Viscount Camrose, stínový ministr pro umělou inteligenci ve Velké Británii, se vyjádřil k rostoucím kritikám používání AI při náboru a zaměstnávání a předložil kritický pohled na současné náborové praktiky jako na emocionální a neefektivní. Argumentoval, že problémy přesahují technologii a poukázal na fakt, že většina náborové techniky je založena na zastaralých paradigmatech, zejména na spoléhání na životopisy, což je praxe sahající až ke středověké církvi. Přestože uplynuly staletí, metody hodnocení kandidátů se téměř nezměnily, což vede k institucionalizovaným systémům, které nejsou vhodné pro dnešní rychle se měnící trh práce. Identifikoval klíčový problém jako „technologický závod ve zbrojení“ mezi zaměstnavateli a uchazeči, kdy obě strany používají stále složitější nástroje — například sofistikované systémy sledování uchazečů a techniky optimalizace životopisů — aby na sebe navzájem útočily. Místo toho, aby zjednodušovaly nábor, tento závod prodlužuje dobu hledání práce a způsobuje frustraci a emoční vyčerpání. Viscount Camrose dále rozvedl širší dopady těchto neefektivit, zdůraznil, že dlouhé hledání práce a nesoulad dovedností brzdí kariérní mobilitu a produktivitu na pracovišti. Navrhl, že země, které budou rozvíjet efektivnější a důvěryhodnější trhy práce, pocítí významné zisky v národní produktivitě a blahobytu obyvatelstva. Jádrem jeho argumentu je nutnost zásadního přepracování systémů náboru.

Místo pouhého urychlení nebo rozšíření současných technologií by měla dojít ke globálnímu posunu paradigmatu směrem k integrovaným, účelově postaveným řešením, která přepracují identifikaci, hodnocení a shodu talentů. Přechodem od roztříštěných, zastaralých praktik by takové systémy umožnily transparentnější, férovější a efektivnější nábor. Podle Viscount Camrose by tato vize plně využívala potenciál AI a pokročilých technologií — nikoli jen k automatizaci úkolů, ale k úplné transformaci náboru. Zaměstnavatelé by mohli přesněji identifikovat kandidáty vhodné pro jejich organizaci, zatímco uchazeči by měli jednodušší a méně stresující cestu k zaměstnání. Výhody přesahují jednotlivé pracovní místa. Efektivnější a důvěryhodnější trh práce by mohl snížit dobu nezaměstnanosti, zlepšit spokojenost v práci, posílit ekonomickou odolnost a podpořit adaptabilitu pracovních sil v rychle se měnících odvětvích. Ve shrnutí, reakce Viscount Camrose na kritiku AI v náboru volá po přehodnocení metod náboru tím, že se zaměří na základní systémy a historické praktiky, místo toho aby se soustředil výhradně na technologii. Usiluje o přechod od dílčích oprav vadných procesů k inovativním řešením, která zlepší zkušenosti při náboru a zároveň zvýší národní produktivitu a sociální blahobyt.