တရမ်းပေါ်အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်ဘဲ AI တည်ဆောက်ထားသောပုံတစ်ပုံကြောင့် Trump သည် ကိုယ်စားပြုထားသော ဘုန်းကြီးအဖြစ် Catholic ဆုတောင်းတွင် မျက်နှာပျက်များနေတာဖြစ်ပါတယ်။

အဂၤလိပ္ျပည္ေထာင္သူ ေဒၚနယ္ တရမ္ป์သည္ ခရစ္ယာန္မ်ားအား အနည္းငယ္ မျမားေလပဲ သူမကို ပုရစ္ပိုးအျဖစ္ကဏ္ဍပုံတူရိုက္ကူးထားသည့္ AI ထ انتاجထားေသာ ပုံကို မျှဝေ၍ ေျပာစာပဲရရွိသြားသည့္အတြက္ ခရစ္ယာန္မ်ားအေနနဲ႔ ဆိုးက်ိဳးေစခဲ့သည္။ အဆိုပါပုံကို အေျခခံထုတ္ဝေေသာ အက္ဖ်ဗ်းအေရာင္းအခန္းအမည္ရွိ သိုးၾကီးအကောန္းစီအကောင့္ Facebook, Twitter စသည့္ လူမွဳမီဒီယာမွာ တင္ခဲ့ၿပီး မတ္ ၂၁ ရက္ေန႔က ျပဳစုမႈမ်ားမပေးထားေသာ ဧပြီလတြင္ ကုလားအိမ္ေပၚပါျပီးရွိေနေသာ ပိုးပိုးေၾကးစြန္႔ကို ဝမ္းနည္းေနၾကေသာ ခရစ္ယာန္မ်ား တြင္ သေဘာတူခံခဲ့ေသာအခါတြင္ ျဖစ္ပါတယ္။ နယူးယോര്ക്ക് လူ႔အခွင့္အေရးအဖဲြ႔ရံုး (New York State Catholic Conference) က Trump ကို သူ႔ယုံကြည္မႈကို မမွားစြာ ေအာင္အေရးမထားခဲ့ဘူးဟု ဟောေျပာခဲ့ပါသည္။ သူ႔ဟာစကားမျပေယာင္လြန္းဘဲ ေျပာမႈေလးမွာ "ငါ ပုရစ္ပိုးျဖစ္ခ်င္တယ္" ဟုေျပာဘို႔နဲ႔သကၠန္းၾကေစခဲ့ပါသည္။ ေရာက္စ္ေတြေျပာလိုက္ပါက တစ္ယူေဆာင္ အားသာမႈ မရွိတဲ့အပြင္အဆင္ဟာသမားမဟုတ္ဘဲ လူ႔ဘ၀တစ္လႊားတြင္ အဓိပၸါယ္ရွိေၾကာင္းအတိုင္း အခြားအေၾကာင္းအရာမ်ားကို ေျပာဆိုျခင္း မျပုေၾကာင္းကို အေၾကာင္းျပခ်က္ခဲ့သည္။ အေရွ႕ထားတြင္ တျခား အစိုးရအဖဲြ႔မ်ားက ထံုးစံအတိုင္း တသာနီတိုက္ပစ္သည့္အခါတြင္ လူမႈမီဒီယာေန႔မကြာေပါ့က ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။ ဗာတီကမ္းမွ ေျပာၾကားသူ မာတီတို ბრინီ (Matteo Bruni) က မေနာက္ ေအာက္ပါတ္ ၆ နာရီအခ်ိန္အတြင္း တရမ္ป์ရဲ့ ပုံအေပၚ မေျပာဆိုပါကြတဲ့အေၾကာင္းကို များစြာ တားျကားထားခဲ့ပါသည္။ ဗာတီကမ္းက ျပဳလုပ္မည့္ကြန္ကလေ့ (conclave) ကို ဗုဒ္ဓဟူး (Wednesday) က စတင္၍ ဦးထုတ္ဖို႔ေပၚလာေနၿပီး နှစ်သစ်ပွဲအကြက်သစ်၊ ေခါင္းေဆာင္ထံ တိုက္ေခါက်ရန္ ထဲက များလာခဲ့ပါသည္။ မေနတ္ပထမည့္ မဂၤလာမွဴးေလ့လာသည့္အခါ ထပ္မံျပဳလုပ္ထားတဲ့ ပုံအရ ေကာ္ဇ္က်တို႔အနီေရာင္ရိုးတမ္း မိတ္ထိုးဝတ္သန္းထားၿပီး၊ သံုးဘက္ခ်ိန္အထိ မႀကံုးဘဲ ။ မိမိထဲမွာ လူ႔ယန္က်ားအရပ်ထဲက ထိုက်ဘက္ သရုပ္အေျခႏွင့် မျက္နှာဘတ္တႀကြကာ မျက်မကြာပဲ တန္ခိုးလက္စီမင်hsညွန့်ထားသည္။ နယူးယorca