Кит Сондерлинг, бұрынғы еңбек комитетінің орынбасары болып қызмет атқарған Трамп әкімшілігі кезінде, АҚШ жұмыс күшінде жасанды интеллектті қабылдаудың негізгі кедергісі ретінде жұмыскерлердің сенімсіздігін атап өтті. Ол бизнес дөңгелек үстел іс-шарасында сөйлеу барысында жұмысшылардың жұмыс берушілердің жасанды интеллекті қолдануына деген skepticism-ының оның индустриялар бойынша енгізілуін едәуір баяулататындығын түсіндірді. Жасанды интеллект кеңінен трансформациялық құрал ретінде қаралады, ол өнімділікті арттыруға, шешім қабылдауды жақсартуға және инновацияны дамытуға қабілетті. Алайда, көптеген жұмысшылар автоматтандыруға байланысты жұмыс жоғалту қауыпін сезінеді, бұл жасанды интеллект негізіндегі құралдарға қарсы тұратындай әсер етеді. Сондерлинг бұл қауіптер заңды деп мойындады, өйткені зерттеулер автоматтандырудың және жасанды интеллектінің қайталанатын және кейбір күрделі тапсырмаларды ауыстыру қабілетінің артуымен елеулі жұмыс орындарының қысқаруы болатынын болжайды. Бұл жұмыспен қамтуды қауіпсіздендіруге деген алаңдаушылық жасанды интеллекттің қалыпты қолданылуын қиындатады. Осы мәселеге көмектесу үшін, Трамп әкімшілігі алдын ала білім беруді алға қойған. Сондерлинг жасанды интеллект туралы білімді оқытуға ерте кезеңнен бастап кіріскенін, болашақ жұмысшыларды қажетті машықтармен қамтамасыз ету және қауіптенуді азайту үшін ақпараттандыру мен түсінушілікті дамыту керек деп ерекше атап өтті. Соның қолдауымен, атқарушы тәртіп елдегі мектептерде жасанды интеллект пәндерін дамыту жөнінде міндеттеме қабылдады. Бұл бастама жасанды интеллектті түсінуге көмектесіп, студенттерді жасанды интеллектпен жұмыс істейтін еңбекке даярлап, сенімділікті арттыруға бағытталған.

Жалпы алғанда, жұмыс орындағы жасанды интеллект мәселелері технологиялық уәждермен бірге алаңдататын түбегейлі мәселелерді де қарастырады — displacement (орын алмастыру) және этика мәселелері. Сондерлингтің пікірлері адамның факторларын — сенім мен қабылдауды — технологиямен қатар қарастырудың маңыздылығын айқындайды. Жасанды интеллект бизнес функцияларына көбірек енген сайын, ашық коммуникация мен жұмыскерлердің қатысуы маңызды бола түседі. Жұмыс берушілер жасанды интеллектті жауапкершілікпен қолдануы және оның жұмыскерлердің рөлдеріне әсері туралы түсінік беруі керек. Үкіметтің білім беру бағыты болашаққа бағытталған стратегияны көрсетеді, ол жұмыс күшін бейімдеу және жасанды интеллекттің экономикалық пайдасын барынша арттыруды көздейді. Қиындықтар сақталса да, мұндай шаралар білімді, сенімді және икемді жұмыс күшін қалыптастыруға ұмтылады, оны болашақ экономикасына даярлайды. Қорытындылай келе, жұмыскерлердің сенімсіздігін жою жасанды интеллектті сәтті қабылдаудың негізгі шарты болып табылады. Білім беру мен ашықтық арқылы бизнес пен үкімет ынтымақтаса отырып, жасанды интеллектіні дамытуға және прогресске арналған құрал ретінде пайдалануға, әлеуетін толық пайдалана отырып, тұрақты, білікті әрі икемді американдық жұмыс күшін қалыптастыруға болады.