Keith Sonderling, fyrrverandi varaforseti atvinnumálaráðs undir Trump-stjórn, benti nýlega á stóran hindrun í innleiðingu gervigreindar (AI) í bandarænsku atvinnulífi: traust leys. Hann úrlausn í viðburði Business Roundtable útskýrði að efasemdir starfsmanna um notkun vinnuveitenda á gervigreind hægi verulega á samþættingu hennar yfir greinar og atvinnugreinar. Gervigreind er almennt talin ómetanleg, hún getur aukið framleiðni, áhrif á ákvarðanir og nýsköpun. Hins vegar óttast margir starfsmenn um að missa vinnuna vegna véblindrar vinnu og sjálfvirknivæðingar, sem veldur mótstöðu gagnvart tækninýjungum á sviði gervigreindar. Sonderling viðurkenndi að þessi áhyggjur séu sanngjarnar, þar sem rannsóknir spá mikilli vinnumissi vegna aukinnar sjálfvirknivæðingar og getu gervigreindar til að taka yfir hlutverk sem fela í sér endurtekningar og sum flókin verkefni. Þetta kvíðamál um atvinnuöryggi setur svigrúm fyrir velgengi í innleiðingu gervigreindar. Til að mæta þessu lagði Trump-stjórnin áherslu á fræðslu og forvarnaraðgerðir. Sonderling lagði áherslu á að kynna þekkingu á gervigreind snemma í menntakerfinu til að búa framtíðarstarfsmenn undir og draga úr ótta með því að auka meðvitund og skilning. Sem stuðningur við þetta var gefið út stjórnarboð sem kveður á um þróun námsbrauta í gervigreind fyrir skóla um land allt.

Markmiðið er að afmá dulúð gervigreindar, undirbúa nemendur fyrir vinnu með gervigreind og efla traust með því að takast á við áskoranir frá grunni. Almennt umtal um notkun gervigreindar í atvinnulífi jafnvægir milli tæknilegs loforðs og laglegra áhyggja um afskipt og siðferði. Orð Sonderlings leggja áherslu á mikilvægi þess að taka á mannlegum þáttum—trausti og samþykki—meðal tækni. Þegar gervigreind verður meira innleidd í rekstrarstarfsemi, verður gagnsæ stjórnun og þátttaka starfsmanna lykilatriði. Vinnuveitendur þurfa að innleiða gervigreind ábyrgð og fela starfsmönnum að skilja áhrif hennar á þeirra störf. Menntunaráhersla stjórnarinnar endurspeglar framtíðarsýn um að aðlaga vinnumarkaðinn og hámarka efnahagslega ávinninga af gervigreind. Þó að enn séu áskoranir framundan, leggur slíkt átak áherslu á að skapa einbeittan, traustan og hæfan vinnumarkað sem sér gervigreind sem tækifæri, ekki sem ógn. Í stuttu máli er að yfirstíga ótta starfsmanna grundvallaratriði fyrir velgengni í innleiðingu gervigreindar. Með menntun og gagnsæi geta fyrirtæki og stjórnvöld unnið saman að því að gera gervigreind að verkfæri fyrir aukningu og framfarir, byggja upp traust og seiglu í bandarískum vinnumarkaði sem er tilbúinn fyrir framtíðarhagkerfið.