လူ႔အခွင့်အေရးအဖဲြ႔ရံုးက TML က ဤပုံကို အူနက္ျဖင့္ ေအး႐ြယ္ခဲ့ေၾကာင္း ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ “ဤပုံသည္ သေဘာတူကိုက်ေသာမရွိပဲ သီဟိုဠ္ၿပိဳင္ငံေတာ္ကို မက္မေစက္တစ္ဘက္ေရးနက္ ရွိေသာအရာတစ္ခုလုိပဲျဖစ္ၿပီး မနက္ျဖန္တွေ့ဖြစ်နေမယ့္ဒုတိယဆလျက်ဧ။၊ ನಾವು ခ်ီးမြengu ဆင်ရာသူကိုေသြးေရာခံစားခဲ့ရတဲ႔ သက္တမ္းေပၚ မေျပာင္းလဲမႏိုင္ေသာကြၽန႔္တြင္းျဖစ္ေစယုံကြည္ေရးသူျဖစ္ပါသည္။”
Brief news summary
အမေရိကန်နိုင်ငံအမှုဆောင်အချုပ်အခြာအာဏာရှိချင္သော ဒေါ်နယ် ထရပ်ပြည်သူ့အဖွဲ့အစည်းကပေးတဲ့ အနုပညာစနစ်အဖြစ်မူရင်းအုပ်ချုပ်သူကို ပုံစံအဖြစ် ဖော်ပြထားတဲ့ AI ရေးစက်ပုံကို ပေးခဲ့ပြီး ဝိုင်းဝန်းအကြမ်းရိုက်ခတ်ခံခဲ့ရပါတယ်။ ထရပ်နိုင်ငံသားအဖြစ်အပျက်အဖြစ်ပေါ်ခဲ့တဲ့ ဤပုံသည် တစ်ပတ်ကြာအပြီးတွင် ဧပြီ ၂၁ ရက်နေ့က ပုပ်ကဖီအသေအချာကြီးဖြစ်ပြီး မုန့်ဖုံးအဖြစ်ပျံ့နှံ့ခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင် ကက်သလိုလစ်ဘုရင်ခုံသစ်ရွေးချယ်မှုအတွက် ထိုမကြာခင်ကဆုံးရှုံးခဲ့သော ပုပ်ကဖီ ဖရာန်စစ်စ်၏ သေဆုံးမှုနဲ့ သက်ဆိုင်နေပါသည်။ နယူးယောက်ပြည်နယ်ကက္သလိုလစ်အသင်းသားများကတော့ ဤပို့စ်ကိုခင်းကျသယောင်တင်ခဲ့ပြီး ကက်သလိုလစ်ဘာသာကို ဂိုဏ်းအနက်ဖျက်နှံခဲ့ခြင်းနှင့် အချိန်ညှိနှိုင်းမခံနိုင်သောအခါကိုလည်း ဖော်ပြခဲ့ပါတယ်။ ဤအကြမ်းဖက်မှုသည် သူကြီးမားသော ကြားနာမှုအချိန်တစ်ခုအတွင်းတွင် ထောင့်တင်ခဲ့တဲ့ ကျားသည့်အပေါ်ပုံစံမပါဘဲ ပလုတ်မိသော ကက်သလိုလစ်စမလေး ရုပ်ပုံအပေါ်မှာ ပြုလုပ်ခဲ့တာဖြစ်ပြီး ယခင်မှာ ဂျပ်နစ်ဂိုဏ်းوالوလူပါ ခံယူမှုအတွက် စိုးရိမ်နေကြတယ်။ ဗာတီကန်ပြောထားသူ မာတွေးတို မာတို ဟာ အဲဒီအကြောင်းအရာနဲ့ပတ်သက်ပြီး မကျေနပ်ကြောင်း မပြောတတ်ခဲ့ပါဘူး။ ရောမမြို့မှာ ကျင်းပနေတဲ့ သစ်အုပ်ချုပ်ရေးစည်းစีกအတွက် ပြင်ဆင်မှုခြင်းအနေဖြင့် ဤအချိန်အတွင်း ဂရုတစိုက် မှတ်ချက် ပေးမထားတာပါ။ နယူးယောက်ကက်သလိုလစ်အသင်းအဖွဲ့ကတော့ ဒီအခါအခိုက်အတန့်က မုန်းစတိုက်မှုကိုလည်း ရှောင်ကြဉ်ဖို့ တောင်းခံခဲ့ပါတယ်။
AI-powered Lead Generation in Social Media
and Search Engines
Let AI take control and automatically generate leads for you!

I'm your Content Manager, ready to handle your first test assignment
Learn how AI can help your business.
Let’s talk!
