Keith Sonderling, mantan deputi Menteri Tenaga Kerja di bawah pemerintahan Trump, baru-baru ini menyoroti hambatan utama dalam adopsi AI di tenaga kerja AS: ketidakpercayaan karyawan. Dalam sebuah acara Business Roundtable, dia menjelaskan bahwa skeptisisme di antara pekerja terhadap penggunaan AI oleh majikan mereka secara signifikan memperlambat integrasinya di berbagai industri. AI secara umum dipandang sebagai kekuatan transformasi yang mampu meningkatkan produktivitas, pengambilan keputusan, dan inovasi. Namun, banyak karyawan takut kehilangan pekerjaan akibat otomatisasi, sehingga menimbulkan resistensi terhadap alat berbasis AI. Sonderling mengakui bahwa kekhawatiran tersebut valid, karena studi memprediksi adanya penggantian pekerjaan secara besar-besaran akibat otomatisasi yang semakin meningkat dan kemampuan AI untuk menggantikan tugas rutin dan beberapa tugas kompleks. Kecemasan tentang keamanan pekerjaan ini menjadi tantangan dalam penerapan AI yang lancar. Untuk mengatasi hal ini, pemerintahan Trump mendorong pendekatan pendidikan yang proaktif. Sonderling menekankan pentingnya mengenalkan pengetahuan tentang AI sejak dini di pendidikan untuk membekali calon pekerja dengan keterampilan relevan dan mengurangi ketakutan melalui pemahaman dan kesadaran. Sebagai dukungan, sebuah perintah eksekutif mewajibkan pengembangan kurikulum AI di sekolah-sekolah di seluruh negeri.

Inisiatif ini bertujuan untuk membuka misteri tentang AI, mempersiapkan siswa menghadapi tenaga kerja yang terintegrasi AI, dan membangun kepercayaan dengan mengatasi tantangan dari akar permasalahan. Perbincangan yang lebih luas tentang AI di tempat kerja menyeimbangkan janji teknologi dengan kekhawatiran yang sah mengenai penggantian pekerjaan dan etika. Komentar Sonderling menegaskan pentingnya menangani faktor manusia—kepercayaan dan penerimaan—bersamaan dengan pengembangan teknologi. Seiring AI semakin menyatu dalam fungsi bisnis, komunikasi yang transparan dan keterlibatan karyawan akan menjadi sangat penting. Majikan perlu menerapkan AI secara bertanggung jawab dan melibatkan pekerja dalam memahami dampaknya terhadap peran mereka. Fokus pendidikan dari pemerintahan mencerminkan strategi ke depan untuk memastikan adaptasi tenaga kerja dan memaksimalkan manfaat ekonomi dari AI. Meski tantangan tetap ada, upaya semacam ini bertujuan membangun tenaga kerja yang terinformasi dan percaya diri, memandang AI bukan sebagai ancaman, tetapi sebagai peluang. Singkatnya, mengatasi ketidakpercayaan karyawan adalah langkah penting untuk keberhasilan adopsi AI. Melalui pendidikan dan transparansi, bisnis dan pemerintah dapat bekerja sama menjadikan AI sebagai alat untuk peningkatan dan kemajuan, serta membangun tenaga kerja Amerika yang tangguh, terampil, dan mampu beradaptasi dengan ekonomi masa depan.