaselt revolutsiooniliseks, kuna see võib tõsta tootlikkust, parandada otsustusprotsesse ja soodustada innovatsiooni. Kuid paljud töötajad pelgavad töökaotust automaatika tõttu ning see tekitab vastuseisu AI-põhiste tööriistade suhtes. Sonderling tunnistas, et need mured on põhjendatud, sest uuringud prognoosivad märkimisväärset töökohtade ammendumist seoses automaatika suurenemise ja AI võimega asendada rutiinseid ning mõningaid keerukamaid ülesandeid. See töökindluse hirm takistab AI sujuvat kasutuselevõttu. Selle kõrvaldamiseks toetas Trumpi administratsioon ennetavat hariduspoliitikat. Sonderling rõhutas, et AI teadmiste varakult õpetamine haridussüsteemis aitab varustada tulevasi töötajaid asjakohaste oskustega ning vähendada hirmu, suurendades teadlikkust ja mõistmist. Sellele lisandub kõrgetasemine korraldus, mis nõuab AI õppekavade väljatöötamist kõigis koolides riigis.

Selle algatuse eesmärk on AI demüstifitseerimine, õpilaste ettevalmistamine AI-integratsiooniga tööjõuks ning usalduse kasvatamine, tegeledes probleemidega algusest peale. Laiemas vaates tasakaalustab arutelu AI kasutuse kohta töökohtadel tehnoloogiliste võimaluste ja õigustatud murede, näiteks asendamise ning eetika, vahel. Sonderlingi kommentaarid rõhutavad, et inimfaktorite—usaldamise ja aktsepteerimise—kohta tuleb pöörata tähelepanu koos tehnoloogiaga. Kui tehisintellekt muutub üha rohkem levinud osa ärisessioonidest, on läbipaistev kommunikatsioon ja töötajate kaasamine üliolulised. Tööandjad peavad AI kasutama vastutustundlikult ning kaasama töötajaid aru saama selle mõjust nende rollidele. Valitsuse hariduspoliitika kajastab edasipürgivat strateegiat, et tagada tööjõu kohanemine ning maksimeerida AI majanduslikku kasu. Kuigi väljakutsed püsivad, püüavad sellised pingutused luua teadliku, enesekindla ja adapteeruva tööjõu, kes näeb AI-d võimalusena ning mitte ohuna. Kokkuvõttes on töötajate usaldamatuse ületamine edukaks AI kasutuselevõtuks hädavajalik. Hariduse ja läbipaistvuse kaudu saavad ettevõtted ja valitsus koostööd teha, et muuta AI täiendus- ja edusammudeks ning luua vastupidav, kvalifitseeritud ning paindlik Ameerika tööjõud, kes on valmis tulevaseks majandusaastaks.