Hot news

အလယ်အလတ်မန်နေဂျာများ မြင့်ပါးချိန်မှာ AI အသုံးချမှုလျော့…
ကArtificial Intelligence (AI) က မြန်ဆန်စွာတိုးတက်လာနေခဲ့၍ အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ခဲ့တစ်ခုလုံးအပေါ် ရှိသည့်သက်ရောက်မှုအလွန်ရှည်းရှည်, အထူးသဖြင့် အလယ်အလတ်အုပ်ချုပ်သူများပေါ်မှာ ပိုမိုကြီးကျယ်လာနေခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးပေါ် Gusto ရဲ့အစီရင်ခံစာက 8,500 မော်နာစီးပွားရေးအသေးစားလုပ်ငန်းများစွာ၏ဒေတာကိုဖော်ပြပြီး၊ ကုမ္ပဏီများတိုးတက်လာစဉ်အတွင်း အဖွဲ့ချုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်မှာအလွန်ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုကြီးဖြစ်လာသည်ကိုပြသနေသည်။ အဆိုပါအစီရင်ခံစာအချက်အလက်အရ၊ လူတစ်ဦးရဲ့ ပေးအပ်သူများနှင့်အုပ်ချုပ်သူများအချိုးအစားသည် မကြာမီနှစ်များအတွင်း ခုခံအလွန်ပံ့ပိုးလာခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင်၊ တစ်ဦးတည်းသောအုပ်ချုပ်သူသည် ၃ ဦးကျော်ဝန်ထမ်းကိုပဲကြီးကြပ်ခဲ့နိုင်သော်လည်း၊ 2025 ခုနှစ်အတွင်း သန်းခေါင်ချင်းခြင်းမိုးထဲမှက် အနားအနေဖြင့် ခြားနားမှုကြီးလာမည်ဖြစ်သည်။ ဤအပြောင်းအလဲကို “အကြီးမားဆုံး Flattening” ဟု ခေါ်လေ့ရှိပြီး၊ ၎င်းသည်အုပ်ချုပ်မှုအဆင့်များ လျှော့ကျလာသော ပိုမိုကျဥ်းကပ်လာသောစဉ်းစားမှုတစ်ခုကိုညွှန်းသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် AI၊ နည်းပညာအသစ်များကိုအသုံးပြု၍ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပိုမိုလျှင်မြန်စေရန်နှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုမြှင့်တင်ရန်အတွက် ပိုမိုချောမွေ့လာသောအဖွဲ့အစည်းစနစ်များကိုလက်ခံလာကြသည်။ အထူးသဖြင့်နည်းပညာ၏နယ်ပယ်တွင်အကြည့်ကြည့်မူမပါဘဲ၊ Microsoft ကဲ့သည့်ကုမ္ပဏီများသည် ဤလမ်းကြောင်းကိုဦးဆောင်နေကြသည်။ Microsoft သည် AI မှီခို၍ ပြုလုပ်ထားသောပြုပြင်ရေးအတွင်း 9,000 လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလျှော့စရာကြေညာပြီး၊ ဒီလိုနည်းပညာအကူအညီအပေါ်မှာအခြေခံပြီး အုပ်ချုပ်မှုအကန့်အသတ်များကိုလျော့ချနေသည်ကိုရှူ့ထုများပေးထားသည်။ အဆောက်အအုံများအနေနဲ့အင်္ဂါရပ် အသေးစားစက်မှုလုပ်ငန်းများထဲမှာလည်း ဤလမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှုအလားအလာကိုကြီးမားစွာဖော်ပြနေသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် အုပ်ချုပ်ရေးစနစ်များခက်ခဲပြီး စုစုပေါင်းထဲမှာအများကြီးကျယ်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်များပါဝင်ခဲ့သော်လည်း၊ AI နှင့်အလိုအလျောက်စနစ်များကိုအသုံးပြုခြင်းကြောင့် ဦးတည်ခြင်းနဲ့ အဖွဲ့ကိုပို့ချဖို့ အာရုံစိုက်မှုများကိုလွယ်ကူစေပြီး ဦးစီးမှုဖျော်ဖြေရန်လွယ်ကူလာသည်။ ဤအပြောင်းအလဲကြောင့်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ခံနိုင်ရည်ပိုမိုမြင့်မားသောအုပ်ချုပ်မှုတို့ပါဝင်နိုင်ပြီး၊ စနစ်တကျအလုပ်လုပ်နိုင်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ သို့သော်၊ ပိုမိုချုံ့ချောလာသောအဖွဲ့အစည်းများသို့ရွှေ့ပြောင်းခြင်းသည် အခက်အခဲများရင်ဆိုင်စေပြီး၊ Gusto ၏သုတေသနက အုပ်ချုပ်မှုအလွှာပိုများသည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်အမြင့်မားမှုရှိကြောင်း၊ တစ်ချို့သောအချိန်များတွင် ဦးစီးသူများအနေဖြင့် ညှိနိုင်းညှ်းငြင်းမှုများနှင့် ဝန်ထမ်းများ ပိုမိုကြီးမားလာသောအဖွဲ့များကိုညွှန်ကြားပေးရသောအခါတွင် အခက်အခဲများဖြစ်နိုင်ကြောင်းသတိပေးထားသည်။ ထို့အပြင်၊ အလယ်အလတ်အုပ်ချုပ်ရေးအပေါ်အခန်းကဏ္ဍပုံစံကနေ အဓိကအယူအဆက ပြောင်းလဲလာသည်။ မနည်းအချိန်ကာလအနှောင်အဖမ်းမှာ အဖွဲ့အစည်းပိုင်အာဏာချုပ်စဉ်တွင်အရေးကြီးသောရူကိုဏ်ဖြစ်သောအလယ်အလတ်အုပ်ချုပ်သူများကအခန်းကဏ္ဍထံမှအနည်းငယ်လို၍မှ သုံးသပ်မူအဖြစ်။ ယခုအခါတွင်၊ အလယ်အလတ်အုပ်ချုပ်သူများအင်အားအကြီးကြီးများသည် ရယ်မောဖျော်ဖြေရန်နှစ်ခြင်းများနှင့်အတူ ကျသင့်တော့သူများအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်ပြီး၊ ဤနေရာမှာ ယနေ့ကာလအတွင်း လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်မှုတွင် သူတို့၏ရိုးသားမှုနှင့်အရေးပါမှုသက်သေပြလေသည်။ ဤကဲများအနေဖြင့်ပိုမိုပျော်မူးမှုနှင့် စူးစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက်အယူအဆအားထက်အပေါ်ကို တိုးတက်စေရန်စိစစ်လိုက်ကြသည်။ ပိုမိုကျောက်တင်၍ AIနှင့်နည်းပညာပုံဖော်မှုများကြောင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုများပြောင်းလဲနေသည်။ ဦးဆောင်မှုနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် តယောက္ခမဲ့အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးရန်၊ သင်ကြားမှုအလူအမျိုးများကိုဖော်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ AI နှင့်နည်းပညာတိုးတက်မှုများသည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုစနစ်တကျပြုပြင်စေနိုင်ပြီး၊ ဦးဆောင်သူများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားအပြောအဆိုမပြတ်လှုပ်ရှားမှုများအတွက်လိုအပ်နေသည်။ စုစုပေါင်းအနေဖြင့်၊ AI သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လမ်းကြောင်းအသစ်ကိုကူညီစေပြီး၊ အလယ်အလတ်အုပ်ချုပ်သူအခန်းကဏ္ဍသည် ပြောင်းလဲနေသည်။ သတ်မှတ်ချက်အရ၊ ကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုကြီးမားလာသောအဖွဲ့များကို မိမိတို့အပေါ်ပြုစုပ်မှုကိုချွတ်ခြင်းမပြုဘဲ၊ နည်းပညာအသုံးချမှုအားမြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ ဤအပြောင်းအလဲကြောင့် သရုပ်ပြများသက်သေပြသည့်အပြင်၊ ကုမ္ပဏီများ၏ယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအလဲများပြသနေသည်။ AI မှကျယ်ပြန့်စွာလူမှုငြင်းပွားမှုများကိုပြောင်းလဲရန်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်ရေးအတွက် အရေးကြီးပါလေ့ရှိသည်။

ဘလော့ခ်ချိန်းအုပ်စုက ဘစ်ကွိုင်းကိုယ်စီအရင်းအနှီးကို $12.5…
ဘလော့ချိန်းအုပ်စုသည် ဘစ်ကွိုင်းများကို $12

Kinexys သည် ကာဗွန် မေ့ကတ် ဘလော့ခ်ချိန်း တိုးတက်မှုကို စတင်…
J

ဖိုးဒ်၏အမှုအထမ်းအထွေဦးစီးချုပ် Jim Farley က AI သည်အနံ့…
ဖော်ဒ်၏အမှုဆောင်ဧည့်ရမ်း ဇོမ် ဖာလီသည် မကြာသေးမီက “အခြေခံစီးပွားရေး” နှင့် အနုပညာလုပ်ငန်းများ၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍကို အရေးကြီးလေးစားဖွယ် ပြောကြားခဲ့ပြီး လူစဖျော်စီးပွားရေးစနစ် (Artificial Intelligence - AI) များစွာကြောင့် အမေရိကန်နိုင်ငံအတွင်း ဝိုင်လ်ဒီကော်လ် လုပ်သားအလုပ်အကိုင်များကို တစ်ဝက်ချသူဖြစ်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည်။ သူသည် AI ၏ လုပ်သားများ üzerindeki သက်ရောက်မှုအပေါ် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မူရင်း စိုးရိမ်မှုများ ထပ်မံပေါ်လွှင့်လာသူလည်း ဖြစ်ပြီး၊ မကြာသေးမီက Amazon ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် ချစ်စီမီရွာဟာ AI များကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းရေးကော်ပိုရိတ်အလုပ်အကိုင်များ လျှော့ချသွားမည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။ အပဆင် အိုင်ဒီယာ ဖလှယ်ပွဲ၌ နောက်ဆုံးပေ့ါစမှာ၊ ဖာလီက “အခြေခံစီးပွားရေး” အဖွဲ့အစည်းရဲ့ တန်ဖိုးကို အလေးထားပြောကြားခဲ့ပြီး၊ ဤအဖွဲ့အစည်းသည် ပစ္စည်းလှုပ်ရှားမှုများ၊ ဧည့္၊ ဆောက်လုပ်ရေးများနှင့် ပြင်ဆင်ခြင်းများကို ပါဝင်သည့် လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းများအား လည်း ရည်ညွှန်းသည်။ သူက ဗိုက်လက်အလုပ်သမားများခန့်အချိုးအစား ဖောင့်ထားတယ်လို့ ပြောကြားပြီး၊ အမေရိကန်နိုင်ငံအတွက် အလုပ်သင်အပြင်အခြားသင်တန်းများလည်း မလုံလောက်သေးဘူးလို့ ထောက်ပြခဲ့တယ်။ အဲ့ဒီ့ တန်းချုပ်မှုများက 1950မနှစ် များအတွက် ပိုစင်တောင့်တတ်သော သင်တန်းများမို့မဟုတ်ပါဘူး၊ ထိုသို့ မကျေနပ်ဖွယ်ငယ်ဦးစားပေးခြင်းကြောင့် အလုပ်တိုးတက်မှုမှာ ထိခိုက်နေတာပါ။ ထို့အပြင် Ford က သင်တန်းအစီအစဉ်များမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေပါတယ်။ အလုပ်သမားအတွက် လိုအပ်ချက်များလည်း မြင့်မားလာနေပြီး၊ AI ဖြံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကြောင့်ကွန်ပျူတာကြီးမားမှုအတွက် လုပ်ငန်းအင်ဖရာစထရပ်ချာများကို တည်ဆောက်နီးပါး လုပ်သားများ လိုအပ်နေပါတယ်။ ဖာလီက စက်ရုံများမှာ ၆၀၀,၀၀၀ ယောက်အထိ အလုပ်သမား မလုံလောက်ကြောင်း ခန့်မှန်းခဲ့ပြီး တည်ဆောက်လုပ်ငန်းများမှာ ခန့်ထားခြင်း မလုံလောက်တဲ့အထိ ၅၀၀,၀၀၀ များအထိ ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ “အမေရိကန်အိပ်မက်ရရှိရန် လမ်းများ မတူညီနိုင်ပါဘူး၊ ဒါပေမဲ့ ကျွန်တော်တို့၏ ပညာရေးစနစ်က၄ နှစ်ကျောင်းဘွဲ့ကို ဦးစားပေးလျက်ရှိနေသည်” ဟု ဖာလီက ပြောကြားခဲ့ပြီး၊ သူက နည်းပညာအလုပ်အကိုင်ဆဲြကို 2019 ခုနှစ်မှစပြီး 50% ကျောင်းချခဲ့ကြောင်း၊ ထိုအောင် ကြီးမားပြီး မျှော်လင့်ချက်များ မဖြစ်မနေ ဆောင်ရွက်ဖို့ လိုလားကြောင်း သောငျးစကားများ ပေးခဲ့သည်။ “အိုအေ၊ AI မှ ထပ်ခါးကို မတူညီဘဲ တစ်ဝက်အလုပ်အကိုင်များကို လဲလှယ်မည်” ဟု သတိပေးခဲ့သည်။ ဖာလီ၏ ဤအကြံပေးသံများသည် AI ၏ အလုပ်အကိုင်ဓါတ်အပလေးအပြားအပေါ် သမိုင်းကြောင့် လွယ်ကူပြီး အိမ်အလုပ်များအပေါ် များစွာစိုးရိမ်နေသော မိမိအရာရှိများ၏ မျှတမှုများတွင် ထပ်မံထည့်သွင်းခဲ့သည်။ မကြာသေးမီက Amazon ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Andy Jassy က ထုတ်ပြန်အပ်သောအတိုင်း၊ AI သုံးစွဲမှုကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းရေးအဖွဲ့အလုပ်အကိုင်များ လျော့နည်းလာမည်ဟု ပို့စ်ပေးခဲ့ပြီး၊ “ယနေ့လုပ်နေသော အလုပ်အကိုင်များအချို့ကို မလိုအပ်တော့မည်၊ ထိုအစား အသစ်အစုံသောအလုပ်အကိုင်များ လုပ်ကိုင်မည်” ဟု ဆိုခဲ့သည်။ ဤသတိပေးချက်များကို ထပ်မံဇာတ်အိမ်အဖြစ် Anthropic ၏ အမှုဆောင်အရာရှိ Dario Amodei က AI သည် ဝင်ငွေအခြေခံအလုပ်အကိုင်များလုံးကို ခြားနားစေနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး ၅ နှစ်အကြာ ငြင်းစင်းမှု ၂၀% အထိ မြင့်နိုင်မည်ဟု Axios တွင် မေ ဦးမှာ ပြောခဲ့သည်။ ၎င်းနှင့် မတူညီသော အလုပ်အကမဲ့အခြေနေစာရင်းအနေနဲ့ ယခုအချိန် စုစုပွဲအလုပ်အကိုင် မုတ်တပ်ထားသောအချိန်မှာ တစ်နိုင်ငံလုံး အလုပ်အကိုင်အမြင့်သည် ၅

ကျပ်ငွေအပြုခြင်းချုန်းခဲမှုများက ၂၀၂၅ ခုနှစ်အပတ်ရံပုံမ…
၂၀၂၅ ခုနှစ်ပထမသြဂုတ်ကာလအတွင်း၊ ကြေးနျီကွန်းစီအော့တွေကိုပြုလုပ်ခြင်းအခါတွင် ခိုး theft ပျမ်းမလုံးအတိုးအကျယ်တိုးလာပြီး၊ စုစုပေါင်း $1

ပညာရေးမှာ AI: လုပ်ရိုးလုပ်နည်းပေါ်မူတည်သော သင်ကြားမှုအတ…
