ვիսկონ კამროსი, დიდ ბრიტანეთში ხელოვნური ინტელექტის კანდიდატურის მოჩვენებითი მინისტრი, გამოხატავს მზარდი კრიტიკის ნიშან-შინაარსს რეკრუტმენტის და დასაქმების სფეროში AI-ის გამოყენების შესახებ, დააყენებს კრიტიკულ შეხედულებას მიმდინარე დასაქმების პრაქტიკებზე, როგორც ემოციულ და არაეՖექტიურ. მან დაასპექტიდა საკითხებს, რომლებიც სცილდება ტექნოლოგიას, და გამოავლინა, რომ დიდი რაოდენობის რეკრუტმენტის ტექნოლოგიები დაფუძნებულია მოძველებულ მოდელებზე, განსაკუთრებით CV-ს გამოყენებაზე, რაც წაგდინდება შუა საუკუნეების ეკლესიიდან. ბოლოდროინდელ საუკუნეებში მათემატიკური მეთოდები უმწეოდა დავადგინოთ კანდიდატისუნარის, მაგრამ სისტემებს ჯერ ვერ მოახერხეს სისწორე და ეფექტიანობა, რის გამო ნანობს, რომ დღევანდელი სწრაფი და ცვლილებებით აღსავსე ბაზარი ვერ ისარგებლა ამ სისტემებით. მისი მახსოვრად ერთი მთავარი პრობლემა არის „ტექნოლოგიური შეიარაღების რბოლა“ დამსაქმებლებთან და რეპუტაციის მაძიებლებთან, სადაც ექსპერტების და პოტენციური დასახელებანი იბრძვიან უფრო რთული ხელსაწყოებით — როგორებიც არის მოწინავე კანდიდატთა სკრინინგის სისტემები და რეზიუმეების ოპტიმიზაციის ტექნიკები — ერთმანეთს გადაკვეთა. ამ გზით დასაქმების პროცესის გამარტივება შემცირდა, და დანგრეული რტოები განიმარტება და გარშემირდება და ხარჯავს დროს და ემოციურ ძალისმიერობას. ვისკონ კამროსი განაგრძობს განხილვას, რომ ამ უვიცობიანობის ზეგავლენა მოკლედ შეეხო, და რა მანძილით უწყობს ხელს კარიერის გადაადგილებას და საოფისე პროდუქტიულობას.

ის სთავაზობს, რომ უფრო რეალისტური და სანდო სამუშაო ბაზრები მიიღებენ მნიშვნელოვან გარღვევებს ეროვნული პროდუქტი და საზოგადოებრივი კეთილდღეობა. მისი ძირითადი იდეაა ფუნქციონალური დიზაინის სრული რეორგანიზაცია, სადაც უნდა განიხილოს არსებული სისტემების გამარტივება და ტექნოლოგიური აღჭურვილობის გამართლება, და არა უბრალოდ სწრაფი ან მასშტაბური ცვლილებები. საჭიროა უტოვოს ტრადიციული და მოძველებული პრაქტიკებს თანამედროვე, ინოვაციური და შერწყმული სისტემები, რომლებიც გაამარტივებენ და გაძლიერებენ სანდო და სამართლიან დასაქმებას და წარმართავენ მრჩეველების მოლოდინს. ვისკონ კამროსი განმარტავს, რომ ეს ხედვა უნდა გამოიყენოს AI და მოწინავე ტექნოლოგიები არა მხოლოდ პროცედურების ავტომატიზებისთვის, არამედ სამუდამოდ გარდაქმნის დასაქმების სქემას. დამსაქმებლებ შეძლებენ უკეთ განსაზღვრონ საჭირო კანდიდატები ორგანიზაციის მიზნების შესაბამის, ხოლო სამუშაომცოდნე პირებს გაუჩნდებათ შედეგიანი და უყაირათო გზა სამუშაოდ. ეს სარგებელი მიუთითებს არა მხოლოდ ინდივიდუალური დასაქმების საკითხებზე, არამედ ცხადყოფს, რომ უფრო ეფექტიანი და საიმედო სამუშაო ბაზარი შეამცირებს უმუშევრობის ხანგრძლივობას, განახლებელი სამუშაო კმაყოფილება, ეკონომიკური მტკიცეობა და სამუშაო ძალის მორგება სწრაფად ცვალებად ინდუსტრიებში. საერთო ჯამში, ვისკონ კამროსის პასუხი AI-სთან დაკავშირებულ კრიტიკაზე გამოიწვევს რეკრუტმენტის მეთოდების ინტეგრირებას, საფუძველს გამყარებულ სისტემებს და აქცენტს დაუქმობს ტექნოლოგან უვიცობისა და ტრადიციული პრაქტიკის გადაფასებას, და არა მხოლოდ ტექნოლოგიურ ცვლილებებს. იგი თანხმდება, რომ აუცილებელია გადავიდეს ხარვეზიანი და არაეფექტური პროცესების გამარტივებისა და ინოვაციური დიზაინის შემუშავებაზე, რაც უზრუნველყოფს უკეთეს პროცესს, ამცირებს დაბრკოლებებს და ზრდის ეროვნული პროდუქტიულობისა და სოციალური კეთილდღეობის მასშტაბებს.