Si Keith Sonderling, dating deputy Labor Secretary noong administrasyong Trump, kamakailan ay nagtuon ng pansin sa isang pangunahing hadlang sa pagtanggap ng AI sa lakas-paggawa sa United States: ang pagkakaroon ng hindi pagtitiwala ng mga empleyado. Sa isang pahayag sa isang Business Roundtable na pagtitipon, ipinaliwanag niya na ang pagdududa ng mga manggagawa tungkol sa paggamit ng kanilang mga employer sa AI ay malaki ang nakababagal sa pagsasama nito sa iba't ibang industriya. Malawakan nang nakikita ang AI bilang isang makapangyarihang pagbabago, na may kakayahang mapabuti ang produktibidad, paggawa ng desisyon, at inobasyon. Ngunit, maraming empleyado ang natatakot na mawalan ng trabaho dahil sa automation, na nagdudulot ng pagtutol sa mga gamit na AI. Inamin ni Sonderling na makatarungan ang mga alalahaning ito, dahil may mga pag-aaral na nagsasabing magkakaroon ng malaking pagbabawas sa bilang ng mga trabaho dulot ng tumitinding automation at kakayahan ng AI na palitan ang mga paulit-ulit at ilang mahihirap na gawain. Ang ganitong pag-aalala tungkol sa seguridad sa trabaho ay nakakahadlang sa maayos na pagtanggap ng AI. Upang matugunan ito, ipinaglaban ng administrasyong Trump ang isang proaktibong paraan ng edukasyon. Binibigyang-diin ni Sonderling na dapat ipasok ang kaalaman tungkol sa AI sa maagang yugto ng edukasyon upang bigyang-handa ang mga hinaharap na manggagawa ng mga kaugnay na kasanayan at mabawasan ang takot sa pamamagitan ng pagpapalawak ng kaalaman at pag-unawa. Suportado ito ng isang executive order na nag-uutos sa paggawa ng mga kurikulum tungkol sa AI sa mga paaralan sa buong bansa.

Layunin ng inisyatibang ito na linawin ang tungkol sa AI, ihanda ang mga mag-aaral sa isang lipunan na may AI, at pasiglahin ang tiwala sa pamamagitan ng paglutas sa mga hamon mula sa pinakaubod nito. Ang mas malawak na usapin tungkol sa AI sa trabaho ay nagsusukat sa pangakong teknolohikal laban sa mga tunay na alalahanin tungkol sa displacement at etika. Binibigyang-diin ni Sonderling na mahalaga ang pagtutok sa mga salik na pang-human—ang pagtitiwala at pagtanggap—kasabay ng pagtanggap sa teknolohiya. Habang mas nagiging bahagi na ang AI sa mga gawain pang-negosyo, magiging mahalaga ang bukas na komunikasyon at partisipasyon ng mga empleyado. Kailangan ng mga employer na gamitin nang responsable ang AI at hikayatin ang mga manggagawa na maunawaan ang epekto nito sa kanilang mga tungkulin. Ang pokus ng administrasyon sa edukasyon ay nagsisilbing isang tindig na nakatuon sa hinaharap upang matiyak ang pagsasanay ng lakas-paggawa at mapakinabangan ang mga ekonomikong benepisyo ng AI. Kahit na may mga hamon pa rin, ang mga ganitong hakbang ay naglalayong bumuo ng isang may kaalamang, confident, at matatag na lakas-paggawa na nakikita ang AI bilang pagkakataon sa halip na banta. Sa kabuuan, ang pagtagumpayan sa hindi pagtitiwala ng empleyado ay mahalaga para sa matagumpay na pagtanggap ng AI. Sa pamamagitan ng edukasyon at transparency, maaaring magtulungan ang negosyo at gobyerno upang gawing kasangkapan ang AI para sa pagpapalago at pag-unlad, na nagsusulong ng isang matatag, may kasanayang lakas-paggawa sa Amerika na handa para sa hinaharap na ekonomiya.