နောက်ဆုံးနှစ် သုံးနှစ်များအတွင်း စီးပွားရေးပိုင်းမှာ လူတို့အကြားအမှုချုပ်တိုးတက်လာပြီး မူလတန်းနဲ့အတန်းတွေမှာ သက်ဆိုင်ရာ AI (အတ္တရူပညာပေးနည်း) ကို ထည့်သွင်းအသုံးပြုမှု တိုးချဲ့လာသည်။ ကမ္ဘာအနှံ့မှာ သင်ကြားရေးအသုံးအတွက် AI အခြေပြု စနစ်များကို ဦးစားပေးအပြုအမူလုပ်ပေးရင်း၊ သင်ကြားရေးအတွက် ရင်းနှီးမှုကို တိုးတက်စေပြီး၊ ကျောင်းသူကျောင်းသား တစ်ဦးချင်းအလိုက် သင်ကြားမှုအကြောင်းအရာများကို ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေများနှင့်အညီ ချိန်ညှိပေးနေသည်။ ဤနည်းပညာတိုးတက်မှုသည် သင်ကြားမှုအဖွဲ့အစည်းအသစ်အပြောင်းအလဲအဖြစ် လေးလေးစားစားပြုလုပ်နိုင်စေပြီး ၊ မျှော်လင့်ထားသော ဂရုစိုက်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်စေကြောင်း၊ ပညာရေးအရည်အချင်းကိုတိုးတက်စေပါသည်။ ထို AI များကိုအခြေပြုကိရိယာများသည် သင်ကြားမှုစနစ်များကို အနက်မှ မြင်လေ့လာရန်နှင့် လူတစ်ဦးချင်း၏ စွမ်းရည်အရစ်အတွက် ဖန်တီးထားကြသည်။ သူတို့၏ သဘောထားပြိုင်ကြည့်ခြင်းများနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစိတ်ကြိုက်အကြံပြုချက်များကို လေ့လာသည့်အခါ၊ ကန့်ကွက်ထားသော ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် တစ်ဦးချင်းအလိုက် သင်ကြားမှုအစီအစဉ်များကို ဖန်တီးပေးနိုင်ကြောင်း၊ ကျောင်းသားများ၏ အားသာချက်များနှင့် တိုးတက်ရန်လိုအပ်သော အပိုင်းများကို အပ်နှံပါသည်။ ဤအမြင့်အမွှာ ပြုလုပ်မှုကြောင့် လူကြီးမင်း၏အတန်းအတန်းများအတွင်း လူတိုင်းအမြန်နှုန်းနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ပြီး၊ သင်ကြားခရီးစဉ်အတွင်း ထိခိုက်မှုများကိုလည်း ဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။ ပညာရေးတွင် AI အသုံးပြုခြင်းသည် တစ်မူတည်းမဟုတ်သော သဘောတစ်ခုအပေါ် အခြေခံထားပါသည်၊ အနည်းငယ်ပဲ။ ရိုးရာ သင်ကြားမှုနည်းလမ်းများကို တန်ဖိုးရှိပေမယ့်၊ သုံးစွဲသူတိုင်း၏ စွမ်းရည်နှင့်စိတ်ဝင်စားမှုအရ မတူညီမှုများကို ထောက်ပံ့ပေးရန် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။ AI များဖြင့် ပမာဏဒေတာများနှင့် စက်ရုပ်ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် မူတည်ပြီး၊ သင်ကြားမှုအကြည့်အလင်း ကို လိုက်လံပြုပြင်နိုင်သည်။ မူလစမ်းသပ်သည့်အစီအစဉ်များနှင့် စမ်းသပ်မှုအစီအစဉ်များကြောင့် မျှော်လင့်မိသော အောင်မြင်မှုများ ရရှိနေသည်။ AI ဖြင့် စိတ်ကြိုက် သင်ကြားစနစ်များကိုအသုံးပြုသော 학교များတွင် ကျောင်းသားများ၏ ထိန်းသိမ်းထားမှုနှုန်း မြင့်မားလာပြီး ၊ သင်ကြားမှု ပိုမိုစိတ်ချရနိုင်ချိန်များ တိုးလာသည်။ ထို့အပြင် စာမေးခွန်းပွဲအမှတ်များထဲတွင်တိုးတက်မှုများကို တွေ့ရပြီး ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလေ့လာမှု တိုးတက်စေပြီး သင်ကြားပုံစံကို နားလည်နိုင်စေပါသည်။ သင်ကြားရေးဌာနများသည် ဤ AI စနစ်များကို သူတို့၏ တန်းခန်းများတွင် ထည့်သွင်းအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်၊ ယင်းနည်းပညာသည် အထူးတလည်သော အကူအညီအဖြစ် အဖြစ်အပျက်များကို ရှာဖွေဟူသောကြောင့်၊ ထောက်ခံမှုများကို ပိုမိုအကျိုးရှိစေရန်၊ ပညာရေးလုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပိုမိုထိရောက်စေသည်။ သ బုုုနစ် ခြအဲထိုက်သည့် ထောက်ပံ့မှုပေးနေသည်။ AI သုံးစွဲမှုသည် ပညာရေးအောင်မြင်မှုကိုသာမက၊ ကျောင်းသူကျောင်းသားများ၏ အားမာန်ဆုံးမုံ့မည့် ယုံကြည်မှုနှင့် လောကယောကျာ်းမှုကို တိုးတက်စေပြီး၊ သူတို့၏ စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် သင်ကြားအပန်းဖြေမှုအပေါ် ကိုးကားနိုင်သည်။ သူတို့၏စိတ်ဝင်စားမှုများနှင့် သင်ကြားမှုစံနမူနာများအညီ အကြောင်းအရာများကို လုပ်ဆောင်မည့်အခါ၊ သူတို့၏ အင်အားများပိုမိုဖွံ့ဖြိုးနိုင်သေးကြောင်း၊ သင်ကြားရေးအတွက် အဓိကအခန်းကဏ္ဍကို အလေးပေးနိုင်ကြောင်း သိရှိနားလည်နိုင်ပါသည်။ ဒါပေမဲ့၊ မျှော်လင့်ရသော အခက်အခဲများလည်း ရှိနေသည်။ အဓိကစိုးရိမ်ချက်များတွင် ဒေတာအကျိုးစီးပွားမှု၊ နည်းပညာ၏တူညီအောင်အသုံးပြုမှု၊ သင်ကြားသူလည်း လေ့ကျင့်မှု ပိုမိုလိုအပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ AI ကို သင့်တော်စွာအသုံးချနိုင်ရန်၊ ဥပဒေထုတ်လုပ်နှင့် နိုင်ငံရေးမူဝါဒအင်အားအပေါ် မူတည်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၊ ထူးခြားမှုဖမ်းဆီးမှုများကို လေးလာရပါမည်။ အနာဂတ်တွင် AI ကို ပညာရေးတွင် ထပ်မံ ပွင့်လင်းစွာ ပေါင်းစည်းနိုင်ရန်၊ ဖော်ထုတ်သူများ နှင့် မူဝါဒပြုသူများအကြား ပူးပေါင်းမှုပြုလေရမည်။ ပညာရေးကဏ္ဍအလားအလာ၊ လူတိုင်း အားလုံး၏ စွမ်းအင်အပြည့်အဝ ဖြည့်ဆည်းနိုင်ရေးအတွက် တည်ဆောက်သည့်အခါ၊ AI ကို အသုံးချခြင်းဖြင့် လူတိုင်း၏ ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်မည်ကို မျှော်လင့်ပါသည်။ အကျဉ်းချုပ်အားဖြင့်၊ AI များအပေါ်အခြေခံသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သင်ကြားမှုပလက်ဖောင်းအသစ်များသည် ပညာရေးအတွက် အရေးကြီးအဆင့်တစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ သူတို့အလိုက် စင်စစ်အကြောင်းအရာများကို ပြုပြင်ပေးခြင်းအားဖြင့်၊ ကျောင်းသားများ၏ လုပ်ဆောင်မှုကို တိုးတက်စေပြီး၊ ပညာသင်ကြားမှုအောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။ ဆက်လက်လေ့လာခြင်းနှင့် လက်တွေ့အသုံးချမှုတို့မှ မည်မျှထိရောက်စေရမည်ကို ဖော်ထုတ်နိုင်မည်။

တိုင်းရင်းမဲဆွယ်ရွေးချယ်ရေးကာကွယ်ရေးအမိန့်မအောင်မြင်ပဲ ပြည်…
အမေရိကန်နိုင်ငံတွင် တိုင်းပြည်ဆိုင်ရာ အႀကံဆိုင်းထားသော က႑တစ်ခုအား အကြီးအကျယ်ဖျက်သိမ်းရန် ရိုးရာအမျိုးသားဘတ်ဂျက်ဥပဒေနှင့်အညီ စီမံကိန်းအသစ်တစ်ခုကို တင်ပြခဲ့ပြီး၊ ဗဟိုအာဏာရုံးအဖွဲ့တစ်ရပ်နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများအပေါ်အားထားခဲ့သည်။ ထိုစတင်ကံစမ်းချက်သည် တိုင်းပြည်အသီးသီးအနေဖြင့် AI မူဝါဒများတင်ပြရန်ကာကွယ်သည့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိခဲ့၍၊ မျှတသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ဖော်ဆောင်နိုင်စွမ်းတိုးရန်နှင့်စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အခက်အခဲ မဖြစ်နိုင်စေရေးအတွက် ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ သို့သော်၊ သမ္မတလက်ထဲမပဲကြိုးပမ်းမှုက စားသုံးပြန်ရှင်းလင်း၍ အဆိုပါအကြံကို မဲလုံးလုံး လက်မခံနိုင်ခဲ့ပါ။ ဤအကြံကို ရွေးချယ်မရဘဲ၊ နိုင်ငံတော်အစိုးရအဖွဲ့များ၏ လွတ်လပ်မှုကိုကန့်လန့်မူရန်၊ ဘေးအန္တရာယ်များနှင့် AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပိုမိုပိတ်ပန်အောင် ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းနေပါသည်။ ဤအကြံသည် နိုင်ငံတော်အလယ်အလတ် AI စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ ကိုတစ်သီးတစ်ခြား မည်သည့် AI မူဝါဒများ မချုပ်မနပ်ကြောင်း၊ လူမှုရေး၊ လုံခြုံမှုနှင့် ဉာဏ်ကြီးပိုင်ခွင့်ကာကွယ်မှုများကို မွမ်းမံအောင်လုပ်နိုင်ရန်အတွက် အားထားခဲ့သည်။ သို့သော်၊ ဒီကဲ့သို့သော စည်းမျဉ်းများကို များအတွက် ပြောင်းလဲဆောင်ရွက်နေသော ပြည်နယ်အများစုတွင် တိကျသော AI ဥပဒေများ ထားရှိထားပြီး၊ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် သက်တွေ့နိုင်မှုများအပေါ် ဂရုစိုက်မှုများဆင့်ပြင်နိုင်ရေး လုပ်ဆောင်ပြုလုပ်ထားသည်။ ဤကဲ့သို့သော ထူးခြားနေသော လုပ်ဆောင်မှုများသည် ဂေဟစနစ်စာရင်းကဏ္ဍများအကြား တရားဥပဒေချည်းအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်လိုအပ်ချက်ကို ပြသနေသည်။ အပြန်အလှန်၊ ဘိုင်ဒင်အုပ်ချုပ်မှု များစွာအနေဖြင့် တိုင်းပြည်အဆင့် AI ဥပဒေများကို မည်သည့်အတိုင်းချဉ်းကပ်ပေးမည်ကို မချိုချမဲ့ ပဋိပစ္စည်းများ ရှိနေပါသည်။ အရင်အတန်းအစားတွင်၊ ဟောပြောဆိုမြင်ခြင်းနှင့်နာမည်အောင်ဆောင်ရွက်အောင် ထိန်းချုပ်ပေးလိုသော ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော်လည်း၊ ထိုကြောင့်နည်းပညာအရပြောရလျှင် ဂေဟစနစ်ကို မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤအခြေအနေမှာ၊ တိုင်းပြည်အဆင့် စည်းစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို မပြုလုပ်နိုင်စေနိုင်သော အခန်းကဏ္ဍဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများများအဓိကအယုံအမြင်အဖြစ်၊ အမေရိကန်လူတိုင်းကျင့်ဝတ်ဝါဒများ ဖော်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည္ဟု သဘောတူကြသည်။ မည်သည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုပါ ပူပန်ကြတင္းလာလျှင်၊ ပြည်သူ့နေရာများတွင် လိုအပ်သော လူ့အခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းတားမြစ်ဖို့၊ ပြည်ထောင်စုခွင့်အာဏာနှင့် ပြည်တွင်းပိုင်းအာဏာကြား ကြားနေရပုံကို ကိုင်တွယ်ဖို့လိုအပ်ပါသည်။ AI များ တိုးတက်လာပြီးချိန်တွင်၊ မူဝါဒ အကြောင်းမှတ်ယူမှုများသည် ပိုမိုအရေးပါလာသည်။ အဆင့်မြှင့်မည့် AI စနစ်စနစ်များ အသုံးချမှု နှင့် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုများကို တားမြစ်ပြီး အချိန်မီ ထိန်းချုပ်နိုင်ရန်အတွက်၊ ဖက်ဒရယ်အာဏာနှင့် ပြည်နယ်များ အတူပေါင်းစည်းဖန်တီးနိုင်ရန်အတွက် အရေးကြီးလာပါသည်။ ဥပဒေစနစ်များ ကို စုစည်းဖန်တီး၍ လုပ်ငန်းအများစုမှ များပြားအောင်လုပ်နိုင်ရန်၊ လူ့အကျိုးအမြတ်များကို လေးထား၍၊ Data Privacy, Algorithm Accountability, Transparency & fair Access စသော နိုင်ငံတကာစံချိန်များအား ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ညီညွတ်သော ပုံစံများ တီထွင်ရန် လိုအပ်သည်။ အကြီးအကျယ်ချိုးဖောက်မှုနဲ့ တိုက်တြန်းထားတဲ့ လုပ်ငန်းမှတ်တမ်းများ အားဖြင့်၊ AI အကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရည်ရွယ်ဖေါ်ထုတ်ရန်၊ နိုင်ငံတကာရဲ့ မျှတမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး၊ စားဖိုချုပ်အောင်လုပ်ရမည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက် အတိုင်းအတာအသစ်ထားရပါသည်။ မူဝါဒများအတူတကွ ပြုလုပ်ရန်၊ AI ဖွံ့ဖြိုးမှုများသည် လူ့ဘောင်များ မပြတ်သားမှုများကို ဖြစ်စေမည်မျှ၊ လိုအပ်သော ထိန်းသိမ်းမှုများနှင့် သတ်မှတ်ချက်များကို ငြင်းပယ်နိုင်ရန် လိုအပ်သည်။ ဆက်လက်လာမည့်အခါတွင်၊ ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်အဆင့်များအတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ပိုမိုအင်အားရှုထောင်ရန်အချိန်ဖြစ်နေပြီး၊ အကြံပေးများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ ပံ့ပိုးမှုနှင့် ထောက်ခံမှုလိုအပ်ပါသည်။ မျိုးစုံသောအမြင်များအားပူးပဲြ၍ AI နဲ့ပတ်သက်သော Data Privacy ၊ Algorithm Accountability ၊ Transparency in AI Decision-Making နှင့် စာချုပ်များအခြေခံသော ရလာဒ်များကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ များပြားဖန်တီးရန်အရေးကြီးပါသည်။ အနှစ်ချုပ်အားဖြင့်၊ တိုင်းပြည်အဆင့် AI စည်းစနစ်များကို ချဉ်းကပ်ဖို့ ဘေးအန္တရာယ်များအာမခံ၍ မူဝါဒများ ထားရှိနေထိုင်မည်ဆိုတဲ့ အခက်အခဲများကို တွန်းတိုးနိုင်ခဲ့ပြီး၊ ယုံကြည်မှုတစ်ခု အရှိန်မြှင့်တင်ရန်၊ တာဝန်ယူမှုများ နှင့် ဥပဒေဆောင်ရွက်ပုံများကို အားထားတဲ့ နိုင်ငံတကာ ပြန်စဉ်းစားမှုများကို ဦးစားပေးလိုက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။